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楊 秀 仁 老 師
——財務與資本管理專家
清華、浙大等高校特聘講師
會計師，中國注冊會計師CPA
會計學學士，北京大學金融學碩士
多家上市集團公司咨詢顧問
資深實戰派財務與資本管理專家
個人簡介
1969年【點擊詳細】
在數字(zi)經(jing)濟蓬勃(bo)發展的(de)今天，視頻直播(bo)營(ying)銷(xiao)能(neng)力(li)(li)已成為(wei)企(qi)(qi)(qi)業數字(zi)化(hua)轉型的(de)核心(xin)競爭力(li)(li)。貴陽眾(zhong)多企(qi)(qi)(qi)業正(zheng)面臨著傳(chuan)統營(ying)銷(xiao)效果下(xia)滑(hua)、線(xian)上獲客成本攀升(sheng)、內容(rong)創作(zuo)乏力(li)(li)等現實痛(tong)點，專業的(de)視頻直播(bo)營(ying)銷(xiao)培訓成為(wei)企(qi)(qi)(qi)業提升(sheng)數字(zi)營(ying)銷(xiao)能(neng)力(li)(li)的(de)關鍵舉措。 優秀(xiu)的(de)視頻直播(bo)營(ying)銷(xiao)培訓不
在長春制造業(ye)(ye)轉型升(sheng)級和企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)精細(xi)化的雙重(zhong)背景下，許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面(mian)臨著績效考核(he)(he)流(liu)于(yu)形式(shi)、指標設(she)計不(bu)合理(li)、評(ping)估主觀性強、結(jie)果應用(yong)不(bu)充分(fen)的現(xian)實困境(jing)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)者們發現(xian)，傳統的考核(he)(he)方式(shi)已難(nan)以適(shi)應現(xian)代企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展需求，??長春kpi考核(he)(he)培訓(xun)??成(cheng)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)提升(sheng)管
在黑龍江產(chan)業(ye)升級(ji)和服務(wu)經濟轉(zhuan)型的關鍵(jian)時期，企業(ye)正面臨著客戶需求多元化、服務(wu)標準提(ti)升、人才技能(neng)短缺(que)等多重挑戰(zhan)。許(xu)多企業(ye)管理者發現，傳統的服務(wu)模式已無法滿足現代客戶的期望，專(zhuan)業(ye)客戶服務(wu)能(neng)力的系統性(xing)缺(que)失成為(wei)制約企業(ye)服務(wu)質量提(ti)升的關鍵(jian)瓶頸。選(xuan)擇一家
在勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)不斷更新、用工環境日(ri)益復雜(za)的(de)(de)背景(jing)下，青海企業正面臨著勞(lao)(lao)動(dong)爭議增多、合規(gui)(gui)風(feng)險加大、人(ren)力資源管(guan)理成(cheng)本上(shang)升等現實挑戰。專業的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律(lv)培訓已成(cheng)為企業規(gui)(gui)避法(fa)律(lv)風(feng)險、構建和諧(xie)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)重要保(bao)障。許多企業管(guan)理者都在尋找可靠的(de)(de)培訓渠道(dao)，確保(bao)團
在現代化新重(zhong)慶建設加(jia)速推(tui)進(jin)的2025年，各(ge)級黨政機關(guan)和企事業(ye)單位正面臨著干部管理能(neng)(neng)力不(bu)足、專(zhuan)業(ye)化水平有(you)待提升、創新思(si)維亟待加(jia)強等現實挑戰。專(zhuan)業(ye)的干部管理培訓(xun)正在成為提升組織(zhi)效能(neng)(neng)、推(tui)動高質量發展的重(zhong)要戰略選擇，而規范的采購流(liu)程和優質的培訓(xun)資源
在黑龍江(jiang)產業(ye)(ye)轉型升級(ji)和人才競爭加劇的(de)(de)雙(shuang)重(zhong)背景下，本地企業(ye)(ye)正面臨著(zhu)管(guan)理(li)(li)人才短缺、領導力(li)不足、培訓成(cheng)本高昂等多重(zhong)挑戰。許多企業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)者發(fa)現(xian)，傳統(tong)的(de)(de)管(guan)理(li)(li)方(fang)式(shi)已無法適應現(xian)代企業(ye)(ye)發(fa)展需求(qiu)，專業(ye)(ye)的(de)(de)管(guan)理(li)(li)層培訓成(cheng)為企業(ye)(ye)提升核心(xin)競爭力(li)和實現(xian)可持續發(fa)展的(de)(de)重(zhong)要保障
在人(ren)才(cai)競爭日益激烈的(de)當(dang)下(xia)，企業不僅需(xu)要(yao)優秀的(de)產品品牌(pai)(pai)，更(geng)需(xu)要(yao)強大的(de)雇主(zhu)品牌(pai)(pai)來(lai)吸引和(he)留住頂(ding)尖人(ren)才(cai)。2024年，湖南企業藍思(si)科技和(he)中聯重科雙(shuang)雙(shuang)入(ru)選"HR價值網(wang)2024中國最佳雇主(zhu)100強"榜單，分別位列第20位和(he)第89位，這一成就凸顯了(le)雇主(zhu)品牌(pai)(pai)
在鄭州(zhou)國(guo)家中心城市建設和(he)經濟高質量(liang)發展的(de)雙重(zhong)推動下(xia)，許多(duo)企業(ye)(ye)正(zheng)面臨著薪酬(chou)(chou)體系不合理、激勵(li)效果不佳(jia)、人(ren)才流失嚴重(zhong)的(de)現實(shi)挑戰。企業(ye)(ye)管理者們發現，傳統的(de)薪酬(chou)(chou)管理方式已(yi)難以適應現代企業(ye)(ye)發展需求，??鄭州(zhou)企業(ye)(ye)薪酬(chou)(chou)設計(ji)培訓??成為企業(ye)(ye)提升人(ren)力資源管理效
丁欣
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路云
張芳
許慧梅
丁東
張文峰
錢多多
余大洪
張長江
趙國任
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陳元方
陳春雷
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