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EPW職場賦能引導師
AACTP行動學習促動師（ICF）
*注冊職業培訓師
美國正面管教協會PDA雙認證講師
EC國際認證鼓勵咨詢師
2019年度全培聯推優大賽全國百強講師
曾任：58同城集團華中大區培訓部負責人
曾任：Goog【點擊詳細】
麗江(jiang)企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)用工合規(gui)管理正面(mian)臨(lin)前所未有的(de)挑戰，隨著勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)不(bu)斷完善(shan)和勞(lao)(lao)動(dong)者維權意識(shi)的(de)提(ti)升，許(xu)多(duo)(duo)企業(ye)發現在員工關系(xi)管理、勞(lao)(lao)動(dong)合同簽訂(ding)、薪酬福(fu)利(li)設計等方面(mian)存(cun)在諸多(duo)(duo)盲區(qu)。缺乏(fa)專(zhuan)業(ye)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)知識(shi)培(pei)訓，不(bu)僅讓(rang)企業(ye)面(mian)臨(lin)行(xing)政(zheng)處(chu)罰和經(jing)濟賠償風險，更可(ke)能
東莞制造企業(ye)(ye)正迎來產業(ye)(ye)升級(ji)與精細化管理(li)(li)的(de)關鍵時期，專業(ye)(ye)員工(gong)績效(xiao)考核培訓成為企業(ye)(ye)提(ti)升人力資本效(xiao)能的(de)戰略需求。隨著市場競爭加劇和管理(li)(li)要求提(ti)升，許多企業(ye)(ye)管理(li)(li)者發現傳統(tong)考核方式已無法有效(xiao)激勵員工(gong)潛能，而缺乏(fa)科學的(de)績效(xiao)管理(li)(li)體系更讓企業(ye)(ye)在人才評估和激勵
在當(dang)前企業管(guan)理精細化、績效考(kao)核(he)科學化的(de)背景下(xia)，佛山制(zhi)造企業正面臨著指標設計不(bu)(bu)合理、績效評估(gu)不(bu)(bu)準確、員工積極(ji)性不(bu)(bu)高、戰略(lve)執(zhi)行(xing)不(bu)(bu)到位等(deng)多重挑戰。許多企業管(guan)理者(zhe)雖然意(yi)識(shi)到KPI考(kao)核(he)的(de)重要性，卻苦于找不(bu)(bu)到專(zhuan)業的(de)培訓師資和系(xi)統的(de)課(ke)程體系(xi)，導(dao)致績效管(guan)理
在家(jia)居行業競爭日益激(ji)烈和市場環境復(fu)雜多(duo)變的(de)當下，佛山家(jia)具(ju)經銷商正面臨著業績增(zeng)長乏力、團隊管理困(kun)難、營銷模式陳舊、客戶流(liu)失(shi)嚴(yan)重等多(duo)重挑(tiao)戰。許多(duo)經銷商老板雖然(ran)意識到(dao)專業培訓的(de)重要性，卻苦于找不到(dao)靠譜(pu)的(de)實(shi)戰課程和優(you)質的(de)教學資源，導致(zhi)經營管理水平無(wu)
在人(ren)才競爭日益激(ji)(ji)烈的市場環境下，云南企業正(zheng)面臨著薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)不科學、激(ji)(ji)勵(li)(li)效果不佳、核(he)心(xin)人(ren)才流失嚴重等多重挑戰。許多企業管理者(zhe)雖然意(yi)識到(dao)薪(xin)(xin)酬(chou)激(ji)(ji)勵(li)(li)的重要性，卻苦于缺(que)乏系(xi)統的專(zhuan)業知識和實操技能，導(dao)致人(ren)力資源投入與產(chan)出不成(cheng)正(zheng)比。選擇(ze)專(zhuan)業的薪(xin)(xin)酬(chou)激(ji)(ji)勵(li)(li)培訓機(ji)
云(yun)南(nan)(nan)企(qi)業正迎來面向(xiang)南(nan)(nan)亞東南(nan)(nan)亞輻射(she)中心建設(she)的(de)關(guan)鍵時(shi)期，專(zhuan)業外貿(mao)跟單員培(pei)訓成(cheng)為(wei)企(qi)業提(ti)升國際貿(mao)易競(jing)爭力的(de)戰略需(xu)求。隨著區(qu)域(yu)全(quan)面經濟伙伴(ban)關(guan)系(xi)協(xie)定（RCEP）深入(ru)實施(shi)和跨境貿(mao)易快速發(fa)展，許多企(qi)業管理者發(fa)現(xian)傳統外貿(mao)操作方式(shi)已無法(fa)適應現(xian)代(dai)國際貿(mao)易環境，而
在數(shu)字化轉型浪潮席(xi)卷和旅游(you)市場競爭加劇的雙(shuang)重(zhong)背景下，麗江企(qi)業正(zheng)面(mian)臨著移動互聯(lian)網營銷(xiao)技(ji)能不(bu)足、線上獲(huo)客成本攀升、品牌曝(pu)光度低、銷(xiao)售轉化困難等多重(zhong)挑戰(zhan)。許多旅游(you)從業者(zhe)和企(qi)業管理者(zhe)雖然意識到移動互聯(lian)網營銷(xiao)培(pei)訓的重(zhong)要(yao)性，卻苦(ku)于找不(bu)到靠譜的培(pei)訓機構和
在當前勞(lao)(lao)動法律法規(gui)不斷(duan)完善(shan)、員(yuan)工(gong)維(wei)權(quan)意識(shi)不斷(duan)增強的(de)背(bei)景下，云(yun)南(nan)企業(ye)正面(mian)臨(lin)著勞(lao)(lao)動爭議頻發(fa)、用(yong)工(gong)成本攀升、合規(gui)風險加劇等(deng)多(duo)(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)(duo)企業(ye)HR和管理者雖然具(ju)備基礎人(ren)事(shi)管理知(zhi)識(shi)，卻(que)缺乏系統的(de)勞(lao)(lao)動法專業(ye)知(zhi)識(shi)和風險防控能力，導致用(yong)工(gong)糾紛不斷(duan)，企業(ye)管理
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