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國際職業培訓師行業協會三星級會員，數家培訓機構特約講師。
曾先后擔任四川某化工集團生產調度、廣州某機械公司業務經理、深圳某網絡公司市場總監、四川某咨詢公司總經理等職務。
多篇論文發布于《中國經營報》、《中國營銷傳播網》、《阿里巴巴商人論壇》等【點擊詳細】
在青(qing)島零售(shou)業快速發(fa)展和消(xiao)費升級的雙重推動下，實(shi)體門(men)店(dian)正面臨(lin)著(zhu)客流量下滑、運營成本(ben)上升、管(guan)(guan)理(li)效率低(di)下的多重挑戰。許多門(men)店(dian)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)發(fa)現(xian)，傳統的管(guan)(guan)理(li)方式已難以(yi)適應新(xin)零售(shou)時代的需求，??青(qing)島門(men)店(dian)管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)??成為提升門(men)店(dian)競爭力的關鍵(jian)選擇。那(nei)么(me)，青(qing)島地(di)區
在(zai)黑(hei)(hei)龍(long)江經(jing)濟(ji)轉型升級的關鍵時期(qi)，企(qi)業正(zheng)面(mian)臨著市場(chang)(chang)競爭加劇和客戶(hu)需(xu)求(qiu)多元化的雙重挑戰。許多企(qi)業管理(li)(li)者發現(xian)，傳統(tong)營(ying)(ying)銷(xiao)模式已難以應對大客戶(hu)的復雜(za)需(xu)求(qiu)，??黑(hei)(hei)龍(long)江大客戶(hu)營(ying)(ying)銷(xiao)及管理(li)(li)培訓(xun)??成為企(qi)業提升市場(chang)(chang)競爭力的關鍵解(jie)決方案。那么，黑(hei)(hei)龍(long)江地(di)區有哪些優
在重慶經濟快速發展和勞動法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)(gui)日益(yi)完善的(de)(de)背景下，企(qi)業(ye)正面臨著用工環境復雜化、合規(gui)(gui)要(yao)求嚴格化、勞動爭議(yi)多(duo)元化的(de)(de)多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理者發現(xian)，通用的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)培(pei)訓(xun)已難以滿(man)足企(qi)業(ye)個性化需求，??重慶公司勞動法(fa)律(lv)(lv)培(pei)訓(xun)??的(de)(de)定(ding)制化服務成(cheng)為企(qi)業(ye)構建(jian)合規(gui)(gui)用工
在(zai)當前監管趨嚴、合規(gui)(gui)要求不斷提升的(de)(de)(de)商業(ye)環境下，青島企業(ye)正面臨著(zhu)法(fa)規(gui)(gui)復雜(za)、風險多(duo)(duo)元、合規(gui)(gui)人(ren)才短缺等多(duo)(duo)重(zhong)挑戰。許(xu)多(duo)(duo)企業(ye)管理(li)者發現，傳統的(de)(de)(de)經(jing)營(ying)模式已無法(fa)滿足現代企業(ye)治理(li)的(de)(de)(de)要求，系統性合規(gui)(gui)能(neng)力的(de)(de)(de)缺失成為制約企業(ye)高質量發展(zhan)的(de)(de)(de)關(guan)鍵瓶頸。及時獲取(qu)專業(ye)的(de)(de)(de)合
在成渝地區(qu)雙城經(jing)濟圈建(jian)設(she)加(jia)速推進的背景(jing)下(xia)，許多重慶企業正面臨著招(zhao)聘效率低(di)下(xia)、人才匹(pi)配(pei)度不高、面試技巧不足、用(yong)工成本(ben)攀升(sheng)的現(xian)實(shi)挑戰。企業管(guan)理者們發現(xian)，傳(chuan)統的招(zhao)聘方式已難以適應現(xian)代人才競爭(zheng)需求，??重慶人才招(zhao)聘培訓課程??成為提升(sheng)企業人才獲取(qu)能
在勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)不斷(duan)更新、用工(gong)環境日益復雜的(de)(de)背景下，青(qing)海企(qi)業(ye)(ye)正面臨著(zhu)勞(lao)動(dong)爭議增多、合規(gui)風險加大、人力資(zi)源管理成本上升等現(xian)實挑(tiao)戰。專業(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律(lv)培(pei)訓(xun)已成為(wei)企(qi)業(ye)(ye)規(gui)避法(fa)(fa)律(lv)風險、構建(jian)和(he)諧(xie)勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)重(zhong)要保障(zhang)。許多企(qi)業(ye)(ye)管理者都在尋找可靠的(de)(de)培(pei)訓(xun)渠道(dao)，確(que)保團(tuan)
在(zai)長春這座東北工業重鎮加速產業轉(zhuan)型升級的背景下，許多企(qi)業正面臨著銷(xiao)(xiao)售(shou)人才短缺、成(cheng)交(jiao)轉(zhuan)化率低、客戶關系維護難、銷(xiao)(xiao)售(shou)團隊效能不(bu)足的現實挑戰。企(qi)業管理(li)者們(men)發現，傳統的銷(xiao)(xiao)售(shou)方式(shi)已難以(yi)適應市場競爭需(xu)求，??長春項目(mu)銷(xiao)(xiao)售(shou)培訓??成(cheng)為提升企(qi)業銷(xiao)(xiao)售(shou)競爭力的
在黑(hei)(hei)龍(long)江(jiang)經濟轉(zhuan)型升級和企(qi)(qi)業(ye)競(jing)爭日益(yi)激烈的市場環境下(xia)，許多企(qi)(qi)業(ye)正(zheng)面臨(lin)著銷(xiao)(xiao)售(shou)團隊能力不(bu)足、業(ye)績(ji)增長(chang)乏力、市場拓展困(kun)難的現實挑戰。企(qi)(qi)業(ye)管理者們發(fa)現，通用的銷(xiao)(xiao)售(shou)培訓已難以滿足企(qi)(qi)業(ye)個性化發(fa)展需求(qiu)，??黑(hei)(hei)龍(long)江(jiang)銷(xiao)(xiao)售(shou)技巧培訓??定制化服務成為企(qi)(qi)業(ye)提(ti)升銷(xiao)(xiao)售(shou)競(jing)
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