心理學學士、MBA、歷任銷售部門經理、銷售總監、培訓總監、市場總監
現為廣東電信培訓中心特聘講師
國資委職業經理研究中心特聘講師
人事部全國人才中心特聘講師
95年便開始在一國有股份制金融機構從事銷售、銷售管理、銷售培訓,有【點擊詳細】
在當前企(qi)業(ye)(ye)人才(cai)競(jing)爭日益激烈和人力資源(yuan)成本持續攀(pan)升的(de)雙重(zhong)背景下(xia),青島企(qi)業(ye)(ye)正面臨著(zhu)薪酬(chou)(chou)體(ti)系不(bu)科學、激勵效(xiao)果不(bu)足、核心人才(cai)流(liu)失等多重(zhong)管理挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)(ye)管理者發現(xian),傳統的(de)薪酬(chou)(chou)管理方(fang)法(fa)(fa)已無法(fa)(fa)適應現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)發展需(xu)求,專業(ye)(ye)的(de)薪酬(chou)(chou)設計能力成為企(qi)業(ye)(ye)吸引和留(liu)住
青海(hai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)是否經常面臨這樣的(de)困境:標準化(hua)培訓(xun)課程(cheng)與本地產(chan)業(ye)(ye)特(te)點脫(tuo)節,外部講師不(bu)了解高(gao)原企(qi)(qi)業(ye)(ye)特(te)殊需求,培訓(xun)投入產(chan)出(chu)比難以達(da)到預(yu)期效果?在(zai)青海(hai)經濟高(gao)質量發展的(de)關鍵階段,??定制化(hua)的(de)經營培訓(xun)??已(yi)成為企(qi)(qi)業(ye)(ye)提升核心競爭力、實現轉型升級的(de)戰略選擇
在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)不斷更(geng)新、用(yong)工環(huan)境日益復雜的(de)(de)背景下,青海企業正面臨(lin)著勞(lao)動(dong)(dong)爭議增多(duo)、合規(gui)風(feng)險(xian)加大(da)、人力資(zi)源管(guan)理(li)(li)成(cheng)本上升等現實(shi)挑戰。專業的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律培訓已成(cheng)為企業規(gui)避法(fa)律風(feng)險(xian)、構建(jian)和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)重要(yao)保障。許多(duo)企業管(guan)理(li)(li)者都(dou)在(zai)尋找可(ke)靠(kao)的(de)(de)培訓渠(qu)道,確保團
在(zai)黑(hei)龍江經濟轉型升級的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)時期,企(qi)(qi)業正面(mian)臨著市(shi)場(chang)競(jing)爭加劇和客(ke)(ke)戶(hu)需求(qiu)多(duo)元化的(de)雙重挑戰(zhan)。許多(duo)企(qi)(qi)業管理者發現,傳統營(ying)銷模式已難以應對大客(ke)(ke)戶(hu)的(de)復雜需求(qiu),??黑(hei)龍江大客(ke)(ke)戶(hu)營(ying)銷及管理培訓??成(cheng)為企(qi)(qi)業提(ti)升市(shi)場(chang)競(jing)爭力的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)解決(jue)方案。那么,黑(hei)龍江地區有哪些優
在重慶(qing)這(zhe)座充滿(man)活(huo)力的(de)山城,企業(ye)管(guan)(guan)理者(zhe)們正面(mian)臨著(zhu)市場競(jing)(jing)爭日益(yi)激(ji)烈、技術變革(ge)加速、管(guan)(guan)理復雜(za)程度提升的(de)多重挑戰。許多企業(ye)高管(guan)(guan)發現,傳統的(de)通用型(xing)培訓課程已難以滿(man)足企業(ye)個性化的(de)發展(zhan)需求(qiu),??重慶(qing)企業(ye)管(guan)(guan)理者(zhe)培訓定制化課程服務??成(cheng)為提升組(zu)織競(jing)(jing)爭力的(de)關鍵
在數字化(hua)浪潮席卷各(ge)行各(ge)業(ye)(ye)的當下,許多長(chang)春(chun)企業(ye)(ye)正面臨著傳統(tong)(tong)營(ying)(ying)銷(xiao)效果下滑、新(xin)媒(mei)體(ti)渠道運營(ying)(ying)不善、專業(ye)(ye)人才短(duan)缺、數字化(hua)轉型困難的現實挑戰。企業(ye)(ye)管理者們(men)發現,傳統(tong)(tong)的營(ying)(ying)銷(xiao)方(fang)式已難以適應(ying)新(xin)媒(mei)體(ti)環(huan)境需求,??長(chang)春(chun)新(xin)媒(mei)體(ti)營(ying)(ying)銷(xiao)管理培訓??成為(wei)提升企業(ye)(ye)數字營(ying)(ying)銷(xiao)能
在數(shu)字經(jing)濟蓬(peng)勃發(fa)(fa)展和短視頻(pin)流量爆發(fa)(fa)的(de)(de)雙重推動(dong)下,長沙正迅速成為(wei)中部(bu)地(di)區的(de)(de)網紅經(jing)濟新高地(di)。許多創業(ye)者和企業(ye)管理者發(fa)(fa)現,傳統的(de)(de)營銷方式已無(wu)法(fa)適(shi)應短視頻(pin)時代的(de)(de)發(fa)(fa)展需求,專業(ye)的(de)(de)抖音網紅培訓成為(wei)個人IP打造和企業(ye)數(shu)字化轉型的(de)(de)關鍵要素。選擇優質的(de)(de)抖音網
在東北振興戰略深入實施和人(ren)(ren)(ren)才競爭日益激烈的背景下,許多黑龍江企(qi)業正面(mian)臨(lin)著人(ren)(ren)(ren)才識(shi)別不(bu)準、用人(ren)(ren)(ren)決策失誤(wu)、領導力評估(gu)缺乏科(ke)學依(yi)據、人(ren)(ren)(ren)才培養體系不(bu)完善的現實困境。企(qi)業管(guan)(guan)理(li)者們發現,傳統的人(ren)(ren)(ren)事管(guan)(guan)理(li)方式已難以適應現代企(qi)業發展需求,??黑龍江識(shi)人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)培訓