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葉女士早年服務于品牌公司多年，擔任銷售總監、培訓總監等職。
近年來，成功地為國內多家知名服飾品牌、代理商提供店鋪業績輔導、店鋪員工培訓的一位實戰派講師!
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在青海企(qi)(qi)業(ye)規(gui)范化進程加(jia)速和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力市場日益(yi)復雜的(de)(de)背景(jing)下(xia)，眾多企(qi)(qi)業(ye)正面臨著勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)管理(li)(li)不規(gui)范、法規(gui)政策更新(xin)快、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)風(feng)險高等(deng)多重挑(tiao)戰。許多企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)者發(fa)現，傳統(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)管理(li)(li)方式已無法應對(dui)現代企(qi)(qi)業(ye)用(yong)工的(de)(de)復雜性(xing)，專(zhuan)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)管理(li)(li)能力的(de)(de)系統(tong)性(xing)缺(que)失成
在東(dong)北振興戰略深入(ru)實施和人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)競爭日益激烈的(de)背(bei)景下(xia)，許多(duo)黑龍江企(qi)(qi)業(ye)正面臨著人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)識別不準、用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)決策失誤、領導力評估缺乏科(ke)學(xue)依據、人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培養體系不完善的(de)現(xian)實困境。企(qi)(qi)業(ye)管理者們發現(xian)，傳統的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)事管理方(fang)式(shi)已難(nan)以適(shi)應(ying)現(xian)代企(qi)(qi)業(ye)發展需求，??黑龍江識人(ren)(ren)(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)培訓
隨(sui)著青(qing)海省融(rong)入"一帶一路(lu)"建設步伐加(jia)快和對外(wai)貿易的持續增長(chang)，許多外(wai)貿企業(ye)正(zheng)面臨著跟單人才短缺、業(ye)務流程不熟、單證處理效率低、客戶維護困(kun)難(nan)等現(xian)實挑戰。企業(ye)管理者(zhe)們發現(xian)，傳統的師徒傳授方式已難(nan)以適應現(xian)代外(wai)貿發展需(xu)求，??青(qing)海外(wai)貿跟單員培訓??成
在貴(gui)陽經(jing)濟快速發展和市場競(jing)爭日益(yi)激烈的(de)背(bei)景下，經(jing)銷(xiao)商企業正面臨著運營效率低下、銷(xiao)售(shou)技能不足、管(guan)理方法(fa)落后的(de)多重挑戰。許(xu)多經(jing)銷(xiao)商管(guan)理者發現(xian)，傳統的(de)經(jing)營方式已(yi)難以適應現(xian)代市場環境的(de)變化，??貴(gui)陽經(jing)銷(xiao)商培訓(xun)公司??的(de)選擇(ze)成為(wei)企業提升競(jing)爭力(li)的(de)關鍵決
在(zai)黑(hei)龍(long)江(jiang)經濟轉型升級的(de)關(guan)鍵(jian)時期，企業正(zheng)面(mian)臨著(zhu)市場競爭加劇(ju)和(he)客戶(hu)需求多(duo)元化的(de)雙重(zhong)挑戰。許多(duo)企業管(guan)理者(zhe)發現，傳統(tong)營銷模式(shi)已難以應對大客戶(hu)的(de)復雜(za)需求，??黑(hei)龍(long)江(jiang)大客戶(hu)營銷及管(guan)理培訓??成為企業提升市場競爭力的(de)關(guan)鍵(jian)解決方案。那么，黑(hei)龍(long)江(jiang)地區有(you)哪些優
在長(chang)春市(shi)場經(jing)濟活力(li)持續增強和商業(ye)競(jing)爭日益激(ji)烈的(de)背景下，企業(ye)銷(xiao)售團隊正面(mian)臨著客戶要求提高、銷(xiao)售周期延(yan)長(chang)、成(cheng)交難(nan)(nan)度加(jia)大的(de)現實(shi)挑戰。許多企業(ye)管理者發現，傳(chuan)統的(de)銷(xiao)售方(fang)法已難(nan)(nan)以(yi)適應(ying)現代客戶的(de)需求變化，??長(chang)春銷(xiao)售培訓公開課??成(cheng)為企業(ye)提升銷(xiao)售競(jing)爭力(li)的(de)
陜(shan)西企(qi)(qi)業管理(li)者是否(fou)經(jing)常(chang)面臨這樣的(de)困(kun)境：抖(dou)音(yin)賬號運營多月粉絲(si)增長緩(huan)慢，視頻內(nei)容精心制作卻曝光度低(di)，直播帶貨投入(ru)大量精力(li)但轉化率始終不理(li)想？在短視頻經(jing)濟蓬勃發(fa)展(zhan)的(de)今天，??專業的(de)抖(dou)音(yin)營銷(xiao)培(pei)訓??已成為企(qi)(qi)業搶占流量紅(hong)利、實現品牌增長的(de)關鍵戰略投資(zi)
在人才(cai)競爭日益激烈的(de)當下，企(qi)業不僅(jin)需(xu)(xu)要優秀的(de)產品(pin)品(pin)牌(pai)(pai)，更需(xu)(xu)要強大(da)的(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)(pai)來吸引和(he)留住頂尖人才(cai)。2024年，湖南企(qi)業藍思(si)科(ke)技和(he)中(zhong)聯(lian)重科(ke)雙雙入選"HR價值(zhi)網2024中(zhong)國(guo)最佳雇(gu)主(zhu)100強"榜單，分(fen)別位(wei)列第(di)20位(wei)和(he)第(di)89位(wei)，這一成就凸(tu)顯(xian)了(le)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)(pai)
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