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國內*實戰派營銷管理專家、企業教練、職業培訓師
曾任：櫻花（中國）公司資深營銷高管，美國AIA公司高級營銷顧問
●中國經銷商培訓“第一人”，2008年度中國培訓師50強●《中國經銷商成長網》首席培訓師●中國贏眾贏經銷商培訓大學校長●美國國際管理協會（AITA）PT【點擊詳細】
隨(sui)著青海省(sheng)融入"一帶一路"建設(she)步伐(fa)加(jia)快和對外(wai)貿易的持續增長，許多外(wai)貿企(qi)業正面臨著跟單人才短(duan)缺、業務流程不熟、單證處理效率低、客戶維(wei)護困難(nan)等現實挑戰。企(qi)業管理者們發現，傳統的師徒傳授方(fang)式已難(nan)以適應現代外(wai)貿發展需(xu)求(qiu)，??青海外(wai)貿跟單員(yuan)培訓??成
在(zai)當前經濟環境復雜多變和(he)企(qi)業轉型升(sheng)級加(jia)速的背景(jing)下，許多青(qing)島企(qi)業正面(mian)臨著管(guan)理(li)人才短缺(que)、管(guan)理(li)效能不足、團隊執(zhi)行力弱、市場競爭加(jia)劇的現實挑戰。企(qi)業管(guan)理(li)者們發(fa)現，傳統管(guan)理(li)方式已(yi)難以適應現代企(qi)業發(fa)展需(xu)求(qiu)，??青(qing)島企(qi)業管(guan)理(li)員培訓??成為提升(sheng)企(qi)業管(guan)理(li)水平
在貴州服裝(zhuang)市場快速發(fa)展和消(xiao)費升級(ji)的雙重(zhong)(zhong)背景下，許多(duo)服裝(zhuang)經(jing)銷商(shang)正(zheng)面臨(lin)著銷售(shou)技能(neng)不足、庫存管理混亂、客戶流失嚴重(zhong)(zhong)、業績增(zeng)長乏力(li)的現實困境。服裝(zhuang)經(jing)營者(zhe)們發(fa)現，傳統的銷售(shou)方式已難以適應(ying)現代消(xiao)費者(zhe)的需(xu)求變化，??貴州服裝(zhuang)經(jing)銷商(shang)培訓??成為提(ti)升市場競(jing)爭
在青島外(wai)貿產業(ye)轉型升(sheng)(sheng)級和(he)RCEP政(zheng)策(ce)紅利(li)釋放的(de)雙重(zhong)背景下(xia)，本地企(qi)業(ye)正面(mian)臨著外(wai)貿跟(gen)單(dan)人才短缺、操作流程(cheng)不規范、風險防控能力不足等多(duo)重(zhong)挑(tiao)戰。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)管理者發(fa)現，傳統的(de)培訓方式(shi)已無法適應現代外(wai)貿發(fa)展(zhan)需求，專業(ye)的(de)外(wai)貿跟(gen)單(dan)實戰培訓成為企(qi)業(ye)提升(sheng)(sheng)訂單(dan)執(zhi)行
在黑龍江產(chan)業(ye)(ye)轉(zhuan)型升級和(he)人才(cai)競爭加劇的雙重(zhong)背景下(xia)，本(ben)地企業(ye)(ye)正面臨著管(guan)理人才(cai)短缺(que)、領導力(li)不足、培(pei)訓成(cheng)本(ben)高(gao)昂等多重(zhong)挑戰。許多企業(ye)(ye)管(guan)理者發現(xian)，傳統的管(guan)理方式(shi)已(yi)無法(fa)適應現(xian)代企業(ye)(ye)發展(zhan)需求，專業(ye)(ye)的管(guan)理層培(pei)訓成(cheng)為企業(ye)(ye)提(ti)升核心競爭力(li)和(he)實現(xian)可(ke)持(chi)續發展(zhan)的重(zhong)要保障
在(zai)重(zhong)慶經濟快(kuai)速發展和勞動(dong)法(fa)律法(fa)規日益完善的背景下，企業正面臨著用工(gong)環(huan)境(jing)復雜化、合規要求嚴格(ge)化、勞動(dong)爭議(yi)多(duo)元化的多(duo)重(zhong)挑戰(zhan)。許多(duo)企業管(guan)理者(zhe)發現，通用的法(fa)律培訓已難以滿(man)足企業個性化需求，??重(zhong)慶公司勞動(dong)法(fa)律培訓??的定制(zhi)化服務成為企業構建合規用工(gong)
在數字經濟快速發(fa)展和傳統(tong)產業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)的雙(shuang)重推動(dong)下，黑龍江企業(ye)正面臨(lin)著營銷(xiao)模式(shi)落后、獲客成本攀(pan)升、數字化人才短缺等多重挑(tiao)戰。許(xu)多企業(ye)管理者發(fa)現(xian)，傳統(tong)的營銷(xiao)方(fang)式(shi)已無法適(shi)應移動(dong)互聯網時(shi)代的需求(qiu)，專業(ye)的全(quan)網整(zheng)合(he)營銷(xiao)能(neng)力成為(wei)企業(ye)獲取流量和提(ti)升轉(zhuan)化的關
在當前企(qi)業(ye)人才競爭日益激烈和人力(li)資(zi)源成(cheng)本持續攀升的(de)(de)雙重背景(jing)下，青島企(qi)業(ye)正面臨著薪(xin)酬(chou)體(ti)系不科學、激勵效果不足、核心人才流失(shi)等多重管理挑戰。許多企(qi)業(ye)管理者發(fa)現(xian)，傳統的(de)(de)薪(xin)酬(chou)管理方法已無法適應現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展(zhan)需求，專業(ye)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)設計能力(li)成(cheng)為企(qi)業(ye)吸引和留住
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