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一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)好的產(chan)(chan)品(pin)(pin)往(wang)往(wang)決(jue)定著企業(ye)的未來，那(nei)么(me)(me)怎(zen)么(me)(me)樣才能做出好的產(chan)(chan)品(pin)(pin)呢？這三個(ge)(ge)(ge)(ge)角(jiao)(jiao)色非(fei)常的重要，那(nei)么(me)(me)究竟(jing)是(shi)哪三個(ge)(ge)(ge)(ge)角(jiao)(jiao)色呢？首(shou)先(xian)第(di)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)產(chan)(chan)品(pin)(pin)經(jing)理(li)，第(di)二(er)個(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)研發經(jing)理(li)，第(di)三個(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)運營經(jing)理(li)。 首(shou)先(xian)是(shi)產(chan)(chan)品(pin)(pin)經(jing)理(li)，他會有(you)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)想(xiang)法，有(you)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)需求他想(xiang)要去做一(yi)款產(chan)(chan)品(pin)(pin)，然(ran)...
產(chan)品經理在(zai)成長的(de)過程中，通常(chang)會遇(yu)到(dao)三個職業瓶頸(jing)，你越早(zao)的(de)領悟到(dao)這(zhe)(zhe)些接下(xia)來的(de)工作(zuo)過程中，不(bu)斷的(de)去學習、沉淀(dian)、找機(ji)會就會越容(rong)易(yi)突破這(zhe)(zhe)個瓶頸(jing)，從(cong)而進入到(dao)下(xia)一個高度。沒(mei)錯，每(mei)個高度所對應的(de)level和(he)年薪都是不(bu)一樣的(de)。我相信已(yi)經有不(bu)少同學已(yi)經遇(yu)到(dao)自...
產品(pin)(pin)經(jing)理(li)從小(xiao)白到專家(jia)的(de)(de)(de)成(cheng)長過程可以分成(cheng)四(si)(si)個階(jie)段，每個階(jie)段的(de)(de)(de)職(zhi)能要求(qiu)、能力都會有明顯的(de)(de)(de)區(qu)別。接下(xia)來就給大家(jia)盤(pan)點一下(xia)這四(si)(si)個階(jie)段的(de)(de)(de)成(cheng)長時間、能力的(de)(de)(de)要求(qiu)和(he)對(dui)應的(de)(de)(de)薪水的(de)(de)(de)變化。分別是1到2年的(de)(de)(de)產品(pin)(pin)小(xiao)白，3到5年的(de)(de)(de)產品(pin)(pin)經(jing)理(li)，5到10年的(de)(de)(de)高級或者是資(zi)深產品(pin)(pin)...
什么(me)樣的產品(pin)(pin)經理容(rong)易拔(ba)尖(jian)，同樣是(shi)產品(pin)(pin)經理，有的人工作十年(nian)，年(nian)薪(xin)才三四十萬(wan)，但是(shi)有的人只(zhi)工作五六年(nian)，年(nian)薪(xin)就(jiu)過百萬(wan)了。區別(bie)在什么(me)地方？接下(xia)來我就(jiu)跟大家講一(yi)下(xia)什么(me)樣的產品(pin)(pin)經理更容(rong)易拔(ba)尖(jian)，注意(yi)這個事情不光只(zhi)是(shi)針對(dui)產品(pin)(pin)經理的，對(dui)很多崗位(wei)都是(shi)有幫助的。...
給(gei)你們看一(yi)個(ge)優秀的(de)產品苗子，是(shi)怎么把自己的(de)優秀的(de)能力(li)給(gei)體現(xian)出(chu)來(lai)的(de)。我之前給(gei)一(yi)個(ge)剛入行的(de)產品同學做的(de)就業指導，短短一(yi)個(ge)小時時間(jian)的(de)溝(gou)通，就能感覺(jue)出(chu)來(lai)這個(ge)同學特(te)別優秀。他(ta)的(de)這種優秀，就讓你在跟(gen)他(ta)溝(gou)通的(de)過程(cheng)中(zhong)感覺(jue)非常的(de)順暢，而(er)且很高效。也是(shi)因為(wei)他(ta)足...