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探討就(jiu)(jiu)業(ye)率低(di)迷情(qing)況下的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)趨勢和創業(ye)機會。 一、人口流(liu)向與就(jiu)(jiu)業(ye)選擇。日本經(jing)濟(ji)低(di)迷時(shi)人口從(cong)大(da)城市(shi)流(liu)向小城鎮又(you)回流(liu)大(da)城市(shi)的(de)情(qing)況可能在我國重(zhong)現(xian)，部分(fen)年輕人在大(da)城市(shi)失(shi)業(ye)后返老家又(you)可能因收入預期不滿足再回大(da)城市(shi)。就(jiu)(jiu)業(ye)率低(di)迷時(shi)出國打工人數會增加，...
找(zhao)工作對理想的(de)標準是什么(me)？無非就(jiu)這三個。 第一個，興趣(qu)。 第二個，前途。 第三個，“錢”途。 其實(shi)后兩個都懂，但最重(zhong)要的(de)還是第一個興趣(qu)，興趣(qu)就(jiu)是熱愛，你(ni)選擇自(zi)己喜(xi)歡(huan)的(de)，過(guo)程(cheng)本身(shen)就(jiu)帶來(lai)的(de)回報，你(ni)...
民(min)營初(chu)創(chuang)公司和穩定(ding)國企的工作(zuo)區別(bie)。創(chuang)業型公司，成長(chang)速度真的就像坐火箭一樣，很多工作(zuo)的范圍和形式都沒有(you)形成，初(chu)創(chuang)期規則沒有(you)界定(ding)，但是(shi)這也(ye)是(shi)上升的階(jie)梯，在這里面可能一個(ge)(ge)人要身兼數(shu)職，短時間內可能接到高(gao)密度信息的轟炸，可能同時要處理好幾個(ge)(ge)項目，這...
年入百(bai)萬以上(shang)，有(you)(you)能源(yuan)的(de)，有(you)(you)金(jin)某龍的(de)，也有(you)(you)外企制造(zao)業(ye)的(de)，在職業(ye)生涯里面(mian)，覺得哪些事情做(zuo)對了，可(ke)以讓你們走到今天？總結出來下(xia)三條。 第一(yi)條，就(jiu)是什么(me)時間干什么(me)事。上(shang)學(xue)的(de)時候(hou)還是認真讀(du)書，盡(jin)量(liang)有(you)(you)一(yi)個比較好的(de)學(xue)歷的(de)起點。到了該工作的(de)時候(hou)，年輕...
生(sheng)產(chan)(chan)管理和(he)生(sheng)產(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)的(de)人哪個好(hao)？其實生(sheng)產(chan)(chan)管理范圍非(fei)常的(de)大，其中(zhong)就包括生(sheng)產(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)員。生(sheng)產(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)員，這個職位其實是(shi)一個非(fei)常關(guan)鍵的(de)崗位，也(ye)是(shi)最能夠鍛煉人的(de)一個崗位，很多生(sheng)產(chan)(chan)經理都(dou)有(you)生(sheng)產(chan)(chan)計(ji)(ji)劃(hua)員的(de)工(gong)作經歷，尤其是(shi)一些大的(de)制造型企業，甚至(zhi)都(dou)有(you)計(ji)(ji)劃(hua)經理等類似的(de)...
跳槽(cao)有(you)(you)姿勢(shi)，成功跳槽(cao)有(you)(you)套(tao)路(lu)，如果準(zhun)備跳槽(cao)了，千(qian)萬別著急，跳槽(cao)這件事(shi)兒是有(you)(you)套(tao)路(lu)有(you)(you)手段的，要想跳得高(gao)，有(you)(you)些姿勢(shi)必(bi)須掌握，根據難度的不(bu)同(tong)，跳槽(cao)可以分(fen)為三種方(fang)(fang)式(shi)。 第(di)一種方(fang)(fang)式(shi)，難度最(zui)低的轉(zhuan)行不(bu)轉(zhuan)職(zhi)，轉(zhuan)職(zhi)不(bu)轉(zhuan)行。職(zhi)業等于行業+企業+職(zhi)位，最(zui)安全...
什么時候是換(huan)(huan)(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)最佳(jia)時機？記(ji)住(zhu)這幾個(ge)訣竅(qiao)，五必換(huan)(huan)(huan)、四猶(you)豫(yu)、三不(bu)(bu)換(huan)(huan)(huan)。 一不(bu)(bu)換(huan)(huan)(huan)，只是因為(wei)工(gong)作(zuo)忙不(bu)(bu)換(huan)(huan)(huan)，家里(li)有礦的(de)(de)請(qing)忽略。只要(yao)(yao)(yao)工(gong)作(zuo)能帶(dai)來成長(chang)，只要(yao)(yao)(yao)行業和公司(si)充滿了機會，工(gong)作(zuo)忙一點，累(lei)一點，都(dou)不(bu)(bu)應(ying)該成為(wei)換(huan)(huan)(huan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)原因。要(yao)(yao)(yao)知道，現(xian)在每付出的(de)(de)一份努(nu)...
什么時候是換(huan)工作(zuo)的(de)最佳時機？記住(zhu)這幾個訣竅，五(wu)必換(huan)、四猶豫(yu)、三不(bu)換(huan)。 猶豫(yu)一(yi)，不(bu)要裸(luo)辭(ci)。現(xian)在年(nian)輕人比(bi)較灑(sa)脫，干得(de)不(bu)開心就大不(bu)了離(li)職，但職場(chang)最好每一(yi)步，都要做(zuo)好打(da)算(suan)，如果(guo)你工作(zuo)不(bu)順利(li)，又沒(mei)有合適(shi)的(de)下家，建議你還是猶豫(yu)一(yi)下，不(bu)要意氣(qi)用事(shi)，...
什么時候(hou)是換(huan)(huan)工(gong)作的最佳時機？記住這幾個(ge)訣竅(qiao)：五必(bi)換(huan)(huan)、四猶豫、三(san)不(bu)換(huan)(huan)。 必(bi)換(huan)(huan)一，對行業非常(chang)不(bu)喜(xi)歡(huan)。常(chang)言道(dao)，男怕(pa)入錯(cuo)行，女怕(pa)嫁(jia)錯(cuo)郎，如果(guo)你發(fa)現從(cong)事的行業無論如何都(dou)喜(xi)歡(huan)不(bu)上來，適(shi)應不(bu)下(xia)來，那別猶豫了，趁早換(huan)(huan)行。 必(bi)換(huan)(huan)二，老(lao)板(ban)不(bu)靠(kao)譜的公(gong)...
30歲了，對自己的職業(ye)(ye)生涯還是(shi)迷(mi)茫的，該怎么辦？做好兩選一組合。 一、選行業(ye)(ye)。大多數(shu)人都會忽(hu)略的選行業(ye)(ye)的信息渠道，那就(jiu)是(shi)多看新(xin)聞聯(lian)播。其實新(xin)聞聯(lian)播里面挺多內容都是(shi)有指向性的。身邊有很多做投融資(zi)的朋友，他們除(chu)了每一天去算ROI，一樣也(ye)會...
其實并不是所有(you)的(de)(de)職業都這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)，比如(ru)(ru)像(xiang)教(jiao)師，像(xiang)醫生，這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)都是越老越吃(chi)香的(de)(de)行(xing)業，只有(you)那(nei)些(xie)吃(chi)青春飯的(de)(de)那(nei)些(xie)職業，才會有(you)一個35歲危機的(de)(de)問題，比如(ru)(ru)像(xiang)程(cheng)序(xu)員，像(xiang)與互聯(lian)網相(xiang)關的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)，比如(ru)(ru)運營、產品、設計等等這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)崗位，這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)崗位都是吃(chi)青春飯的(de)(de)因為(wei)你年齡大了之后...
如果職(zhi)業(ye)規劃做不好(hao)的(de)(de)話，接下(xia)來的(de)(de)五年(nian)可能就廢了。職(zhi)場上年(nian)齡是(shi)個(ge)寶，一步錯步步錯，浪費了五年(nian)，可能損失的(de)(de)是(shi)一輩子重(zhong)要的(de)(de)機會，怎(zen)么做好(hao)職(zhi)業(ye)規劃？無憂三步法。 第一步，先選對行(xing)業(ye)。一定要選國(guo)家支持(chi)的(de)(de)上升行(xing)業(ye)，怎(zen)么選？經(jing)(jing)常看看財(cai)經(jing)(jing)新聞，就會知(zhi)...
兩個(ge)offer，一(yi)個(ge)是大公(gong)司(si)月薪6000，另(ling)一(yi)個(ge)是創業型(xing)小(xiao)公(gong)司(si)月薪1萬(wan)，該選(xuan)哪個(ge)？大公(gong)司(si)職級體系(xi)完(wan)善，需(xu)要(yao)按部就班，從專員晉升的主管和經理經常需(xu)要(yao)三年五載，小(xiao)公(gong)司(si)晉升很快(kuai)，大公(gong)司(si)穩定，不會突然倒閉，小(xiao)公(gong)司(si)九死一(yi)生(sheng)，人(ren)員流動率高，只要(yao)你能留下...
我(wo)們來(lai)分享一下晉(jin)升，很(hen)多(duo)企業它的(de)(de)(de)管理者會(hui)面臨一個(ge)問題，沒有那么多(duo)的(de)(de)(de)管理崗(gang)(gang)可以晉(jin)升，要如何(he)留住員工呢？其實任何(he)一家(jia)企業它的(de)(de)(de)管理崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)晉(jin)升位置都是有限(xian)的(de)(de)(de)，但是他的(de)(de)(de)專業崗(gang)(gang)位是可以持續往上走的(de)(de)(de)，這個(ge)不受(shou)公(gong)司規模(mo)大小的(de)(de)(de)影響(xiang)。我(wo)們要知道員工留在一個(ge)公(gong)司...
<p>怎么(me)樣能(neng)夠讓(rang)自己(ji)在職(zhi)場上(shang)去實現層級(ji)的(de)(de)一些不(bu)(bu)斷的(de)(de)跨越，能(neng)夠不(bu)(bu)斷有一些晉升的(de)(de)機(ji)會。就(jiu)是如(ru)何才能(neng)獲得晉升呢？有五(wu)個(ge)要(yao)和兩個(ge)不(bu)(bu)要(yao)。五(wu)個(ge)要(yao)是什么(me)，<br /> 第一個(ge)，一定(ding)要(yao)交(jiao)出動人的(de)(de)業績和遠(yuan)超預期的(de)(de)業績。千(qian)萬不(bu)(bu)要(yao)老(lao)板說...