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中國企業培訓講師

職業規劃黃金三步法,給你一個燦爛的職場未來

2025-04-13 12:44:18
 
講師:劉世全 瀏覽次數:2477
 如果職業規劃做不好的話,接下來的五年可能就廢了。職場上年齡是個寶,一步錯步步錯,浪費了五年,可能損失的是一輩子重要的機會,怎么做好職業規劃?無憂三步法。 第一步,先選對行業。一定要選國家支持的上升行業,怎么選?經常看看財經新聞,就會知

如果職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃做(zuo)(zuo)不好的(de)話(hua),接下來的(de)五年可(ke)(ke)能就廢了(le)。職(zhi)場上年齡是(shi)個寶,一步錯(cuo)步步錯(cuo),浪費了(le)五年,可(ke)(ke)能損失的(de)是(shi)一輩(bei)子重要的(de)機會,怎么(me)做(zuo)(zuo)好職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃?無憂三步法。

第一步,先選(xuan)對行(xing)業。一定要選(xuan)國(guo)(guo)家支(zhi)(zhi)(zhi)持的(de)(de)上升(sheng)行(xing)業,怎(zen)(zen)么選(xuan)?經(jing)常(chang)看看財(cai)經(jing)新(xin)聞,就會知道,國(guo)(guo)家大(da)(da)力(li)(li)支(zhi)(zhi)(zhi)持的(de)(de)行(xing)業有(you)新(xin)能源汽車、高端制造、智(zhi)能芯(xin)片、生物(wu)科技、新(xin)能源、碳中和(he)(he)健康和(he)(he)養(yang)老、動力(li)(li)電池和(he)(he)光伏產(chan)業,還(huan)有(you)中國(guo)(guo)自己(ji)的(de)(de)高端消費品(pin)牌,而如果(guo)現在(zai)進入(ru)房地產(chan)行(xing)業,大(da)(da)概(gai)率是(shi)兇多吉(ji)少。如果(guo)現在(zai)一腳踏進了學科類培訓行(xing)業,那再(zai)怎(zen)(zen)么努力(li)(li),也只能是(shi)隨著大(da)(da)船一起沉默(mo)。國(guo)(guo)家支(zhi)(zhi)(zhi)持的(de)(de)行(xing)業,你(ni)大(da)(da)膽去干,國(guo)(guo)家不支(zhi)(zhi)(zhi)持的(de)(de)行(xing)業,千萬別傻。每(mei)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)成功(gong)本質(zhi)上都(dou)是(shi)選(xuan)對了趨勢,個(ge)人(ren)(ren)努力(li)(li)在(zai)趨勢面前是(shi)微不足道,選(xuan)擇一個(ge)上升(sheng)行(xing)業,才能事半功(gong)倍。選(xuan)擇一個(ge)下行(xing)行(xing)業,可(ke)能終其一生也難有(you)一點(dian)點(dian)成就。

第二步(bu),選公(gong)司。每個(ge)行(xing)業(ye)都(dou)有千百個(ge)公(gong)司,沒進去的時候,怎么能知道(dao)哪(na)個(ge)好(hao)?兩招:

第一,去看(kan)這(zhe)家公司(si)(si)有沒(mei)有知名(ming)投(tou)(tou)資(zi)(zi)機構(gou)的(de)背書。投(tou)(tou)資(zi)(zi)機構(gou)會做非常詳盡(jin)的(de)盡(jin)職調查,包括(kuo)它的(de)創始人背景、人品和價值觀(guan)、盈利模式(shi)、產品水平、財務安全性(xing)、團隊的(de)組織能(neng)力、客戶的(de)口碑、公司(si)(si)的(de)護(hu)城河以(yi)及核心(xin)競爭力,甚(shen)至創始人有沒(mei)有可(ke)能(neng)離婚,都給查個底掉,然后(hou)他們才(cai)敢真(zhen)金白(bai)銀的(de)投(tou)(tou)進來,如果一家公司(si)(si)有幾個知名(ming)的(de)投(tou)(tou)資(zi)(zi)機構(gou)共同投(tou)(tou)資(zi)(zi),那基(ji)本可(ke)以(yi)放心(xin),因為他們已經用盡(jin)職調查幫(bang)你(ni)完(wan)成了所有的(de)功課。

第(di)二,可(ke)以在手機上(shang)下(xia)載(zai)一(yi)個(ge)軟件,去(qu)搜一(yi)下(xia)這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)員工對(dui)這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)是什么評(ping)價,員工評(ping)論是一(yi)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)員工在匿(ni)名(ming)狀態(tai)下(xia)對(dui)自己的(de)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)組織氛圍(wei)、團隊(dui)關系和領導水平的(de)比較,真實的(de)看法(fa)雖然帶有很多主觀感(gan)性的(de)成分(fen),但(dan)是可(ke)以幫你(ni)從投資(zi)人之外的(de)另一(yi)個(ge)角度去(qu)了解這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)。

第三步,在(zai)選擇了(le)(le)行(xing)(xing)業和(he)(he)公司(si)之(zhi)外,一定要選人,也就(jiu)是跟你直接工作的(de)那個老(lao)(lao)板,甚至是這個公司(si)的(de)大老(lao)(lao)板。不僅在(zai)面試中,可以互相了(le)(le)解,看看氣場(chang)合不合,面試完了(le)(le),如果他對(dui)你感興趣,他還會對(dui)你進行(xing)(xing)背(bei)(bei)景(jing)調查,而你也盡(jin)可能要對(dui)你的(de)老(lao)(lao)板進行(xing)(xing)暗中的(de)背(bei)(bei)景(jing)調查,想辦(ban)法(fa)認識在(zai)這家(jia)公司(si)工作的(de)同校師(shi)兄師(shi)姐,或(huo)者(zhe)在(zai)加這家(jia)公司(si)的(de)同部門(men)員(yuan)工為好友來私(si)聊,或(huo)者(zhe)在(zai)網上搜一搜這個老(lao)(lao)板的(de)名字和(he)(he)背(bei)(bei)景(jing),還有(you)他寫的(de)文章,他做(zuo)的(de)演講,總之(zhi)想盡(jin)辦(ban)法(fa)做(zuo)些了(le)(le)解。一個工作能否做(zuo)好,很(hen)大程度上取(qu)決于你和(he)(he)老(lao)(lao)板之(zhi)間(jian)的(de)配合。



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劉世全
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