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其實員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)偶爾抱(bao)怨是在每(mei)一(yi)個企業(ye)都(dou)存在的(de)一(yi)些現(xian)象，但是每(mei)一(yi)個老(lao)(lao)板應(ying)對的(de)方(fang)(fang)式不一(yi)樣，聰明的(de)老(lao)(lao)板會采取(qu)以下(xia)幾個方(fang)(fang)面的(de)方(fang)(fang)法(fa)， 化員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)抱(bao)怨為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)動力，正面做好員(yuan)工(gong)(gong)(gong)情緒的(de)一(yi)些管理和調節激勵的(de)工(gong)(gong)(gong)作。 第一(yi)個方(fang)(fang)面，聰明的(de)老(lao)(lao)板會傾聽(ting)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)抱(bao)怨。員(yuan)...
如何評(ping)價公(gong)司(si)的(de)人員(yuan)流(liu)動(dong)(dong)(dong)性？這五個指標必須(xu)要懂。 一、人員(yuan)流(liu)動(dong)(dong)(dong)率。計算公(gong)式：當期(qi)(qi)流(liu)入人數(shu)加當期(qi)(qi)流(liu)出人數(shu)之和，除以當期(qi)(qi)的(de)平均人數(shu)乘以百分(fen)之百。它(ta)反映(ying)了公(gong)司(si)在(zai)這個周期(qi)(qi)，整(zheng)體的(de)流(liu)動(dong)(dong)(dong)度，新來(lai)的(de)和走人的(de)都包括在(zai)內了。 二、人員(yuan)離職(zhi)率。計算公(gong)...
如何評價HR招聘(pin)工(gong)作的(de)(de)效果(guo)？這(zhe)幾個最最核(he)心的(de)(de)評價指(zhi)標，一(yi)定要懂。 第一(yi)個，招聘(pin)的(de)(de)成本效應(ying)。什么(me)是成本效應(ying)？通俗(su)點就(jiu)是性價比，該維度最核(he)心的(de)(de)指(zhi)標是人(ren)均招聘(pin)成本，公(gong)式是：人(ren)均招聘(pin)成本等(deng)于統計期內招聘(pin)的(de)(de)總(zong)成本，除以入職(zhi)人(ren)員的(de)(de)數量，它(ta)反映了公(gong)...
在職場中可能會踩到(dao)一(yi)些容(rong)易被忽(hu)視的(de)雷區(qu)，以下是五個常(chang)見(jian)雷區(qu)及應對(dui)方法。 一(yi)、不要越級。即(ji)使(shi)直屬領導(dao)不靠譜，越級匯報或投訴(su)領導(dao)也是錯(cuo)誤的(de)，因(yin)為(wei)高層讓(rang)領導(dao)掌權是有其(qi)考量的(de)，越級會讓(rang)高層尷尬(ga)，且(qie)可能讓(rang)自己被記恨。 二、學會拒絕。不能對(dui)...
職場上真正(zheng)厲(li)害(hai)的(de)女人(ren)具備以下四點。 一、愛讀(du)書(shu)，能獨立(li)思考。她們(men)非常獨立(li)，錢、人(ren)脈、資(zi)源(yuan)可能被(bei)搶走，但(dan)心中夢想(xiang)、讀(du)進大腦的(de)書(shu)和(he)融入(ru)身體的(de)能力別人(ren)搶不(bu)走，讀(du)書(shu)能助其成長(chang)，給予底氣和(he)安全感。 二、對自己(ji)狠，延遲滿足感。即便外貌普(pu)通，...