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Oracle數據庫高(gao)級管(guan)理與集(ji)群環境搭建*實(shi)踐
ITIL4線(xian)上培訓班(ban)
管理(li)者必備教練技(ji)術(shu)
陽明心學公開課
團(tuan)隊(dui)高(gao)(gao)績效的(de)課(ke)(ke)程(cheng)培訓對象營銷總(zong)經理/副總(zong)、市場總(zong)監(jian)、大區經理、營銷經理/總(zong)監(jian)等中高(gao)(gao)層管理者。課(ke)(ke)程(cheng)簡介對于(yu)團(tuan)隊(dui)管理者來說，最(zui)重要(yao)的(de)工(gong)作是通(tong)過(guo)團(tuan)隊(dui)來完(wan)成工(gong)作，這就(jiu)涉及到如(ru)何把下屬組合起來形成一(yi)個高(gao)(gao)效的(de)工(gong)作
打造職業(ye)化物業(ye)經理人特訓(xun)營
《從技(ji)術走向管理》
課(ke)程背景： ABCD5時代，新(xin)技術層(ceng)出不窮，新(xin)產品迭代加(jia)速(su)，新(xin)的政治經濟格局又增加(jia)各種跨(kua)境的不定因素(su)，供應鏈管理面臨前所未有的考(kao)驗和(he)機遇（比如產能轉移(yi)、供
《項目管理實踐(jian)》
<span style=".." font-size:"="">項目過(guo)程管理公(gong)開課
職場溝(gou)(gou)通全攻(gong)略公(gong)開課(ke)課(ke)程背景(jing)：當今社會，溝(gou)(gou)通能力是職場從業(ye)者必備的(de)(de)重要技能。研(yan)究表明，職場從業(ye)者70%的(de)(de)工作與(yu)溝(gou)(gou)通有關，企業(ye)中70％的(de)(de)問題是由于溝(gou)(gou)通障礙引(yin)起的(de)(de)，工作效(xiao)率(lv)建立在溝(gou)(gou)通效(xiao)率(lv)之上。高(gao)效(xiao)溝(gou)(gou)通，無
人才效能提升
人才效(xiao)能提(ti)升(sheng)培訓課程對象：希望(wang)成為業務伙伴、掌握用數據對話技能和開展深度(du)洞察的人力(li)資源管理者；希望(wang)提(ti)升(sheng)組(zu)織與(yu)人才效(xiao)能或決(jue)策價(jia)值的人力(li)資源高管；人力(li)資源團隊人力(li)分(fen)析（PeopleAnalytics）或組(zu)
人(ren)力資源(yuan)數(shu)據化培訓(xun)課(ke)程對(dui)象：人(ren)力資源(yuan)總監(jian)、副總裁；人(ren)力資源(yuan)經理、HR數(shu)據分(fen)析人(ren)員、企業(ye)內部人(ren)力資源(yuan)高(gao)級顧問。課(ke)程收獲(huo)企業(ye)收益：1、將人(ren)力資源(yuan)數(shu)據化思維引(yin)入企業(ye)，為管理者(zhe)提供人(ren)才決策依(yi)據；2、構建高(gao)價值
人才(cai)盤(pan)點(dian)組織課程
人力(li)資源(yuan)數據分析課程
OKR績效管理課程
正確(que)的(de)招聘方法(fa)課程(cheng)對象：企業董事長(chang)、（副）總經理、企業高管(guan)、人(ren)(ren)(ren)力資源招聘經理、招聘專員(yuan)，主(zhu)(zhu)管(guan)/各(ge)部門高級(ji)主(zhu)(zhu)管(guan)/經理及涉(she)及到招聘與面試相關人(ren)(ren)(ren)員(yuan)等(deng)等(deng)課程(cheng)背景：近年來，隨著人(ren)(ren)(ren)力短缺(que)新(xin)時代(dai)的(de)來臨，招聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)常常