降本增效:共創式OKR目標管理工作坊
OKR目(mu)標(biao)培訓(xun)【課程(cheng)背景】OKR讓很(hen)多企業成(cheng)功(gong)實(shi)現管(guan)理升級(ji),獲得了(le)指數級(ji)增長(chang),然而更(geng)多企業實(shi)踐的(de)結果(guo)卻差強人意,與當初學習(xi)和導入時的(de)熱情(qing)形成(cheng)了(le)鮮明的(de)反差。OKR陷入僵局,員工怨聲(sheng)載道,管(guan)理進退兩難。如(ru)