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多年以來，華為(wei)(wei)一直延續委員會(hui)制(zhi)的(de)(de)集體管理模式，實行(xing)管理層的(de)(de)輪值(zhi)(zhi)制(zhi)。但(dan)自(zi)去年3月，輪值(zhi)(zhi)CEO制(zhi)度(du)改(gai)為(wei)(wei)輪值(zhi)(zhi)董(dong)事(shi)長機制(zhi)。粒粒招認為(wei)(wei)，這個轉變，說明華為(wei)(wei)構(gou)建了先進長效的(de)(de)管理機制(zhi)和接班(ban)人機制(zhi)。 其常(chang)設的(de)(de)董(dong)事(shi)長和輪值(zhi)(zhi)董(dong)事(shi)長的(de)(de)區(qu)別在(zai)于(yu)...
萬科(ke)總(zong)裁郁亮曾(ceng)說，雇(gu)傭(yong)時(shi)代已(yi)經(jing)過去，合伙(huo)人時(shi)代已(yi)經(jing)到(dao)來！得合伙(huo)人，得天下！ 這話被網絡上(shang)引用瘋(feng)了(le)，粒(li)粒(li)招卻不(bu)(bu)完全認同。說得輕巧，合伙(huo)制自古就有，天下合伙(huo)做事、做生意的(de)人無(wu)數，結局還是失敗居多(duo)。這說明得合伙(huo)人不(bu)(bu)一定得天下。凡成大事者必須把(ba)握...
編者(zhe)按：本(ben)文是粒粒招公眾號(hao)推出的(de)人才(cai)(cai)競爭戰略的(de)系列原(yuan)創文章(zhang)之一，鑒于最近(jin)范李離分(fen)為我們提供了“貪合忘(wang)沖”的(de)典型“范離”案例。借以(yi)剖析問(wen)題，展(zhan)開人才(cai)(cai)的(de)核心匹(pi)配對(dui)策(ce)。 ????最近(jin)范冰(bing)冰(bing)和李晨離分(fen)了，從求(qiu)婚到(dao)結(jie)合（享已婚級）也就短(duan)短(duan)的(de)兩(liang)...
? 職業(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人是現代企(qi)業(ye)制度的(de)產物(wu)，他們是以優秀的(de)職業(ye)品質，良(liang)好的(de)經(jing)(jing)營(ying)管理(li)(li)理(li)(li)論與能力，比老板(ban)更有系統和素質的(de)擔起企(qi)業(ye)經(jing)(jing)營(ying)管理(li)(li)之責(ze)的(de)職業(ye)精英群體(ti)。 ??改(gai)革開放40年，最先(xian)從深圳的(de)三資企(qi)業(ye)開始產生實質性(xing)的(de)職業(ye)經(jing)(jing)理(li)(li)人，如今已...
? 從人(ren)類文明(ming)進步到大(da)國(guo)的崛(jue)起(qi)，從產(chan)業的開發到企(qi)業的興衰(shuai)成敗，歸根(gen)結(jie)底都是人(ren)才大(da)戰。尤其是在大(da)變局和風(feng)(feng)起(qi)云涌的大(da)時代，任何競(jing)爭都是擁有一流人(ren)才，能(neng)制高掌局者勝。 天(tian)英出鴻蒙，玄女定九(jiu)天(tian) ? “江山待有才人(ren)出，各領風(feng)(feng)騷數百年。”這是翻開人(ren)...
最近(jin)香港(gang)以大學生和專業人士為(wei)主的(de)廢青墮落為(wei)蒙面黑衣暴徒，破(po)壞香港(gang)的(de)繁榮(rong)與穩定。令人發指、痛心，深感可惡(e)、可恨(hen)。 &...
在數字經濟加(jia)速(su)發展和直播電商(shang)蓬勃興起的(de)時代(dai)背(bei)景下，黑龍江企業正面臨著傳(chuan)統(tong)營(ying)(ying)銷(xiao)效(xiao)果下滑、數字化轉型(xing)困難、直播人才短(duan)缺、流量(liang)獲取成本攀升等多重挑(tiao)戰。許多企業管理者雖然意識到抖音(yin)直播營(ying)(ying)銷(xiao)的(de)重要性，卻苦于找不到適(shi)合本地特色的(de)培訓(xun)課(ke)程和專業的(de)實施體系(xi)，導致直播營(ying)(ying)銷(xiao)效(xiao)果不盡如人意。設計科學的(de)抖音(yin)直播營(ying)(ying)銷(xiao)內部培訓(xun)...
在服務業(ye)(ye)數字化轉(zhuan)型加速的(de)(de)今天，黑龍(long)江企業(ye)(ye)正面(mian)臨著(zhu)客戶投(tou)訴率上升、服務質量標準化缺(que)失、客服團(tuan)隊專業(ye)(ye)能力不足(zu)等(deng)多重挑(tiao)戰(zhan)。許多企業(ye)(ye)管理者雖然意識到(dao)客服培訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)重要性(xing)，卻對培訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)的(de)(de)合理區間和性(xing)價(jia)比缺(que)乏清晰認知。了(le)解(jie)客戶服務培訓(xun)(xun)(xun)公(gong)開課的(de)(de)價(jia)格(ge)體系，已(yi)成為黑龍(long)江企業(ye)(ye)做出科學培訓(xun)(xun)(xun)決策的(de)(de)關鍵前提(ti)。 2025年黑龍(long)江客...
在勞動法(fa)律法(fa)規(gui)持續完善、企(qi)業(ye)合規(gui)需求(qiu)激增的(de)背景下(xia)，黑龍江(jiang)企(qi)業(ye)正面臨勞動合同(tong)管理(li)復雜化(hua)、勞動爭議多樣化(hua)、合規(gui)要(yao)求(qiu)嚴(yan)格化(hua)等嚴(yan)峻挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)人(ren)(ren)力資源管理(li)者雖然具(ju)備基礎人(ren)(ren)事操作能(neng)力，卻缺乏系統的(de)勞動合同(tong)法(fa)律知識(shi)和(he)風險管理(li)技能(neng)，導致用工(gong)糾紛(fen)頻發、管理(li)成(cheng)(cheng)本增加。選擇專業(ye)的(de)勞動合同(tong)培訓機構，已成(cheng)(cheng)為企(qi)業(ye)構建(jian)和(he)諧勞...
在當前(qian)勞動法規(gui)持續更新和企(qi)業(ye)合(he)規(gui)需求日益嚴格的雙重背(bei)景下，黑龍江企(qi)業(ye)正面(mian)臨著勞動爭議增多、用工(gong)風險加劇(ju)、合(he)規(gui)成(cheng)本上升、專(zhuan)業(ye)人才(cai)短(duan)缺等多重挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)雖然意識(shi)到勞動法培訓(xun)的重要性，卻苦于找不(bu)到靠譜(pu)的培訓(xun)機(ji)構(gou)和系統的課程體系，導致用工(gong)管(guan)理無法規(gui)范(fan)運作。選擇專(zhuan)業(ye)的企(qi)業(ye)勞動法培訓(xun)班(ban)，已成(cheng)為黑龍江企(qi)業(ye)...
在當前企(qi)業轉型升(sheng)級和(he)組織架構調整頻繁的(de)(de)背景(jing)下，青海企(qi)業正面臨著員工調崗適應能力不足、崗位(wei)轉換效率低(di)下、人才流(liu)失風險(xian)加大等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業管理(li)(li)者雖然意識(shi)到調崗培(pei)訓的(de)(de)重要性，卻苦(ku)于(yu)缺乏清(qing)晰的(de)(de)費(fei)用(yong)參(can)考和(he)專業的(de)(de)課程(cheng)體(ti)系，導致人力資源配置效率難以(yi)提升(sheng)。了解調崗培(pei)訓課程(cheng)的(de)(de)費(fei)用(yong)體(ti)系，已成為青海企(qi)業優化人才管理(li)(li)、...
在(zai)新(xin)時代高質量發展(zhan)背景(jing)下，青(qing)海各(ge)級(ji)管(guan)理(li)干部(bu)(bu)正(zheng)面(mian)臨著轉型升級(ji)壓力(li)加(jia)大、創新(xin)能力(li)不(bu)足、治理(li)能力(li)待提升等多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)干部(bu)(bu)雖然(ran)具備豐富的(de)實踐(jian)經驗，卻(que)缺乏(fa)系統的(de)現代化(hua)管(guan)理(li)知識和(he)專業化(hua)能力(li)，導致決策效率不(bu)高，工作成效難以(yi)突破(po)。尋找優(you)質的(de)管(guan)理(li)干部(bu)(bu)培訓實戰課程，已成為青(qing)海提升干部(bu)(bu)隊伍綜合素質、推動(dong)地(di)區發展(zhan)的(de)重要舉...
青海(hai)房地產(chan)行業正經歷深刻(ke)變(bian)革，渠(qu)道拓展能力已成為房企在激烈市場競爭中脫穎而出的關鍵(jian)因素(su)。隨著"房住不(bu)炒"政策持續深化和(he)(he)市場調控趨(qu)緊，許多青海(hai)房企面臨著客戶(hu)觀望情緒濃厚、項(xiang)目去化速(su)度放(fang)緩、傳統營(ying)銷手(shou)段失(shi)效等現(xian)實(shi)困境。選擇(ze)專(zhuan)業的渠(qu)道拓展培訓機構，系統提升團(tuan)隊的獲客能力和(he)(he)轉化效率(lv)，已成為青海(hai)房地產(chan)企業突破...
在勞動(dong)法(fa)律法(fa)規日(ri)益完善、勞動(dong)者維權意識普遍提高(gao)的(de)(de)(de)2025年，青(qing)海企業正面臨(lin)著(zhu)用(yong)工(gong)風險(xian)加劇、勞動(dong)爭議頻發、合(he)規成本攀升等多重(zhong)挑戰。許多企業管理者雖然意識到合(he)規用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)重(zhong)要性，卻苦于缺乏系統的(de)(de)(de)法(fa)律知識和專(zhuan)業的(de)(de)(de)風險(xian)防(fang)控(kong)能力，導致在日(ri)常用(yong)工(gong)管理中處處被動(dong)，甚至因操作不當引發不必要的(de)(de)(de)勞動(dong)糾紛。選(xuan)擇專(zhuan)業的(de)(de)(de)企業用(yong)工(gong)...
青海企業(ye)(ye)正迎(ying)來(lai)經(jing)濟轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)的(de)(de)關(guan)鍵時期，專業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)培訓(xun)(xun)成為企業(ye)(ye)合規(gui)經(jing)營的(de)(de)核心保障(zhang)。隨著(zhu)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)不斷完(wan)善和員(yuan)工(gong)維權意識增強，許多企業(ye)(ye)管理者發現傳統普法(fa)(fa)方式已無法(fa)(fa)適應現代用(yong)工(gong)環境，而缺乏專業(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)知識更讓企業(ye)(ye)在勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議和合規(gui)管理中陷(xian)入被動(dong)局面。定(ding)制專業(ye)(ye)的(de)(de)企業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)培訓(xun)(xun)課程，建立規(gui)范(fan)的(de)(de)用(yong)工(gong)管理體(ti)系，已...
在企(qi)業(ye)競爭(zheng)日(ri)益激烈和產品質(zhi)量要求不(bu)斷提升的(de)雙重(zhong)(zhong)壓力下，青(qing)島企(qi)業(ye)正面(mian)臨著質(zhi)量事故頻發、客戶投訴增多、成(cheng)本控制困(kun)難、品牌聲譽(yu)受損等(deng)多重(zhong)(zhong)挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管理(li)者雖然意(yi)識到質(zhi)量管理(li)培訓(xun)的(de)重(zhong)(zhong)要性，卻(que)苦(ku)于不(bu)了解(jie)內訓(xun)報價(jia)的(de)詳細構(gou)成(cheng)和選擇標準(zhun)，導致培訓(xun)預算規(gui)劃困(kun)難。掌握(wo)青(qing)島質(zhi)量管理(li)培訓(xun)內訓(xun)報價(jia)的(de)準(zhun)確信息，已成(cheng)為企(qi)業(ye)提升...
青島數(shu)(shu)字(zi)經濟(ji)正迎(ying)來高速發展期，網(wang)絡安(an)全技(ji)術培訓成為企(qi)業(ye)數(shu)(shu)字(zi)化轉(zhuan)型的(de)核心保障。隨著網(wang)絡安(an)全威脅日益復(fu)雜和(he)監(jian)管要(yao)求不斷提升(sheng)，許(xu)多企(qi)業(ye)管理者發現傳統(tong)的(de)安(an)全防護措施(shi)已無法應對現代(dai)網(wang)絡威脅，而缺乏專業(ye)的(de)網(wang)絡安(an)全技(ji)術人才更(geng)讓(rang)企(qi)業(ye)在數(shu)(shu)字(zi)化進程(cheng)中面臨巨大風險。選擇(ze)優質的(de)網(wang)絡安(an)全技(ji)術培訓講(jiang)師，系(xi)統(tong)培養專業(ye)安(an)全人才，已...
隨著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)的(de)精(jing)細化(hua)程度不(bu)斷提高(gao)，績效(xiao)面談作為(wei)績效(xiao)管理(li)中(zhong)的(de)關(guan)(guan)鍵環節，正受到越來(lai)越多青島企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)重視(shi)。有效(xiao)的(de)績效(xiao)面談不(bu)僅能提升(sheng)員工績效(xiao)，更能增強團(tuan)隊(dui)凝聚力，促(cu)進組(zu)織戰(zhan)略目標的(de)實(shi)現(xian)。選擇專業(ye)(ye)(ye)的(de)績效(xiao)面談培訓(xun)課(ke)程，已成(cheng)為(wei)青島企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升(sheng)管理(li)水(shui)平的(de)重要途(tu)徑(jing)。 績效(xiao)面談培訓(xun)的(de)核(he)心(xin)價(jia)值 績效(xiao)面談是管理(li)者(zhe)和員工之間關(guan)(guan)于工...
在企(qi)業運營(ying)效率提升和數字化(hua)轉型加(jia)速的雙重壓(ya)力(li)下，青島企(qi)業正面(mian)臨著流程冗余、部門協作(zuo)不暢、成本(ben)控制(zhi)困難、標準(zhun)化(hua)程度(du)低(di)等多重挑戰。許多管理者雖然意識到(dao)流程管理培(pei)訓(xun)的重要性(xing)，卻苦于找不到(dao)合適的培(pei)訓(xun)師(shi)資源和系(xi)統(tong)的課程體(ti)系(xi)，導致流程優化(hua)進展緩慢。了(le)解青島流程管理培(pei)訓(xun)師(shi)有哪些優質選擇，已成為企(qi)業提升運營(ying)效能、實...
在數字(zi)(zi)經(jing)濟蓬(peng)勃發(fa)展的(de)今天，青島企(qi)業正(zheng)面臨(lin)著新(xin)媒(mei)體(ti)人才短缺、營(ying)(ying)銷效(xiao)果不(bu)佳、數字(zi)(zi)化轉型困難(nan)(nan)等現(xian)實挑戰。許多企(qi)業雖然布局了(le)新(xin)媒(mei)體(ti)矩陣，卻缺乏系統的(de)運營(ying)(ying)管(guan)理(li)和(he)專業的(de)營(ying)(ying)銷策(ce)略，導(dao)致內容同質(zhi)化嚴重(zhong)，難(nan)(nan)以形成(cheng)品牌(pai)差異化優勢。選擇專業的(de)新(xin)媒(mei)體(ti)營(ying)(ying)銷管(guan)理(li)培訓(xun)機(ji)構，已(yi)成(cheng)為青島企(qi)業提升數字(zi)(zi)營(ying)(ying)銷能力、搶占(zhan)市場先機(ji)的(de)關鍵決策(ce)。...
在企業經(jing)營環境復雜(za)化和法律法規(gui)(gui)日益完善(shan)的(de)雙重背景下，青島(dao)(dao)企業正面臨著(zhu)合(he)同糾紛(fen)頻發、勞動用(yong)工風(feng)險(xian)(xian)、合(he)規(gui)(gui)管理壓力(li)、訴訟(song)案(an)件增多(duo)等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)企業管理者雖然意識到(dao)法律風(feng)險(xian)(xian)培訓的(de)重要性(xing)，卻(que)苦于(yu)找不(bu)到(dao)專業的(de)講師資源和系(xi)(xi)統的(de)課程體系(xi)(xi)，導致企業風(feng)控能(neng)力(li)不(bu)足。選擇(ze)專業的(de)公(gong)司法律風(feng)險(xian)(xian)培訓講師，已(yi)成(cheng)為青島(dao)(dao)企業提升合(he)規(gui)(gui)...
尹樹剛
洪生
張建偉
廖志偉
江燊
劉杉
王建新
丁堅
黃紅發
張魯寧
曾學明