在智能機器時代，生而為人的意義是什么？數字化轉型，工業互聯網高級分析法、人工智能機器學習技術革新，導致了大多數的公司員工規劃從戰略上需要做出巨大的改變，還有許多其他變革正從根本上改變和工作的性質。就比如機器學習在許多工作中可能不能完全替代人工，但它影響的工作方式需要新的技能，并導致許多現有技能變得不那么重要了。李開復根據牛津大學、麥肯錫、普華永道制造工廠研究報告，綜合整理了365種人類工作的消亡概率。預計受沖擊*的工作是市場營銷、客戶服務以及涉及大量常規化的工作，比如說快餐、金融證券，甚至是放射醫學。同時發現了未來十年消失概率最小的十種職業，是人工智能、科學家、創業者、心理學家、宗教教職人員、酒店和住宿經理和業主，首席執行、官首席營銷官、衛生服務與公共衛生管理或主管教育機構、高級專家、特殊教育教師。
可以看出來，盡管人(ren)(ren)工(gong)智能可以在(zai)基于數據優(you)化(hua)的(de)(de)(de)少數工(gong)作(zuo)中遠勝(sheng)人(ren)(ren)類，但(dan)它無法自然與人(ren)(ren)類互動。肢體動作(zuo)不(bu)像人(ren)(ren)類那么(me)靈巧(qiao)，也做不(bu)來創意的(de)(de)(de)跨領域(yu)思(si)考，或(huo)者是(shi)(shi)(shi)一些(xie)需(xu)要(yao)(yao)復雜策略的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。不(bu)過智能機(ji)器(qi)時(shi)代帶來的(de)(de)(de)個人(ren)(ren)危機(ji)仍是(shi)(shi)(shi)事實，工(gong)作(zuo)不(bu)僅(jin)(jin)是(shi)(shi)(shi)一種(zhong)謀生(sheng)手段，更是(shi)(shi)(shi)一種(zhong)自我(wo)認可以及生(sheng)活意義(yi)的(de)(de)(de)源泉。固定的(de)(de)(de)薪水(shui)不(bu)僅(jin)(jin)是(shi)(shi)(shi)一種(zhong)勞動報酬方式(shi)，也代表了(le)個人(ren)(ren)對社(she)會的(de)(de)(de)價(jia)值，表明每個人(ren)(ren)都是(shi)(shi)(shi)社(she)會的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)成員。切(qie)斷這個聯(lian)系，或(huo)者說迫使人(ren)(ren)們從事低于過去地(di)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，影響的(de)(de)(de)不(bu)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)收入(ru)，還會直接傷(shang)害到(dao)我(wo)們的(de)(de)(de)認同感(gan)和價(jia)值感(gan)。也許我(wo)們應該捫(men)心(xin)自問了(le)，在(zai)智能機(ji)器(qi)時(shi)代，生(sheng)而為人(ren)(ren)的(de)(de)(de)意義(yi)到(dao)底是(shi)(shi)(shi)什么(me)？
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