了解競業限制的全部真相。首先，什么是競業限制？勞動合同法第二十三條明確規定，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議當中，與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業限制期限內，按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通俗點，競業限制就是公司不允許員工在離職后從事和公司業務相同的工作。那是不是簽了競業限制協議，離職員工就一定不能到老東家的競爭對手那上班，或者自己在相同的領域創業，不一定。這里有前提，就是企業要按月向員工支付經濟補償，只有企業按時支付了補償金，履行了自己的義務，離職員工才需要遵守這個約定。
那很多人可能就要問了，這個補償金是多少？一般不低于員工勞動合同解除，或者終止前十二個月平均工資的百分之三十。如果月平均工資的百分之三十低于了當地*工資標準，按照*工資標準支付。也就是如果你離職前十二個月的平均工資是兩萬，那么每個月你至少應該獲得六千元以上的補償。另外，如果因為公司的原因，導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以直接向法院請求解除競業限制約定，而如果是公司主動向法院請求解除協議，勞動者還可以申請由用人單位額外支付三個月的競業限制經濟補償。當然員工呢也不能報僥幸心理，認為就算是被發現了交個違約金就完事兒了，因為如果員工違違反業業限約定，就算向用用人單支付違約金以后，用人單位仍可以要求員工按照約定，繼續履行竟業限制義務，通俗點，就是一直違反，一直繳。所以無論是企業還是員工竟業限制協議，都不能隨便簽，三思而后行。同時竟業限制協議，不是所有人都有資格簽的，只有公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員才能簽，其他人簽的都無效，最后竟營限制的期限不能超過兩年。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124521.html
