辛辛苦(ku)苦(ku)趕完方案滿心歡喜(xi),去(qu)(qu)做匯(hui)報,沒能等來(lai)老(lao)板的(de)(de)贊美,卻被劈(pi)頭蓋(gai)臉罵了(le)回來(lai),老(lao)板就這么(me)輕輕一句(ju),下(xia)次講(jiang)清楚再(zai)說,就把你給轟了(le)。出去(qu)(qu)那(nei)一刻,你是不(bu)是不(bu)甘,卻不(bu)知(zhi)道問題(ti)出在哪兒呀?以上這個情形,你肯定(ding)遇到(dao)過,其實問題(ti)只是出在你的(de)(de)表(biao)達方式和選擇的(de)(de)時機上,大多數(shu)職場(chang)人(ren)在匯(hui)報的(de)(de)時候都喜(xi)歡用這樣的(de)(de)一個套路,按照what,why,how這樣的(de)(de)一個順序講(jiang)出一大堆的(de)(de)理由(you)來(lai)表(biao)明(ming)問題(ti)在哪,然后(hou)非常啰嗦的(de)(de)逐個的(de)(de)去(qu)(qu)分析原因(yin)。最(zui)后(hou)呢才給出結論,那(nei)么(me)你的(de)(de)匯(hui)報就像鹽(yan)堆里爬出來(lai)的(de)(de)人(ren)閑話不(bu)少領導還沒聽(ting)到(dao)一半就聽(ting)不(bu)下(xia)去(qu)(qu)了(le)。
想(xiang)要(yao)(yao)輕松的(de)把工(gong)作匯(hui)(hui)報清(qing)楚呢,可以(yi)以(yi)結論為導向去論述過程啊,你(ni)(ni)首先告訴老(lao)板,他最關心的(de)結果是什(shen)么。然后呢,明確這(zhe)個方案解決了(le)什(shen)么問題,最后在(zai)領(ling)導沒有時(shi)(shi)(shi)間繼續(xu)聽你(ni)(ni)說(shuo)的(de)情況下呢,去說(shuo)明這(zhe)個結果用了(le)哪些方法,你(ni)(ni)是怎樣分工(gong),中(zhong)間解決了(le)什(shen)么問題,等(deng)等(deng)。職場有時(shi)(shi)(shi)候(hou)需要(yao)(yao)眼色,如果你(ni)(ni)看到領(ling)導非(fei)常有空,或者正在(zai)邀請(qing)你(ni)(ni)喝茶的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)啰嗦幾句又何妨呢?但是呢如果說(shuo)老(lao)板正焦頭爛額的(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou),就要(yao)(yao)簡(jian)潔的(de)匯(hui)(hui)報直接結果。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/127877.html