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年終高發勞動爭議問題公開課

一、培訓對象
 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

二、培訓時間、地點
2019年12月19日-20日             地點：成都市
 會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。

三、主講專家
蘇建偉  百朗教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
李孝保  百朗教育勞動關系管理課程高級講師，高級人力資源管理師，執業律師。數十家上市公司法律顧問，具有豐富的實操經驗。
 趙律師  百朗專職講師，執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。

四、培訓內容
一、招聘入職時如何預防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？
三、規章制度如何實操？
四、如何進行工作時間和休息休假管理？
五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？
六、如何進行工資及年終獎的優化管理？
七、如何進行有效的績效考核？
八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
九、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理？

十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務派遣新規解讀？
十二、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業限制期）
十三、如何正確應對員工的主動辭職？
十四、如何應對員工的被動辭職？
十五、如何正確理解和運用協商解除？
十六、如何應對非過錯性解除？
十七、如何應對經濟性裁員？
十八、如何應對嚴重違規解除？
十九、如何預防和應對違法解除？
二十、如何防控離職結算交接中的法律風險？

五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓后頒發培訓證書（帶國徽）。網上注冊、人社部相關官方網站查詢//www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。

年終高發勞動爭議問題公開課