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中國企業培訓講師
新勞動法系列課：年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范
2025-06-21 03:31:19
 
講師(shi)：鐘永棣 瀏覽次(ci)數：3066

課程描述INTRODUCTION

年終考(kao)核、結算公開課

· 人事經理· 薪酬主管

培訓講師：鐘(zhong)永棣    課程價格：￥2800元/人    培訓天數：1天   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE

2025-12-05 廣州


課程(cheng)大綱Syllabus

年終考核、結算公開課

課程背景：
眾所周知，年終是企(qi)業勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)爆發(fa)的(de)(de)高峰期！如根據績效考(kao)核調崗調薪引(yin)(yin)(yin)發(fa)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、企(qi)業支付年終獎引(yin)(yin)(yin)發(fa)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、企(qi)業解(jie)雇辭(ci)退勞動者引(yin)(yin)(yin)發(fa)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、勞動者自行跳槽離職引(yin)(yin)(yin)發(fa)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)、累計的(de)(de)加班與假期在年終如何結算引(yin)(yin)(yin)發(fa)的(de)(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)……
為幫助(zhu)廣大(da)用人單位正確(que)預(yu)防、化解、應對上(shang)述可能出現的風(feng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實(shi)戰(zhan)派顧問(wen)為大(da)家傾囊相授(shou)，分(fen)享其多年(nian)來的實(shi)戰(zhan)經驗和技能技巧！
 
主(zhu)講(jiang)嘉賓：
鐘永(yong)棣   國(guo)內(nei)*勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)與(yu)(yu)員(yuan)(yuan)工關(guan)系(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)實戰專家、高級人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)師(shi)、高級勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)協調師(shi)；法(fa)學學士、管(guan)(guan)理(li)(li)學碩士；精通勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)的(de)預防與(yu)(yu)應對，擅長把企業人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)完美(mei)整合；曾(ceng)獲“廣州(zhou)市優秀勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁員(yuan)(yuan)”稱號，任職勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁員(yuan)(yuan)期間審裁勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)案件400多(duo)(duo)宗；多(duo)(duo)年來累(lei)計(ji)代理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)500多(duo)(duo)宗，審查完善400多(duo)(duo)家企業的(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)制度合同文(wen)書，擔任200多(duo)(duo)家企事業單位的(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)法(fa)律(lv)顧問，講授勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)課(ke)程(cheng)1100多(duo)(duo)天(tian)；其(qi)課(ke)程(cheng)內(nei)容(rong)80%為真實案例、20%為必(bi)備的(de)重點法(fa)條(tiao)，課(ke)程(cheng)生動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)有趣，深入(ru)淺(qian)出，實戰型超強(qiang)，讓學員(yuan)(yuan)即時學以致(zhi)用！
 
課程收(shou)益:
1、全(quan)面了解勞(lao)動用工過程(cheng)的法律風(feng)險
2、理解與勞動用工(gong)有關(guan)的(de)政策法律法規
3、培養(yang)預測、分析(xi)勞動用工(gong)法律風險的思維
4、掌(zhang)握預(yu)防和應對風險的實戰技(ji)能及方法工具
 
課程大(da)綱：
1、年(nian)終(zhong)績效考核到(dao)底考哪些？
2、考核結果(guo)不(bu)(bu)合格(ge)，員工不(bu)(bu)確(que)認(ren)，該考核結果(guo)有效嗎？
3、“不能勝任工作(zuo)”是(shi)強(qiang)(qiang)調勝任能力，還(huan)是(shi)強(qiang)(qiang)調工作(zuo)結果?
4、如何結合(he)考核(he)結果(guo)，對員(yuan)工進行調崗？
5、調崗是否必然可(ke)以調薪？如何(he)調薪？
6、如(ru)何根據年終考核結果(guo)，計發年終獎？
7、發放年(nian)終獎時，已經(jing)離職(zhi)的員工，能否享受年(nian)終獎？
8、年薪余額可否分三五年發放？中途離(li)職者(zhe)能否按時(shi)間比例索償？
9、對年終考核不合格(ge)員工，如(ru)何(he)合法辭退？
10、如(ru)何判斷員工準備或有可(ke)能跳(tiao)槽？
11、員工跳槽(cao)（可能）給企業帶來的損(sun)失？
12、如何控制跳(tiao)槽、離(li)職(zhi)帶來的(de)法律風險？
13、“末位淘汰制”是否合法(fa)，如何運用(yong)？
14、《解除(chu)勞動合同通知書(shu)》如何表述，才(cai)避免措辭不(bu)當(dang)而引(yin)發的風險？
15、合(he)法解除(chu)與非法解除(chu)的情(qing)形有哪些(xie)？操作(zuo)時需注意哪些(xie)細節？
16、如何計算解除與(yu)終止勞動(dong)合同的經濟補償金？
17、協商(shang)解除協議或離職(zhi)協議的要點有哪些，才(cai)能避免(mian)或降(jiang)低風險(xian)？
18、法定的離(li)職(zhi)手續有哪些(xie)，離(li)職(zhi)證明(ming)如何書寫？
19、在什么(me)時候，企業更有主(zhu)動權簽署(shu)競業限(xian)制協議(yi)？
20、如何(he)追究勞動者(zhe)違反競業(ye)限制協議的法(fa)律(lv)責(ze)任？
21、年(nian)終時，累計的(de)加班未進行補休，是否(fou)可以作廢？
22、年終時，該休(xiu)未(wei)休(xiu)的年假，是否可(ke)以作廢，如何核算？

年終考核、結算公開課


轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/228331.html

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