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社區衛生服務培訓

第一講 社區衛生服務人力資源概論
第一節 社區衛生服務人力資源的概念
第二節 社區衛生服務人力資源的特征
第三節 社區衛生服務人力資源管理的目標與環境
第四節 社區衛生服務人力資源的管理與開發
第五節 社區衛生服務人力資源所面臨的挑戰
第六節 戰略性人力資源管理的基本概念
第七節 社區衛生服務人力資源規劃
分析：社區衛生服務人力資源管理培訓案例！
解析：社區衛生服務人力資源管理內訓案例!
案例：社區衛生服務人力資源管理課程案例分析！

第二講 社區衛生服務人力資源管理工作的要求與評價
第一節 衛生人力資源管理工作能力要求
第二節 人力資源管理部門與職責
第三節 社區衛生服務人力資源的工作評價
討論：社區衛生服務人力資源管理經典案例討論!
分組：社區衛生服務人力資源管理培訓案例學習指南
分析：社區衛生服務人力資源管理學習中的八大陷阱！

第三講 社區衛生服務工作設計與分析
第一節 社區工作設計完成社區衛生服務目標
第二節 社區衛生服務工作分析概述
第三節 社區衛生服務工作分析的重要性
第四節 社區衛生服務工作的分析方法
第五節 社區衛生服務工作分析的過程
互動：社區衛生服務人力資源管理培訓案例評估
分享：某集團社區衛生服務人力資源管理培訓案例
分享：哈佛經典社區衛生服務人力資源管理案例分析示范

第四講 社區衛生服務人員的招聘
第一節 招聘和勞動力市場
第二節 招聘計劃和招聘渠道
第三節 招聘評估
分享：企業社區衛生服務人力資源管理培訓三步走！
案例：聯想(中國)公司的社區衛生服務人力資源管理培訓案例
討論：明天的道路——企業如何做好社區衛生服務人力資源管理？

第五講 社區衛生服務人員的培訓與開發
第一節 培訓與開發的意義
第二節 培訓與開發的類型
第三節 培訓的原則與流程
第四節 社區衛生服務人才開發的對象與途徑
分享：社區衛生服務人力資源管理培訓四部曲！
分享：社區衛生服務人力資源管理內訓五步驟！
分享：企業社區衛生服務人力資源管理六技巧！
分析：某藥業集團所面臨的社區衛生服務人力資源管理難題！

第六講 社區衛生服務的組織關系與員工保持
第一節 員工一組織關系
第二節 工作滿意和單位責任
第三節 員工保持
分析：領導者社區衛生服務人力資源管理做什么？
分析：社區衛生服務人力資源管理內訓哪些步驟很重要？
分析：社區衛生服務人力資源管理培訓哪個環節很重要？

第七講 社區衛生服務的績效評估
第一節 績效評估概述
第二節 考核評估的內容
第三節 由誰進行評估
第四節 績效怎么評估
第五節 常見評估誤差
分析：企業如何貫徹社區衛生服務人力資源管理全過程？
分析：社區衛生服務人力資源管理培訓，我們做對過什么？
案例：海爾集團社區衛生服務人力資源管理咨詢方案案例研究

第八講 社區衛生服務勞動關系
第一節 社區衛生服務勞動關系的相關范疇
第二節 社區衛生服務勞動關系主體的權利和義務
第三節 懲處與申訴
第四節 改良的勞動關系處理策略
分享：社區衛生服務人力資源管理培訓的新金科玉律！
社區衛生服務人力資源管理深度剖析:疑難問題與解決對策
社區衛生服務人力資源管理內訓解決之道:案例延伸與對策分析

第九講 社區衛生服務報酬的實施
第一節 社區衛生服務報酬
第二節 報酬系統的法律約束
第三節 基本工資系統概述
第四節 基本工資的設計與發展
第五節 管理人員報酬
分享：社區衛生服務人力資源管理內訓的三種武器
社區衛生服務人力資源管理實戰密碼:策略技巧案例
社區衛生服務人力資源管理培訓的知識、方法、工具與案例大全

第十講 社區衛生服務福利和可變報酬管理
第一節 福利的種類
第二節 社會保障福利
第三節 退休保障福利
第四節 衛生保健福利
第五節 金融、保險和其他福利
第六節 員工福利管理
第七節 可變報酬：業績激勵
社區衛生服務人力資源管理培訓的葵花寶典
社區衛生服務人力資源管理:技能案例訓練手冊
中外電影名作的社區衛生服務人力資源管理案例集

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