輕人力資源管理：人人都是一線人力資源經理
2025-06-21 06:30:48
講師(shi)：講師(shi)團 瀏(liu)覽次數(shu)：3600
課程描述INTRODUCTION
人力資源工具運用
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
人力資源工具運用
無論你是新近轉崗到人力資源部門，還是各部門的負責人，本課程都能為你提供你所需要的人力資源工具和策略，學習制定動計劃，以在你的日常管理中發揮作用。
本課程從部門經理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升部門的整體績效。
在這門課中，學員提到了 : 充分互動 服務流程完善 管理模型
適合誰
* 企業中、高層管理人員 * 職能部門經理、主管與相關人員
課程大綱
1. 案例導入：新的挑戰——接管新團隊
* 管理者需要具備哪些勝任素質
* 部門經理需要具備的人力資源管理技能
* 創建良好的工作環境
* 團(tuan)隊績效的SWOT分析
2. 目標設定與績效輔導
* 績效的性質和影響因素
* 部門經理和人力資源部門的配合
* 如何為下屬設定目標
* 如何量化定性目標
* 年度計劃應包括的主要內容
* 績效評估與面談
* 如何根據績效為下屬進行培訓需求分析
* 有(you)效的績效輔導
3. 員工的激勵與培養
* 員工流失原因分析
* 制定留人計劃
* 對員工進行高效激勵的方法
* 激勵模型在企(qi)業中的運用
4. 人員篩選
* 部門經理在招聘中扮演的角色
* 面試禮儀
* 結構化面試流程
* 行為描述式面試問題設計和操作技巧
* 面談記(ji)錄整理(li)和(he)錄用決策(ce)分析
人力資源工具運用
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/261497.html
已開課時間(jian)Have start time
2025-09-11
上海
2025-06-26
成都
2025-02-25
北京
人力資源管理公開培訓班
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 如何構建和諧的勞動關系 — 周(zhou)潮
- 企業招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 非人力資源經理的人力資源管 蔣偉良
- 企業人力資源體系建構實操 楊(yang)貴敏(min)
- 非人力資源經理的人力資源管 江源(yuan)、
- 3E薪資設計與薪酬管理技巧 張(zhang)守春
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王老師
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jian)
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老(lao)師
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
- 精益人才訓練計劃 彭程
人力資源管理內訓
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 《非人力資源經理的人力資源 李彬
- 《數據驅動：人力資本管理與 許秀清
- AI+HR智能體實戰 從0 蘇(su)老師
- 運用DeepSeek與 A 張曉(xiao)如
- 人力資源數字化分析思維與決 李彩玉
- 《數字化時代人力資源管理的 鐘(zhong)意(yi)
- 《駕馭AI工具，提升HR效 李(li)曉慧
- 《水務行業人力資源管理的價 鐘意
- 逆勢增長：人力資源規劃與組 冉濤
- 《國有企業末等調整與不勝任 陳韜
- HR智能體實戰從0-1搭建 蘇老(lao)師