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職業意識培養培訓

【培訓背景】：
職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工獲得發展的基本要件和提升個人素質的發展方向。
可以說，職業化是21世紀職場生存法則，是員工必須遵循的第一游戲規則，是每一個員工都應該具備的職場素質，是提升個人與組織核心競爭力的關鍵！
可是調查顯示，90％的公司認為，制約其發展的*瓶頸是：缺乏高素質的職業化員工。一般情況下，一個員工只能發揮出自身能力的40％～50％，但如果這名員工能夠受到良好的職業化素質教育，那么他就能發揮出其能力的80％～90％。
 為什么企業普遍缺乏職業化的員工？除了教育培訓不夠甚至缺失，作為各級員工的直線經理和頂頭上司們，自身的管理理念欠缺落后和職業化程度不高也有直接的關系，也是導致這種現象的主要因素。因為“強將手下無弱兵”，作為各級管理者“打鐵先要自身硬”，自己首先具備先進全面的管理理念和德才兼備的職業化素養是前提和基礎，尤為重要并十分迫切！

【培訓目的】：
 本課程圍繞管理理念（職業態度和職業意識）和職業化（職業責任和職業素質），通過生動活潑、互動性強的形式和專業實用、針對性強的內容，促進學員盡快轉變成為具備先進全面的管理理念和德才兼備的職業化素養的卓越管理者。

【培訓目標】：
1.端正職業態度，具備職業意識；
2.強化職業責任，提高職業素質。

【培訓宗旨】：
道術雙修：既讓學員接受先進理念，又讓學員收獲有效方法；
魚漁兼授：既讓學員知道該做什么，更讓學員知道該怎么做；
神形俱備：既從內容上讓學員要學，又從形式上讓學員愛學。

【培訓內容】：
第一講 職業態度
1.感恩
2.老板
3.忠誠
4.敬業
5.負責
6.樂觀
7.進取
8.勤奮
9.誠信
10.合作

第二講 職業意識
1.競爭意識
2.大局意識
3.服務意識
4.危機意識
5.學習意識
6.創新意識
7.問題意識
8.效率意識
9.成本意識
10.目標意識
11.結果意識
12.質量意識
13.安全意識
14.自律意識
15.榜樣意識
16.素質意識

第三講 職業責任
1.團隊領袖
2.制度典范
3.非親家長
4.精神導師
5.第一教練

第四講 職業素質
1.必備的知識
2.必備的技能
3.必備的修煉
4.必備的思維
5.必備的品格
6.必備的價值觀

職業意識培養培訓