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工資薪酬的培訓

課程背景：
 每個HR都知道人力資源有六大模塊；每個模塊的負責人都要對自己所對應的模塊專業內容負責。但是你知道嘛？六大模塊從來都不是獨立的個體，工作中往往需要出現模塊之間的柔合。稍有不慎，你的決策將會增加其他模塊同事的障礙。例如招聘的同事答應員工簽訂1年合同，3個月試用期；培訓的同事在試用期就偷偷給員工簽訂服務期協議；薪酬的同事沒有按時足額發放工資等等。社稅改革元年，變化*的模塊莫過于薪酬 勞動關系。本次系列課程將帶給大家關于薪酬 勞動關系模塊的組合拳，從工時到工資的計算，來跟大家聊聊天，解解惑，把基礎知識抓牢。

課程大綱：
一、五類工作時間的注意事項
1、21.75、20.83和20.92的來源？
2、20.83和21.75的適用范圍？
3、1個工作日和1個自然月的用法
4、五類工作時間的定義
5、五類工作時間對應的崗位
6、五類工作時間加班費的處理

二、加班與值班工資的算法
1、加班與值班的定義
2、加班與值班的支付
3、加班與值班的注意事項
4、每月月薪，日薪，時薪是否一樣？
5、21.75的正算法與反算法
6、正確的算法—出勤天數比例計算法

三、常規和特殊假期工資的算法
1、法定節假日工資與加班的計算方法
2、病假/醫療期的計算方法
3、保胎假/產前假/產假/哺乳期/哺乳假的計算方法

四、前12個月平均工資的計算和用途
1、前12個月平均工資的適用范圍
2、前12個月平均工資的計算方法
3、特殊情況下的實踐操作

五、當地*工資適用范圍
1、*工資的含金量
2、當地*工資的常見用途
3、不適用*工資的情形

六、月薪制和年薪制
1、月薪制和年薪制的不同組成
2、月薪制發放的注意事項
3、年薪制發放的注意事項

七、工資表內的目錄含義
1、常規工資表有哪些內容構成？
2、常規工資表各項內容如何計算？
3、新個稅法實施后工資表的預期變化

八、設計違約金的實操注意事項
1、公司可以與勞動者約定違約金的情形
2、違約金設計的注意事項
3、違約金理解的誤區第

九、代通金的點點滴滴
1、代通金的法定適用范圍
2、代通金的基數認定
3、代通金的注意事項
十、經濟補償金的前世今生
1、經濟補償金的法定適用范圍
2、經濟補償金的基數年限認定
3、經濟補償金的注意事項

十一、經濟賠償金的實務指南
1、經濟賠償金的法定適用范圍
2、經濟賠償金的基數年限認定
3、經濟賠償金的注意事項

十二、離職支付那點事
1、離職支付涉及哪些項目
2、離職支付項目的時間節點
3、擅離的離職支付如何處理？

十三、勞動法、會計法和實操中的工資項目設置
1、勞動法中的工資項目有哪些？
2、會計法中的工資項目有哪些？
3、實操中的工資項目有哪些？

十四、不同薪酬種類該如何繳納社費和個稅
1、和社費相關的薪酬種類有哪些？
2、和個稅相關的薪酬種類有哪些？
3、黃金薪酬種類：低繳費 低繳稅

十五、提成發放注意事項
1、提成種類和性質
2、提成怎么發放合理合法？
3、提成與計件工資制的關系

十六、優惠政策銜接下年終獎的過渡
1、政策分析
2、案例分析
3、年終獎VS經濟補償金

十七、年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
1、工資和獎金的區別
2、年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
3、三種方式如何抉擇？

工資薪酬的培訓