非人力資源管理的人力資源管理
2025-06-02 18:29:18
講師：陳政一 瀏覽次數：2982
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程背景：
人力資源是企業最重要的資源之一,提高非人力資源部門的人力資源管理水平,已經成為改善和提高組織人力資源管理水平的重要途徑之一。在企業內部,人力資源管理工作很大程度上需要非人力資源部門去實施,人力資源部門更多的是負責人力資源政策的制定與推行,而非人力資源部門作為人力資源的最終用戶則更多地承擔了人力資源管理的執行功能,雙方應該是分工協作的關系,而且各有側重。
荀子的《勸學》中有句名言是“君子生非異也，善假于物也。”意思是說君子和一般人沒有什么不同，只是善于借助外物罷了。恰如企業中非人力資源管理崗位，要運用人力資源系統思維，統籌利用好身邊的資源、將資源與實有機結合并付諸于實踐，才能真正的選好人、用好人、育好人、留好人。
培訓對象:
Ø HR、中高層管理者
授課方式:
Ø 本課程實訓則采用現場面授、視頻觀摩并探討、案例分析、活動體驗、分組討論和引導技術進行共創式學習。
課程時數：12小時
課程大綱：
一、 管理先知-管理者都應先學人力資源
1. 掌握人資手握利器
2. 人資與業務的關系
二、 伯樂相馬-管理者該為企業選對人才
1. 選才事先充分準備
2. 知人知面更要知心
3. 職能式行為事件法
4. 結構式選才面談法
三、 人才輩出-管理者應為企業培養將才
1. 正確認知卓越領導
2. 激發成長的胡蘿卜
3. 有效培育部屬秘訣
4. 計劃養成壯大團隊
四、 構會甄釋-管理者善用胡蘿卜加大棒
1. 重思關鍵績效指標
2. 建構關鍵績效指標
3. 績效目標五大類型
4. 設定明確績效目標
五、 循循善誘-管理者引領員工步入正軌
1. 了解績效溝通風格
2. 績效溝通四大關鍵
3. 績效面談事先準備
4. 有效進行績效面談
六、 恩威并重-管理者要能用人且能留心
1. 專人專管條件不同
2. 不用錢財也能激勵
3. 人才出走留有一手
4. 不適合就請其下車
非人力資源管理內訓課
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/291438.html
已開課時間Have start time
- 陳政一
[僅限會員]
人力資源管理公開培訓班
- 企業人力資源體系建構實操 楊貴敏
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
- 3E薪資設計與薪酬管理技巧 張守春
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 非人力資源經理的人力資源管 蔣偉良
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅
- 企業招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 非人力資源經理的人力資源管 江源、
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老師
- 如何構建和諧的勞動關系 — 周潮
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王老師
人力資源管理內訓
- AI+HR智能體實戰 從0 蘇老師
- 逆勢增長：人力資源規劃與組 冉濤
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 《駕馭AI工具，提升HR效 李曉慧
- 運用DeepSeek與 A 張曉如
- 《非人力資源經理的人力資源 李彬
- 《國有企業末等調整與不勝任 陳韜
- 《數據驅動：人力資本管理與 許秀清
- HR智能體實戰從0-1搭建 蘇老師
- 《水務行業人力資源管理的價 鐘意
- 人力資源數字化分析思維與決 李彩玉
- 《數字化時代人力資源管理的 鐘意