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人力資源法律風險公開課

學員對象：
董事(shi)長、總經理(li)(li)(li)、副總經理(li)(li)(li)、人(ren)力資源總監/經理(li)(li)(li)/專員及人(ren)事(shi)行政管理(li)(li)(li)人(ren)員、工會(hui)干部、法務(wu)人(ren)員及相(xiang)關(guan)管理(li)(li)(li)人(ren)員、相(xiang)關(guan)律(lv)師等(deng)。

課程背景：
2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現了爆發、井噴現象！
2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個人信息保護法》《保障農民工工資支付條例》《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及司法解釋。此后，勞動爭議案件再次井噴！全國勞動人事爭議案件官方數據：2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗、2024年共425.7萬宗。
2024年9月起，國家出臺了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》《*關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》《實施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關的法律法規；2025年8月，國家出臺了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。我們預判，未來幾年勞動爭議案件大概率會“穩中有漲”“持續遞增”，甚至繼續“井噴”！
不可否(fou)認(ren)，用(yong)(yong)人(ren)單位的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)用(yong)(yong)工風(feng)(feng)險無處(chu)不在(zai)！廣大用(yong)(yong)人(ren)單位很有必(bi)要盡快學習(xi)相關政策法律(lv)法規，掌握防范用(yong)(yong)工風(feng)(feng)險和(he)化解勞動(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)技能技巧，掌握證明勞動(dong)(dong)者“不合格、不勝(sheng)任、嚴重失職(zhi)、嚴重違紀”的(de)(de)(de)實操策略，以(yi)(yi)迅速構建行之有效的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)爭議風(feng)(feng)險防范機制，以(yi)(yi)迅速杜絕或(huo)減少勞動(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)發生及敗訴的(de)(de)(de)概率，以(yi)(yi)重新樹(shu)立(li)和(he)持續維(wei)護用(yong)(yong)人(ren)單位的(de)(de)(de)管理權威！

課程特色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。
針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。
新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合*的勞資熱點，分析*的司法判例，分享*的實操策略。
實戰性：真實案例，與企業(ye)實際情(qing)況無異；老師毫不保(bao)留傾囊相授，干(gan)貨(huo)滿滿；學員把(ba)錯(cuo)誤(wu)留在課堂，把(ba)正確(que)的觀點、方法、工(gong)具、技(ji)能帶回去。

課 程 大 綱：
A單元內容
（第一天7小(xiao)時，第二(er)天6小(xiao)時）

專題一：招聘入職環節
1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？
2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？
3.面試過程中需注意哪些法律風險？
4.背景調查的內容有哪些？
5.背景調查授權書的設計要點有哪些？
6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？
7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
8.入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
9.勞動者無法提交《離職證明》，如何處理？
10.入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
11.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
12.如(ru)何(he)預防(fang)勞動者“應聘欺詐”，如(ru)何(he)證明勞動者“欺詐”？

專題二：特殊群體與多元化用工
1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？
2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系有哪些區別？
3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？
4.在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？
5.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，存在哪些法律風險？
6.實習協議的設計要點有哪些？
7.與應屆生簽訂三方就業協議需注意哪些法律風險？
8.招用已退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？
9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？
12.招用非全日制人員法律風險有哪些，如何辦理用工手續？
13.使用關聯企業派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
14.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
15.新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
16.勞務派遣合作協議需注意的風險細節有哪些？
17.勞務派遣與業務外包有哪些區別？
18.如何避(bi)免與勞(lao)(lao)務派遣工(gong)或承包(bao)方員工(gong)形成事實勞(lao)(lao)動關系？

專題三：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
3.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？
4.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同，如何應對及舉證？
5.企業沒有與HR管理者簽訂勞動合同，是否存在風險？
6.未新簽或未續簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
7.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
8.什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協議？
9.應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？
10.企業收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
11.在關聯企業(ye)之間轉移勞動關系，是(shi)變更勞動合同(tong)還是(shi)重簽勞動合同(tong)，如何操作？

專題四：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位的成本？
2.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經濟補償？
3.無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些？
4.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？
5.滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？
6.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？
7.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
8.連續二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？
9.勞動合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動者連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
10關聯企業輪流與員工簽訂勞動合同，簽訂次數是否累計計算？
11.是(shi)否有(you)必要刻意規避無固定期限勞(lao)動(dong)合同的(de)簽訂？

專題五：試用期管理
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？ 
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
3.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
4.新員工試用期間休病假比較長，怎么辦？
5.離職后再次入職能否再次約定試用期？
6.員工主動申請延長試用期，怎樣操作才降低賠償風險？
7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？
8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預防？
9.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預防？
10.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
12.《試(shi)用期解(jie)除勞動合同通知書》如何書寫？

專題六：績效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意？
3.與員工協商調崗前，法律上需要做哪些準備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險有哪些，如何預防?
5.員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎？
6.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
7.可否對“三期內”女職工進行調崗？
8.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
9.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.績效正態分布的做法是否合法？
12.不稱職等同于不勝任工作嗎？
13.對排名末(mo)位(wei)者進(jin)行調(diao)崗(gang)、調(diao)薪、解雇辭退是否合法？

專題七：工資福利與薪酬調整
1.工資單上的項目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解*工資標準，工資單上的項目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
3.勞動者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？
4.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
5.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.員工自身原因造成企業損失，能否在其工資中抵扣損失？
8.值班算不算加班，如何防范風險？
9.未經單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
10.年薪制的員工能否主張加班費？
11.如何設計工資構成以降低加班費成本？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
13.中途(tu)離職者，能(neng)否按時間比例索(suo)賠年薪余(yu)額、年終(zhong)(zhong)獎(jiang)、年終(zhong)(zhong)雙薪、未回款(kuan)的銷售提成(cheng)？

專題八：工作時間與休息休假
1.每周6天，每天7小時，究竟是加班了2小時還是7小時（1天）？
2.工作日停電停水等導致停工休息，能否要求員工周末上班，補回停工休息日？
3.不定時工作制的員工能否主張加班費？
4.病假、醫療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準；
5.如何預防問題員工泡病假？
6.用人單位是否必須批準員工請事假？
7.請事假，當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算？
8.產假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？
9.違反計劃生育政策，能否休產假，能否享受產假待遇？
10.單位墊付產假工資后，女職工不配合申領生育津貼，如何處理？
11.女職工在三期內，用人單位能否安排加班？
12.由于(yu)三期原(yuan)因(yin)而續延勞動合同，用人單(dan)位是訂(ding)立一個新合同還是以(yi)書面通知(zhi)續延？

講師介紹：
鐘永棣老師
國內*勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；
2000年至今一直從事與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)有關(guan)的(de)工(gong)作(zuo)，精通勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)預防與(yu)(yu)應(ying)對，擅長把企業(ye)人(ren)力資(zi)源管理(li)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)完美整(zheng)合；曾(ceng)獲“廣州市優秀(xiu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)員(yuan)”稱號，任職勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)員(yuan)期間審裁(cai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件400多(duo)(duo)(duo)(duo)宗；多(duo)(duo)(duo)(duo)年來累(lei)(lei)(lei)計(ji)研(yan)究勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)判決書6000多(duo)(duo)(duo)(duo)份，累(lei)(lei)(lei)計(ji)協助客戶處理(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)500多(duo)(duo)(duo)(duo)宗，累(lei)(lei)(lei)計(ji)審查完善400多(duo)(duo)(duo)(duo)家企業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)人(ren)事制(zhi)度合同文(wen)書，累(lei)(lei)(lei)計(ji)擔任200多(duo)(duo)(duo)(duo)家企事業(ye)單位的(de)人(ren)力資(zi)源合規(gui)顧(gu)問(wen)，累(lei)(lei)(lei)計(ji)講授勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)與(yu)(yu)用工(gong)風(feng)險課程(cheng)1500多(duo)(duo)(duo)(duo)天；其課程(cheng)深入(ru)淺出，實戰性(xing)超強(qiang)，學(xue)員(yuan)可(ke)以即(ji)學(xue)即(ji)用！

人力資源法律風險公開課