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數字化建模培訓

課程背景：
隨著大數據分析和移動互聯網的深入，很多企業開始進行企業的數據化轉型，通過企業的數據化轉型來提升企業效率，支持業務發展。人力資源行業在大數據時代也應該進行數據化的轉型，
對人力資源各個模塊的數據做到標準化的數據管理，流程化的數據建模，通過數據建模，數據分析很好的融入到企業數據化轉型。
設計開發POWER BI 的(de)(de)人(ren)力資源數(shu)據(ju)(ju)商業(ye)建模分析的(de)(de)課程，通過(guo)PB 幫助企業(ye)建立更(geng)加(jia)系統化(hua)，標(biao)準化(hua)的(de)(de)人(ren)力資源數(shu)據(ju)(ju)管理體系，提升HR的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)分析能(neng)力，提升HR的(de)(de)核心(xin)競(jing)爭(zheng)力，實現HR的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)化(hua)轉型。

課程收益：
1、人力資源數字化體系構建的流程，各個模塊的指標的梳理和標準數據表的構建
2、掌握POWER BI 數據分析建模的流程方法，根據PB數據看板進行數據分析，并給出數據分析報告 
3、人(ren)(ren)力資源(yuan)部(bu)的數字化體(ti)系搭建，HR的數據化轉型，用(yong)數據支撐人(ren)(ren)力資源(yuan)部(bu)決策

課程大綱/Outline
一、POWER BI 人力資源數字化轉型與發展趨勢
1.1  WHY  Power BI 的人力資源數字化建模的優勢
1.2  HOW  Power BI 如何構建人力資源的數字化模型
1.3  WHAT  Power BI 人力資源數字化儀表盤 *實踐分享
1.4 PB中的數據建模分析三種工具
數據處理 - Power query
數據建模 - Power Povit
數據可視(shi)化 - Power vIew

二、Power BI 人力資源數字化體系構建全流程及指標梳理
2.1  人力資源各模塊數據標準表的設計和清洗 – 數據基礎體系構建
2.2  各模塊的關鍵指標的定義和計算 – 數據指標體系構建
2.3  人力資源數據分析的維度和邏輯 
2.4  人力資源各模塊數據Power BI 數據儀表盤的設計和構建 – 數據可視化體系
2.5 ; 人(ren)力資源(yuan)數(shu)(shu)據分(fen)析報告設計(ji)和(he)分(fen)析思維 – 數(shu)(shu)據分(fen)析體系(xi)

三、人力資源數據數據分析和統計學基礎
3.1 描述性統計分析
算數平均值計算
加權平均值計算
數據頻率分析
3.2 業務關聯性數據分析
績效數據相關性分析
薪酬中位值計算
績效數據線性分析
人才矩陣九宮格分析
3.3 預測性數據分析
薪酬回歸分析
人效數據預測分析
案(an)例 – 人力(li)資源各模(mo)塊數(shu)據分(fen)析素(su)材案(an)例演(yan)練(lian)

四、Power Query 人力資源數據的清洗處理
4.1EXCEL 數據數據源的導入
4.2數據的拆分和合并 – 快速拆分崗位職級
4.3數據的條件列 – 用條件列快速的進行薪酬區間的匹配
4.4追加查詢 – 追加年度的薪酬數據，快速匯總成年度薪酬數據表
4.5合并查詢 – 人員結構表中的各個字段的快速匹配
4.6薪酬文件(jian)夾快速合并，實現(xian)數(shu)據的自(zi)動高效合并功能

五、Power view 人力資源數據可視化基礎
5.1薪酬堆積條形圖
5.2薪酬堆積柱形圖
5.3人員流動折線圖
5.4各崗位人數堆積組合圖
5.5人員戶籍 - 著色地圖
5.6招聘完成率儀表
5.7卡片圖
5.8招聘指標 KPI指標圖
5.9表和矩陣

六 POWER Pivot 人力資源各模塊數據建模關聯
6.1  PP數據類型和數據分組
6.2  數據度量值 – 薪酬帶寬度量值計算
6.3  人力資源各模塊表格的數據模型字段關聯
6.4Power BI 賬號注冊和網頁版數據模型發布
6.5 Power BI 的PPT 嵌入演示

七 、Power BI 人力資源數字化模型實實操
7.1招聘轉換率關鍵指標漏斗圖  – 提升招聘轉換率數據
7.2人員離職預測模型 – 降低離職率，提升關鍵崗位人員留存率
7.3薪酬帶寬曲線 – 薪酬數據對標模型 –  帶寬度量值 數據支撐薪酬結構調整
7.4各崗位數字化人才盤點九宮格模型  - 數據驅動崗位人才IDP發展計劃
7.5各部門薪酬數據分布模型 – 部門薪酬結構健康度分析
7.6完成 薪酬矩陣的案例 ，用PQ 完成績效等級列，績效區間，完成各績效區間對應的薪酬數透視表 ，完成 績效矩陣的模型構建 
7.7崗位薪酬數據(ju)分布(bu)模型(xing) – 崗位薪酬數據(ju)競爭(zheng)力(li)分析能(neng)力(li)

八、Power BI 人力資源數據儀表盤建模實操
8.1人員組織結構數據儀表盤構建
8.2薪酬數據分析儀表盤構建
8.3招聘數據分析儀表盤構建
8.4人效數據分析儀表盤構建
8.5人才盤點九宮格數據儀表(biao)盤構建

講師介紹/Lecturer
王老師
原微軟大區高級HRBP
原諾基亞管理學院高級培訓師
《人力資源數據分析師》，《人力資源數字化轉型》圖書作者，入選大學人力資源專業課程教材
浙江大學城市學院  海口經濟學院 上海交通大學 – 特邀人力資源專業數字化課程導師
諾績咨詢 -  國內領先的人力資源數據分析咨詢公司  創始人
工信部人力資源數據分析師 –  認證專家團成員
人社部 HRBP 認證項目 – 授課講師
《人力資源數據分析師》 系列課程版權課程所有
POWER BI 人力(li)資(zi)源數字化體系架構(gou)師(shi)

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