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企業個稅、社保管理課程培訓

【課程背景】
2018年8月31日，新個稅法正式亮相，起征點確定為每月5千元、調整優化稅率級距、 多項支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時，2018年9月30日前，中國將與其他參與CRS轄區完成首次轄區的信息交換工作，以后年度定期進行信息交換，旨在加強全球稅收合作，提高稅收透明度，打擊跨境避稅行為。換言之，員工的稅務問題已經置于稅局的全面監管之下，企業以往幫助員工避稅的措施，在個稅新政之下，可能面臨巨大的風險。2018年12月10日之前，完成社會保險費征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收社會保險費。“欠繳社保的企業被追繳10年的社保費用180余萬”、“追征社保費打響第一*”、“不繳納社保的企業要說再見了”類似報道不斷見諸媒體報道，那么，有關社保的爭議該如何處理？各地又是何種政策？如何進行社保和規劃的操作？
【課程收益】
1、企業面臨的個稅問題與應對方式
2、個稅籌劃中的風險點與管控方式
3、*的社保政策和口徑
4、社保爭議糾紛的應對方式
5、社保合規的實施方案與風險管控方法
【課程大綱】
上半場：《個稅新政、CRS、反避稅解讀與應對》
一、個人所得稅法修正案重點與應用
1、納稅人新標準，低檔稅率的合理應用
2、四項綜合征收，綜合稅制后工資薪酬避稅誤區
3、費用扣除標準，擴大扣除范圍有合理籌劃
4、個獨個體工商戶稅務合理籌劃的方向
二、新個稅反避稅+CRS，對高凈值人群的影響
1、個人所得稅法增加反避稅條款的注意事項
2、CRS在中國的執行及全球執行時間表
3、新個稅引入反避稅+CRS，對高凈值人群的影響
4、企業該如何提前布局應對反避稅+CRS？
三、新個稅法背景下的籌劃方案
1、工資、年終獎搭配是否還有操作空間？
2、如何轉變員工的收入方式？
3、外籍人稅務籌劃方案
4、如何利用稅收洼地？
5、稅收洼地的需要注意的風險有哪些？
商業保險與稅務籌劃的關系
下半場：《社保新政、社保爭議、社保合規落地》
一、社保新政盤點與解讀
1、國家社保*政策盤點與解讀
2、各省市社保*政策盤點與解讀
二、社保爭議糾紛處理與應對
1、員工自愿放棄繳納社保，事后反悔解除勞動合同時能否要求經濟補償金？
2、補繳10余年的社保費用，補繳社保費用是否有時效限制？
3、如何補繳社保費用？能否一次性補繳所有歷史欠賬？
4、企業愿意補繳社保費用，員工不配合如何應對？
5、補繳保險的舉證責任在企業？還是勞動者？
6、新農合、居民醫保、商業保險能否免除企業承擔的部分社保責任？
7、員工社保繳納未滿15年，無法辦理退休手續如何處理？
8、派遣合作期間社保不合規，如何劃分責任？是否有時效限制？
9、養老保險待遇爭議、損失、賠償標準及各地審裁口徑與差異
10、工傷保險待遇爭議、損失、賠償標準及各地審裁口徑與差異
11、醫療保險待遇爭議、損失、賠償標準及各地審裁口徑與差異
12、失業保險待遇爭議、損失、賠償標準及各地審裁口徑與差異
13、生育保險待遇爭議、損失、賠償標準及各地審裁口徑與差異
14、社保爭議糾紛其他問題
三、社保合規落地方案
1、歷史遺留問題的應對補償？補繳？注銷？其他？
2、標準勞動關系、勞務派遣、外包、靈活用工的演變
3、靈活用工六大模式實施與風險管控
雇傭(yong)模式(shi)創新過程中的(de)勞動關系的(de)三種(zhong)處理模式(shi)

企業個稅、社保管理課程培訓