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Justin Chen 青木老師
10年以上職業培訓師經驗
被聘為以下*大學和企業大學客座培訓師：
?浙江大學經濟管理培訓中心
?清華大學CIM培訓中心
?上海交通大學管理培訓中心
?北京大學管理培訓中心
?南京大學商【點擊詳細】
在企業人(ren)才競爭加劇和招聘(pin)效率(lv)提升的雙重壓(ya)力(li)下(xia)，長沙企業正面臨(lin)著(zhu)招聘(pin)準(zhun)確(que)率(lv)低、面試(shi)效果不佳(jia)、用人(ren)成本高企、優秀人(ren)才難留等多重挑戰。許多HR管理者雖然意識到招聘(pin)與面試(shi)培訓的重要性，卻苦(ku)于不了解老(lao)師(shi)報價詳情和選擇標準(zhun)，導(dao)致培訓預算(suan)規劃困難。掌握長
在長沙市(shi)場競爭日益(yi)激烈(lie)的(de)(de)當下，企業(ye)(ye)客(ke)戶(hu)經理正面臨著銷(xiao)售(shou)模(mo)式傳(chuan)統、客(ke)戶(hu)關(guan)系淺層(ceng)化、價值呈(cheng)現不足等(deng)發展瓶頸。許多(duo)銷(xiao)售(shou)團(tuan)隊(dui)雖然具備基(ji)礎銷(xiao)售(shou)技能(neng)，卻缺(que)乏以客(ke)戶(hu)為(wei)中心的(de)(de)顧問式銷(xiao)售(shou)思維和方法，導致成(cheng)交率低下，客(ke)戶(hu)忠誠(cheng)度(du)難以提(ti)升(sheng)。選擇專業(ye)(ye)的(de)(de)顧問式銷(xiao)售(shou)培訓
長沙企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)正迎來產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)轉型升(sheng)級的關鍵時期，專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)層管(guan)理培訓(xun)成為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)提升(sheng)核心競爭力的戰(zhan)略需求。隨(sui)著市場(chang)競爭日(ri)益激烈(lie)和商業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)環(huan)境(jing)復雜(za)化，許多企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)管(guan)發現(xian)(xian)傳統管(guan)理思維已無法應對現(xian)(xian)代企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)挑戰(zhan)，而缺乏系統的戰(zhan)略管(guan)理能力更讓企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在轉型升(sheng)級中面臨發展瓶(ping)頸。選擇(ze)
在企業(ye)運營效率(lv)提升和數字化轉型加速的雙(shuang)重壓(ya)力下(xia)，青(qing)島企業(ye)正面臨(lin)著流程(cheng)冗(rong)余、部門協作不暢、成本控制困難、標準化程(cheng)度低等多(duo)重挑戰。許多(duo)管理者雖然意識到流程(cheng)管理培(pei)訓的重要性(xing)，卻苦于找不到合(he)適的培(pei)訓師資源和系統的課程(cheng)體(ti)系，導致流程(cheng)優化進(jin)展(zhan)緩慢。了解
在心理健康服務(wu)需(xu)求日益增長和專(zhuan)業(ye)(ye)規范不斷提升(sheng)的背景下，黑龍(long)江督(du)(du)導(dao)(dao)培訓(xun)市(shi)場正迎來快速發展期。許多心理咨詢師、企業(ye)(ye)內訓(xun)師和教育工作(zuo)者雖(sui)然(ran)具備專(zhuan)業(ye)(ye)知識，卻缺乏系統(tong)的督(du)(du)導(dao)(dao)技能和實操(cao)經驗，導(dao)(dao)致服務(wu)質量參(can)差(cha)不齊(qi)，專(zhuan)業(ye)(ye)成(cheng)長遇到瓶頸(jing)。選擇專(zhuan)業(ye)(ye)的督(du)(du)導(dao)(dao)培訓(xun)課程
在當今競爭激(ji)烈(lie)的(de)商業(ye)環境中(zhong)，長(chang)沙企業(ye)正面臨(lin)著(zhu)市場競爭加劇(ju)、運營(ying)成(cheng)本上(shang)升、管(guan)(guan)理(li)效能不足(zu)等多(duo)重(zhong)挑戰(zhan)。許多(duo)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)者(zhe)雖然意(yi)識到專業(ye)培訓的(de)重(zhong)要性，卻(que)對內部培訓的(de)費用構(gou)成(cheng)和性價比缺乏(fa)清晰認知，導致(zhi)培訓投入與效果往往不成(cheng)正比。了(le)解經營(ying)培訓的(de)內訓報(bao)價體系
在(zai)服(fu)(fu)務業數字化轉型加速的(de)今天，黑龍江(jiang)企(qi)業正面臨著(zhu)客戶投訴率上升(sheng)、服(fu)(fu)務質量(liang)標準化缺失、客服(fu)(fu)團(tuan)隊(dui)專業能力不足(zu)等多重挑戰。許多企(qi)業管理者(zhe)雖(sui)然意識(shi)到客服(fu)(fu)培(pei)(pei)訓的(de)重要性，卻對培(pei)(pei)訓費用的(de)合理區間和性價(jia)比缺乏清晰認(ren)知。了解客戶服(fu)(fu)務培(pei)(pei)訓公(gong)開課的(de)價(jia)格體系(xi)，已(yi)成
在零售(shou)業(ye)競(jing)爭(zheng)日益激烈和消費需求多元化的當下，長沙(sha)店面(mian)經營者正面(mian)臨(lin)著業(ye)績(ji)增(zeng)長乏(fa)力、團隊管(guan)(guan)理(li)困(kun)(kun)難(nan)、客戶(hu)流失嚴重、數字化轉(zhuan)型挑(tiao)戰(zhan)等(deng)多重壓(ya)力。許多店鋪管(guan)(guan)理(li)者雖然(ran)意識到銷售(shou)管(guan)(guan)理(li)培訓的重要性，卻(que)對(dui)如何(he)選擇優質(zhi)課程、如何(he)報名參加以及如何(he)確(que)保學習(xi)效(xiao)果感到困(kun)(kun)
田璐
劉文熙
華雅琪
吳程斌
李聰
施艷麗
楊若華
趙山海
曾子涵
曹耀良
史祎
段丹
李錦
李華（BDPX）
尹衡