已加入本站1678天 , 點擊量：29144 次
原中廣核集團高級培訓師
武漢理工大學MBA
ACI高級課程開發師
*培訓師
中國培訓發展研究中心高級培訓師
智遇領導力教練
MILESTONE交叉創新講師、教練
DISC測評顧問
《中國培訓》雜志封面人物
第【點擊詳細】
上(shang)海企業(ye)正迎(ying)來績效(xiao)管理體系升(sheng)級(ji)與數字化轉型的關鍵時(shi)期，專業(ye)崗位績效(xiao)考核(he)指標(biao)培訓(xun)成為企業(ye)提升(sheng)人力資源管理水(shui)平的戰略需求。隨著市場競爭(zheng)日(ri)益(yi)激烈和人效(xiao)管理要求提高(gao)，許多(duo)企業(ye)管理者發(fa)現傳統考核(he)方式已無法精準衡(heng)量員工貢獻(xian)，而缺乏科學的指標(biao)體系建設更讓
在旅(lv)游消費升級和(he)(he)零(ling)售業態多(duo)元化(hua)的雙重背景下，三(san)亞實體店鋪正面臨著運營(ying)成本攀升、管(guan)理(li)效率低下、客戶體驗同質(zhi)化(hua)、數字化(hua)能力不(bu)足等(deng)多(duo)重挑(tiao)戰。許多(duo)店鋪管(guan)理(li)者雖然意識到運營(ying)管(guan)理(li)培訓的重要性，卻苦(ku)于找不(bu)到合適的公開課和(he)(he)優質(zhi)的教學(xue)資源，導(dao)致店面經營(ying)水(shui)平無
東莞制造企業(ye)(ye)正(zheng)面臨產業(ye)(ye)升級與市場(chang)競爭(zheng)的(de)雙重挑戰，專業(ye)(ye)工業(ye)(ye)品大(da)客(ke)戶銷售培訓成(cheng)為企業(ye)(ye)提升市場(chang)競爭(zheng)力的(de)關鍵(jian)需求(qiu)(qiu)。隨著(zhu)制造業(ye)(ye)智能化轉型加速和客(ke)戶需求(qiu)(qiu)日益(yi)復雜化，許多企業(ye)(ye)管理者(zhe)發現傳統銷售模式已無法(fa)適應大(da)客(ke)戶采購(gou)決(jue)策流程，而缺乏系統化的(de)大(da)客(ke)戶銷售體系
東莞企(qi)業(ye)正面臨勞(lao)動(dong)法規持(chi)續完善和用工(gong)環(huan)境(jing)復雜化的雙重挑戰，專業(ye)勞(lao)動(dong)合(he)同培訓成為企(qi)業(ye)規避法律(lv)風(feng)險的核(he)心需求。隨著勞(lao)動(dong)力(li)(li)市場流動(dong)性加(jia)大和員工(gong)維權(quan)意識增強，許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理者發現(xian)傳統(tong)的勞(lao)動(dong)合(he)同管(guan)(guan)理方式已無法適應(ying)現(xian)代(dai)用工(gong)環(huan)境(jing)，而缺乏(fa)專業(ye)的合(he)同管(guan)(guan)理能力(li)(li)更(geng)
在海南(nan)自(zi)貿港建(jian)設快速(su)推(tui)進(jin)的(de)(de)背景下，三(san)亞企(qi)業正面臨著人才(cai)管理精(jing)細化、績效(xiao)體(ti)系不(bu)完善、考(kao)核效(xiao)果不(bu)佳等發展(zhan)痛點(dian)。2025年數據顯示，三(san)亞旅游服務(wu)業中超(chao)過(guo)65%的(de)(de)企(qi)業存在績效(xiao)考(kao)核體(ti)系不(bu)健(jian)全的(de)(de)問題，其中指標設定不(bu)科(ke)學、反饋機制缺失成(cheng)為制約企(qi)業效(xiao)能提升
在企業(ye)用(yong)工(gong)環境日益復雜和勞(lao)動關系管理難度加(jia)大的(de)雙重(zhong)(zhong)背(bei)景下，三(san)亞(ya)企業(ye)正面臨著(zhu)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)頻(pin)發(fa)、調(diao)解能(neng)力(li)不足、法律(lv)風險高企、員工(gong)關系緊張(zhang)等多(duo)(duo)重(zhong)(zhong)挑(tiao)戰。許(xu)多(duo)(duo)企業(ye)管理者雖(sui)然意識(shi)到勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解培訓的(de)重(zhong)(zhong)要性(xing)，卻苦于找不到專(zhuan)業(ye)的(de)講師資源和系統的(de)課程體系，導致勞(lao)
在旅游經濟蓬(peng)勃發展的(de)(de)背(bei)景下，三亞企業(ye)正面臨著客(ke)戶(hu)期望值提升、投(tou)(tou)(tou)訴(su)復雜度增(zeng)加、服務標準提高(gao)等多重(zhong)挑戰。許多旅游服務企業(ye)雖然意識到客(ke)戶(hu)投(tou)(tou)(tou)訴(su)處(chu)理的(de)(de)重(zhong)要性，卻苦于缺(que)乏系統(tong)的(de)(de)培訓資源和專業(ye)的(de)(de)指(zhi)導平臺(tai)，導致客(ke)戶(hu)滿意度難以有(you)效提升。尋(xun)找專業(ye)的(de)(de)客(ke)戶(hu)投(tou)(tou)(tou)訴(su)處(chu)理
在市場競爭日益(yi)激烈(lie)、產(chan)品同質化嚴重(zhong)的(de)環境(jing)下，上(shang)海(hai)企業(ye)正面(mian)臨著銷售(shou)(shou)成(cheng)本不斷攀升、客戶(hu)要求越(yue)來越(yue)高、成(cheng)交周期延長(chang)、利潤空間壓縮(suo)等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)銷售(shou)(shou)團隊(dui)雖(sui)然掌握了基(ji)本的(de)銷售(shou)(shou)技巧，卻(que)苦于無法為客戶(hu)提供(gong)專業(ye)的(de)解決(jue)方案(an)，導致在重(zhong)要客戶(hu)和重(zhong)大(da)項目中頻頻失(shi)
羅李瑛
華雅琪
趙山海
段玉杰
唐昆
史明
田璐
劉文熙
文宇
史芳岳
龐濤
劉思洋
沈莉
黃文鋒（GDGL）
楊雄飛