講師資歷
曾任上市集團高管、培訓負責人
曾任大型國企金牌講師
10年以上培訓授課及培訓管理經驗
授課風格
張老師擁有多年的專業講師及培訓高管經驗,擁有豐富扎實的理論與實踐素養,擅長結合組織行為學、引導技術與教練技術等專業知識為培訓學員【點擊詳細】
在青海加(jia)快建設國際生態旅(lv)(lv)游目(mu)的地(di)的背景下,企(qi)業(ye)對專業(ye)化客戶服(fu)務人(ren)才的需求日益迫切。許多企(qi)業(ye)管理(li)者發現,傳統的服(fu)務模式已難(nan)以滿足市場需求:藏(zang)漢雙語服(fu)務能力不足,高原(yuan)文旅(lv)(lv)場景應對生疏,客戶投(tou)訴處(chu)理(li)效率低下,數(shu)字(zi)化服(fu)務工具應用不熟練……這些問題不
長沙(sha)績效考核與薪酬設計培訓專家全(quan)景(jing)指南(nan):2025年企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力資源優化的(de)專業(ye)(ye)賦能(neng) 在人(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)日益激(ji)烈的(de)市場環境下(xia),科學的(de)績效考核與薪酬設計能(neng)力已成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)吸引(yin)人(ren)才(cai)(cai)、激(ji)勵團隊、提升(sheng)組織(zhi)效能(neng)的(de)核心競爭(zheng)力。長沙(sha)眾(zhong)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)面臨(lin)著考核流于(yu)形式、薪酬缺乏激(ji)勵性(xing)
在數字經濟(ji)蓬(peng)勃發展的今天,青島企業(ye)(ye)正面臨著直(zhi)(zhi)(zhi)播營銷人才(cai)短缺的嚴峻挑戰。許多企業(ye)(ye)管理者發現(xian),傳統的營銷方式效果日漸(jian)式微:直(zhi)(zhi)(zhi)播間觀看(kan)人數寥(liao)寥(liao)無幾(ji),產品(pin)轉化率持續走低,主播專業(ye)(ye)能力不足(zu),運營技巧欠(qian)缺……這些問題不僅直(zhi)(zhi)(zhi)接影響企業(ye)(ye)的線上銷售業(ye)(ye)績,更可
陜西整合(he)營銷(xiao)(xiao)(xiao)培訓2025全面解析:課(ke)程選擇與數(shu)字化營銷(xiao)(xiao)(xiao)能(neng)力(li)(li)提(ti)升(sheng)(sheng)實戰指南(nan) 在數(shu)字化轉型加速和消費升(sheng)(sheng)級的雙重驅動下,專業(ye)的整合(he)營銷(xiao)(xiao)(xiao)能(neng)力(li)(li)已成為(wei)企業(ye)獲取(qu)流量和提(ti)升(sheng)(sheng)品牌曝光度的核(he)心競爭力(li)(li)。陜西企業(ye)正面臨著(zhu)線(xian)上流量成本攀(pan)升(sheng)(sheng)、營銷(xiao)(xiao)(xiao)渠道分(fen)散、轉化效率(lv)低下、
在2025年企(qi)業競(jing)爭(zheng)日益激(ji)烈的(de)(de)市場環境下,專業的(de)(de)管理(li)培(pei)訓(xun)已成為(wei)陜(shan)西企(qi)業提升(sheng)核心競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)關鍵(jian)投(tou)資。許多企(qi)業面臨(lin)管理(li)人才(cai)短缺、團隊執行力不足、戰略(lve)落地困難(nan)、運(yun)營效(xiao)率低下等痛點,這些(xie)問題直接影(ying)響(xiang)企(qi)業的(de)(de)可持續發(fa)展和市場地位(wei)。尋找可靠(kao)的(de)(de)管理(li)培(pei)訓(xun)資源,
在企業(ye)合(he)規經(jing)營要求越來越高的(de)今天,許多(duo)黑龍江企業(ye)管(guan)(guan)理(li)者正面臨著合(he)同法律風險(xian)(xian)管(guan)(guan)理(li)的(de)共(gong)同挑戰:合(he)同條款不(bu)(bu)(bu)嚴謹導致(zhi)糾(jiu)紛(fen)(fen)頻(pin)發,簽(qian)約(yue)前(qian)風險(xian)(xian)評估不(bu)(bu)(bu)足造(zao)成損失(shi),合(he)同履行過程(cheng)監控不(bu)(bu)(bu)力產(chan)生漏洞,糾(jiu)紛(fen)(fen)處理(li)經(jing)驗不(bu)(bu)(bu)足擴大損失(shi)……這些(xie)問題(ti)不(bu)(bu)(bu)僅直接(jie)影(ying)響企業(ye)的(de)經(jing)濟(ji)效益,
在當今競(jing)爭激烈的商業(ye)(ye)環(huan)境中,許(xu)多青(qing)島企業(ye)(ye)管理者(zhe)正面臨著薪酬管理的共(gong)同挑戰(zhan):薪資結(jie)構不(bu)合(he)理導致人才流失,調薪機制不(bu)科學影(ying)響員工(gong)積極性,薪酬與(yu)績效脫節難(nan)以(yi)激勵團隊,合(he)規風險(xian)加(jia)劇(ju)增加(jia)企業(ye)(ye)負擔……這些(xie)問題不(bu)僅(jin)直(zhi)接(jie)影(ying)響企業(ye)(ye)的用工(gong)成本,更(geng)可能削弱組織的
在數字化營銷(xiao)浪潮席卷各(ge)行(xing)各(ge)業的(de)今天(tian),陜西企業是否(fou)經(jing)常面臨這樣(yang)的(de)困境(jing):投入大量預(yu)算開展抖(dou)音營銷(xiao),效(xiao)果(guo)卻難以達到預(yu)期?團隊(dui)(dui)缺(que)乏專業的(de)直(zhi)播運營知識,不知道(dao)如何系統化開展抖(dou)音營銷(xiao)?想要培訓提升(sheng)團隊(dui)(dui)能(neng)力,卻對市場價格和(he)課程質量一無(wu)所知? 專業的(de)抖(dou)音直(zhi)