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學習地圖建設與績效提升訓練專家
曾任諾基亞西南區HR負責人
基于戰略落地的人才培養專家
*人力資源管理師
*ACI注冊國際高級職業培訓師
廣東工業大學特聘就業指導專業導師
廣東省培訓研究會理事
中國HRD俱樂部華南分會理事
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我們網上有很多的(de)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)，那我們作為HR我們要做一份組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)起來。那針對企業(ye)的(de)老板或者是(shi)企業(ye)的(de)領導(dao)，...
員(yuan)工績效不合格作為(wei)HR我(wo)們(men)應該(gai)怎么辦呢？首先(xian)我(wo)們(men)在績效整個流程(cheng)里面，我(wo)們(men)有一(yi)個叫(jiao)績效訪(fang)談。那績效訪(fang)談...
很多(duo)hr說領導不(bu)太專業，我也不(bu)知(zhi)道(dao)怎(zen)么辦(ban)，我也不(bu)知(zhi)道(dao)怎(zen)么跟總經理去反映，我也不(bu)知(zhi)道(dao)怎(zen)么去評估他(ta)。領導...
公(gong)司(si)說老師(shi)，我們企業上市公(gong)司(si)也沒有制(zhi)度呀，會(hui)怎么樣呢？其實像一些(xie)比較有吸引(yin)力的頭(tou)部企業，所有公(gong)司(si)都是...
很(hen)多公司(si)和HR都會(hui)覺得公司(si)企業文(wen)化不是(shi)很(hen)好，就像我們開始說的一樣，團隊沒有凝聚力，但是(shi)并不知道這個企...
常(chang)年在企業咨(zi)詢輔導時(shi)，發現員工(gong)(gong)的實(shi)際工(gong)(gong)作效率在百(bai)分之三(san)十左右，工(gong)(gong)作效率源于對工(gong)(gong)作的激情(qing)和動力(li)。如果(guo)工(gong)(gong)...
在考核實施(shi)的(de)過(guo)程中(zhong)，不少企業會有這樣尷尬的(de)現象，考核方案出臺后，卻很難推動計劃(hua)，到(dao)底是為什么會導致這...
都知道持續(xu)(xu)溝通在績效管(guan)理(li)中起到舉足輕重(zhong)的(de)作用(yong)，那么持續(xu)(xu)溝通到底(di)存在于哪個環(huan)節？從績效管(guan)理(li)的(de)PDCA四...
今年不能給你(ni)評個優了，因為(wei)民意(yi)評測大家對你(ni)的打分比(bi)較低。領(ling)導有沒有這(zhe)樣給你(ni)反饋，覺得這(zhe)是人話還是鬼話...
一個優秀的(de)管理者，只(zhi)需用三(san)個月的(de)時間(jian)就能(neng)評估一個新人，是(shi)否是(shi)適合這個崗位，一般主要是(shi)通過(guo)三(san)個方(fang)面的(de)評...
第一個(ge)特征(zheng)，全面。OKR包(bao)括兩個(ge)組(zu)成部分，O是目標(biao)，KR是關鍵(jian)結果。首先要明(ming)確目標(biao)，找到做事兒(er)的價值...
建績效管理體系核(he)心(xin)，其實把握這五個方面。 第一個，評價(jia)什么。就是企(qi)業里面主要關注哪(na)些評價(jia)指標(biao)。...
企業隨著團隊規模不斷(duan)擴大，會逐步引(yin)進(jin)績(ji)效(xiao)管理體系(xi)，這是企業發展(zhan)到一(yi)定階段(duan)后必然會引(yin)進(jin)的(de)管理機制之一(yi)，...
員(yuan)工的(de)業績應(ying)該由誰來(lai)去(qu)考(kao)核？主(zhu)管(guan)還是(shi)HR？ 第一，主(zhu)管(guan)。 1、讓主(zhu)管(guan)來(lai)去(qu)評(ping)價，很(hen)多(duo)時候是(shi)...
遲臺增
曹凌豫
蔡云霞
李一卓
陳靜
段丹
李欣
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曹耀良
鄔奇峰
彭瑜
黃曉敏
東方啟明
遲彬
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