已加入本站4222天 , 點擊量：29025 次
彭江根—培訓管理與培訓師訓練專家
實戰派管理及培訓教練專家
企業診斷咨詢式培訓的倡議者與實踐者
國家注冊高級培訓師
AACTP國際注冊培訓師
國際演講協會會員
工商管理碩士
實戰派講師，8年的企業運營實戰和【點擊詳細】
在人(ren)(ren)才(cai)競爭(zheng)日益激烈(lie)的(de)市場(chang)環境(jing)下(xia)，許多(duo)武漢企業都面臨著相似的(de)薪酬(chou)管(guan)理(li)困境(jing)：明明給(gei)出了高于行業水平的(de)薪資(zi)，員工(gong)滿意(yi)度卻依(yi)然不高；新老員工(gong)薪酬(chou)矛盾突出；關鍵(jian)崗(gang)位人(ren)(ren)才(cai)流失嚴重；薪酬(chou)體系缺乏激勵(li)性，無法有效驅動(dong)業績增長。這(zhe)些問(wen)題不僅影(ying)響企業的(de)人(ren)(ren)才(cai)吸引(yin)
在(zai)數(shu)字化(hua)轉型(xing)加速的(de)當下(xia)，江(jiang)(jiang)蘇(su)企(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨著獲客成本攀升、用戶粘性不足(zu)、轉化(hua)效(xiao)率低下(xia)等營(ying)銷(xiao)痛點。2025年數(shu)據(ju)顯示，江(jiang)(jiang)蘇(su)省電商企(qi)(qi)(qi)業(ye)社(she)群(qun)營(ying)銷(xiao)投入同比增長(chang)35%，但超過60%的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)存在(zai)社(she)群(qun)運營(ying)體系不完(wan)善(shan)的(de)問題。選(xuan)擇專業(ye)的(de)社(she)群(qun)營(ying)銷(xiao)培訓平臺，已(yi)成為江(jiang)(jiang)蘇(su)
在江蘇(su)制造業數(shu)字化轉型和服務經(jing)濟高速發(fa)展(zhan)的(de)(de)背景下，企業正面臨著銷售業績增(zeng)長(chang)乏力、團(tuan)隊戰(zhan)斗(dou)力不(bu)足、新人培(pei)養周期(qi)長(chang)等現實挑戰(zhan)。2025年數(shu)據顯示，江蘇(su)省企業中超過65%存在銷售培(pei)訓(xun)體(ti)系不(bu)完善的(de)(de)問題，其中專(zhuan)業化培(pei)訓(xun)資源缺(que)乏成(cheng)為制約企業業績增(zeng)長(chang)的(de)(de)關
在市場競爭(zheng)加(jia)劇和企(qi)業(ye)管理(li)升級的(de)雙重驅動下，沈陽企(qi)業(ye)正面(mian)臨(lin)著績效(xiao)考(kao)核(he)流于形(xing)式、薪酬(chou)體系不科(ke)學、員工(gong)激勵不足、人(ren)才流失加(jia)劇等(deng)多重挑戰。許多企(qi)業(ye)管理(li)者雖然(ran)意識到績效(xiao)考(kao)核(he)與薪酬(chou)設計培訓的(de)重要(yao)性，卻苦于找(zhao)不到系統的(de)課程資源和專業(ye)的(de)指導方(fang)案(an)，導致人(ren)力資
在人才競爭日益(yi)激烈(lie)和企(qi)業轉型升級加速的(de)(de)雙重背(bei)景下(xia)，武漢(han)企(qi)業正面臨(lin)著(zhu)培(pei)訓成本控制難、培(pei)訓效果評(ping)估(gu)難、培(pei)訓資源選(xuan)擇難、培(pei)訓投入(ru)回(hui)報衡(heng)量難等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業管理者雖然意(yi)識到(dao)員工(gong)培(pei)訓的(de)(de)重要性，卻對市(shi)場上差異顯(xian)著(zhu)的(de)(de)培(pei)訓價格(ge)體系和課程質量感(gan)到(dao)困惑，不
在數(shu)字經濟快速(su)發展和市場競爭日益激烈(lie)的背景下，河北(bei)企業(ye)正面臨著(zhu)獲(huo)客(ke)成本攀升、銷售成交率低、團隊專業(ye)能力不足等現實挑戰。2025年數(shu)據顯示，河北(bei)省電銷企業(ye)中(zhong)超(chao)過(guo)60%存在銷售體系不完(wan)善的問題，其(qi)中(zhong)專業(ye)化培訓資源(yuan)缺乏成為(wei)制約企業(ye)業(ye)務增長的關(guan)鍵因
武漢企(qi)業正迎來人(ren)力資源管理升級與(yu)數字化(hua)轉型的(de)關(guan)鍵時(shi)期，專業薪酬(chou)(chou)體系搭建(jian)培訓(xun)成為企(qi)業提升人(ren)才(cai)競(jing)爭力的(de)戰略(lve)需(xu)求。隨著(zhu)人(ren)才(cai)市場(chang)競(jing)爭日益激烈和薪酬(chou)(chou)管理復雜(za)化(hua)，許(xu)多企(qi)業管理者(zhe)發(fa)現傳統薪酬(chou)(chou)模式已(yi)無法適應現代企(qi)業發(fa)展(zhan)需(xu)求，而缺乏科學的(de)薪酬(chou)(chou)管理體系更(geng)讓(rang)企(qi)業
在當今競爭(zheng)激烈的商(shang)業環境中(zhong)，武漢企業正面臨(lin)著大客戶要求日益(yi)提高、溝通(tong)效率低(di)下、合作(zuo)關系維護困難(nan)等現實挑戰。2025年數據(ju)顯示(shi)，湖北省(sheng)企業中(zhong)超(chao)過65%存在大客戶溝通(tong)體系不完善(shan)的問題，其中(zhong)銷售人員溝通(tong)能力不足(zu)成為(wei)影響大客戶滿意度和忠誠度的主要因(yin)
史祎
尹衡
劉文熙
李錦
文宇
柒雅
晏本亮
師檸春
段玉杰
史芳岳
李華（BDPX）
韓哲
資銀燕
徐志謙
趙山海