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?1.不斷認可 杰克。韋奇說：“我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢 獻看得見，摸...
導讀：職場生存是具有普遍規律的。當然盡量少接觸一些職場厚黑類的內容，對于年輕人的職場成長弊遠大于利。...
?1、無論大公司和小公司，單純依賴金錢來吸引、保留和刺激員工，那不是激勵，而是賄賂和收買。 ?2、...
?一、與權勢者溝通 ? 在很多時候，我們都需要同有權勢的人打交道，借用他們手中的權力，或求助他們...
在一個客戶年底的戰略研討會上，我請在場的二十幾位中高層管理者對過去一年做個總結，請他們用紅紙條寫出他...
? 企業文化建設艱難而漫長，但是如果企業能“信以為真”，采取科學的方法，一步一步、老老實實地投入文化...
近年來，在員工培訓質量體系建設中，不少企業把全面質量管理（TQM）方法引入其中，并取得了較好的效果。...
?? 20%的大客戶為企業帶來了80%的銷量(或利潤)，“得大客戶者，得天下”，已成為不少企業的共識...
?企業員工入職培訓的框架，從理想的理論角度，應該是先評估，再設計，先實施，再評估，即評估-設計-實施...
?員工培訓難出效果，主要是出在培訓時間難安排、新員工培訓成本高、培訓學費的承擔問題、員工的跳槽問題、...
?1. 當我們拿花送給別人的時候，首先聞到花香的是自己； 當我們抓起泥巴拋向別人的時候，首先弄臟的也...
? 越來越多的人感覺到：培訓時大家玩得不亦樂乎，天文地理、古今中外倒也學了不少，可是培訓后仔細一想，...
?一提到培訓，人們首先想到這是人力資源部的事。很多直線經理也將員工培訓和發展看作是管轄范圍之外的事情...
? ? ? ?越來越多的人感覺到：培訓時大家玩得不亦樂乎，天文地理、古今中外倒也學了不少，可是培訓后...
張東明
徐懷玉
易鳴
馬森
蘇秦弘
張瑞廷
劉洪兵
江洪海
孫金國
賀安波
姚冉
劉景信
邢致峰
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