已加入本站3803天 , 點擊量：29071 次
中國總裁沙龍3T咨詢講師
中國營銷服務機構終端操盤師
中國實戰團隊訓練導師
毛澤東軍事思想戰略研究顧問
《*創意》欄目金牌版主
10年以上市場營銷、顧問咨詢、企業培訓、團隊打造、系統建設、終端炒作等實戰經驗
【點擊詳細】
在數字經濟(ji)蓬勃(bo)發(fa)(fa)展和消費(fei)升級的雙重推(tui)動下(xia)，吉(ji)林企(qi)業(ye)正面臨著抖音電商運營(ying)能力(li)提升的迫切需求。許多企(qi)業(ye)管理者(zhe)發(fa)(fa)現，傳統的營(ying)銷方式已難以(yi)適應短(duan)視頻時(shi)代的發(fa)(fa)展要求，內容(rong)創作乏(fa)力(li)、粉絲增長(chang)緩慢、轉化效果不佳等問題(ti)成為制約企(qi)業(ye)線上業(ye)務增長(chang)的關(guan)鍵瓶頸。選
在成渝地區雙城經濟圈建設快速推進的背景下(xia)，重慶企(qi)業(ye)正面臨(lin)人才(cai)競(jing)爭的新(xin)挑戰。隨著產業(ye)升級和數(shu)字化轉型的加速，許(xu)多企(qi)業(ye)出現關(guan)鍵人才(cai)斷層、后備(bei)力量(liang)不足、培養體系不完善等(deng)痛點。人才(cai)梯隊建設已(yi)成為(wei)企(qi)業(ye)可持續(xu)發(fa)展的重要保障，專業(ye)的人才(cai)梯隊培訓正成為(wei)企(qi)業(ye)
在零(ling)售業競爭(zheng)日(ri)益(yi)激烈的市場環境下，店(dian)(dian)面(mian)管(guan)理(li)能力(li)已成為實體(ti)店(dian)(dian)經營成功的核心(xin)競爭(zheng)力(li)。重慶(qing)眾多零(ling)售企業面(mian)臨員工流動率高、服務質量不穩定(ding)、銷(xiao)售業績波(bo)動大等發展(zhan)痛點，專(zhuan)業的店(dian)(dian)面(mian)管(guan)理(li)培訓正成為提升門(men)店(dian)(dian)運營效率、增強市場競爭(zheng)力(li)的重要(yao)戰略選擇(ze)。 店(dian)(dian)面(mian)管(guan)理(li)培
在市場競(jing)爭日益激(ji)烈的(de)今天，青島企業(ye)(ye)正面臨著(zhu)管理(li)能力提升的(de)普遍困境。許多企業(ye)(ye)管理(li)者發現，標準(zhun)化培(pei)訓(xun)課程(cheng)已難以(yi)滿(man)足(zu)企業(ye)(ye)個性化發展需求(qiu)，培(pei)訓(xun)內容與(yu)實際(ji)脫節(jie)、員工參與(yu)度低、效(xiao)果難以(yi)持續(xu)等問(wen)題成(cheng)為制約企業(ye)(ye)管理(li)升級的(de)關鍵瓶(ping)頸。選(xuan)擇(ze)專業(ye)(ye)的(de)企業(ye)(ye)管理(li)內訓(xun)定制
在當前消(xiao)費者(zhe)權(quan)益意識不(bu)斷(duan)增(zeng)強和服務經濟(ji)快速發(fa)展的背景下，青島企(qi)業正面臨(lin)著(zhu)客(ke)戶投訴處理能力提升的迫切需求。許多企(qi)業管理者(zhe)發(fa)現，傳統的客(ke)戶服務方式已(yi)難以適應現代消(xiao)費者(zhe)的期望(wang)，投訴響(xiang)應速度慢、處理效率(lv)低下、客(ke)戶滿意度不(bu)高等問題成(cheng)為(wei)影響(xiang)企(qi)業聲譽和客(ke)
在成渝地區(qu)雙(shuang)城經濟(ji)圈建設快速推(tui)進的背景下，重慶企業(ye)正(zheng)迎來(lai)前所未有的發(fa)展(zhan)機遇與挑(tiao)戰(zhan)。眾多企業(ye)面臨著(zhu)戰(zhan)略轉型困難、管(guan)(guan)理模式落后、人才梯隊斷層、創(chuang)新能力不足等發(fa)展(zhan)痛點。專業(ye)的企業(ye)經營(ying)培(pei)訓已成為提升企業(ye)管(guan)(guan)理水平、增(zeng)強核(he)心競(jing)爭力、實(shi)現可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)的重要
在市場(chang)競爭日益激烈(lie)的(de)(de)環(huan)境下，區域(yu)市場(chang)管理能力已成(cheng)為企(qi)(qi)業(ye)拓(tuo)展(zhan)市場(chang)份額的(de)(de)核心(xin)競爭力。重慶(qing)眾多企(qi)(qi)業(ye)面臨區域(yu)市場(chang)開發(fa)難度大、銷售動(dong)作(zuo)不(bu)規(gui)范、團隊執行力不(bu)足等發(fa)展(zhan)痛點，專業(ye)的(de)(de)區域(yu)市場(chang)管理動(dong)作(zuo)分解培訓(xun)正成(cheng)為企(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)市場(chang)覆蓋(gai)率、實(shi)現(xian)精細化運營的(de)(de)重要戰略選
黑(hei)龍江(jiang)(jiang)企(qi)業招聘(pin)面(mian)(mian)試培訓全景(jing)解析：打造(zao)專(zhuan)業化(hua)面(mian)(mian)試官團隊(dui)的(de)戰略路徑 在(zai)人(ren)才(cai)競爭日益激烈的(de)市場環(huan)境中，黑(hei)龍江(jiang)(jiang)企(qi)業正面(mian)(mian)臨著招聘(pin)效率(lv)低(di)下、面(mian)(mian)試標準(zhun)(zhun)不一、人(ren)才(cai)識別準(zhun)(zhun)確率(lv)不高(gao)等多重(zhong)挑戰。許多企(qi)業HR負責人(ren)發(fa)現，傳統的(de)面(mian)(mian)試方(fang)法(fa)(fa)已(yi)無法(fa)(fa)精準(zhun)(zhun)識別優秀人(ren)才(cai)，而缺乏
秦超
張睿超
王銀周
高健
鄭曉旭
盧春紅
汪凱
楊冰
楊皓然
徐凌云
聶海強
管晉偉
陳東波
王維仁
孫杰