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越來越多的小企業想采用更為便宜的靈活用工方式來解決用工問題。靈活用工雖然便宜，但它也有關系太過松散、不穩定等問題，包括也存在一些用工風險。所以在使用的時候有一些常識性的問題要了解和注意，改變習慣是很難的事。就是兼職人員的管理當中，如果你管過...
我們來探討一下靈活用工的使用場景 靈活用工適合的崗位 1、國有企業改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業單位編外地用員工。 3、制造業操作工、文員、各類技術人員等。 4、服務性行業員工，餐飲服務、客房、酒店服...
最近很多企業都在問我靈活用工有什么用，具體怎么樣？接下來和大家分享一下，首先我們來看看靈活用工和勞務派遣有什么區別吧。 靈活用工和勞務派遣的區別 1、靈活用工作為用人單位來說，這樣的勞動用工形式，靈活機動，好處多多，解決了編制限...
<p>靈活用工行業蓬勃發展之際，對一些尚未接觸零工的企業卻還處在一頭霧水的狀態。靈活用工是什么意思？企業靈活用工的好處有哪些？靈活用工是什么？企業與個人之間的關系是靈活非固定的，屬于合作關系，而非勞動關系，則稱為靈活用工。從法律...
<p>靈活用工常見的兩種經營模式。當今社會，隨著企業用人成本的日漸升高，很多企業都會將關注點開始轉向靈活用工。希望可以通過靈活用工的方式來減少企業在人力成本方面的支出。就目前來說，這的確是個不錯的辦法。但是對于大部分企業來說，他...
兼職用工越來越多，小企業招用兼職需要注意的不單是簽勞務合同還有勞動合同問題。從招聘，到工作標的，協同方式，管理方式都有很大差異。管不好也有很大用工風險。我們來分享下小企業招用兼職類用工的風險和管理方式。外包、靈活用工、兼職、非全職用工這些用...