最近很多企業都在問我靈活用工有什么用，具體怎么樣？接下來和大家分享一下，首先我們來看看靈活用工和勞務派遣有什么區別吧。
靈活用工和勞務派遣的區別
1、靈活用工作為用人單位來說，這樣的勞動用工形式，靈活機動，好處多多，解決了編制限制，大大降低了用人單位的成本，有利于提高效益和效率，而且還有效的規避了勞動不確定性導致的各種風險。可以說，用人單位什么時候缺人，缺多少，缺哪些人，組織需要照單索取省工省時省心。
2、勞務派遣勞務派遣是指企業根據生產需要、訂單需求，由專業勞務公司以小時計價的形式結算。整體勞務費用由勞務派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式項目或生產訂單結束了，服務人員按約定退回，操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
靈活用工有什么優勢？
1、靈活用工有助于企業降本提效。國內如互聯網、傳媒、零售、制造業等行業獎都存在周期性、季節性、臨時性等特征，工作量的波動較多。傳統雇傭方式解聘成本高，擴招還會存在人員晉升競爭變激烈。國企職工退休金和福利開支高企等現象，而采靈活用工業務則可實現減少正式員工人數，提高用工彈性和員工效率。
2、靈活用工有助于企業降低用工風險。企業在采用靈活用工后，并不承擔用人風險，因此可降低其用人風險。據由己數據統計，在其平臺上使用的靈活用工模式的企業，用工風險平均下降了50%，用工彈性提升30%。合理利用，靈活用工，在一定程度上對公司的成本以及管理體制也做了很大的風險控制，你看懂了嗎？
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