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領導的領導以前對我非常欣賞，但是最近半年對我經常挑剔。部門每周匯報，只要我說話匯報就被罵了，其他幾個匯報明顯比對我說話平和。這個問題如果其他人都挺客氣的，都不罵，但是一對我的話就口吐蓮花。其實在這種情況，換一個角度，其實有兩個利好的消息。 ...
怎么說話才能讓人聽得進去？人就三種，有的人喜歡聽細節，有的人喜歡聽大概，有的人既不喜歡細節也不喜歡大概，他喜歡聽別人打比方。 一、跟喜歡聽細節的人說話，如果你說的太籠統、太概括，他會覺得你在糊弄他，喜歡聽細節的人擅長推理， 二、...
很多人開會怕發言，不知道該怎么說，害怕說錯話，其實當眾說話，有五條基本規矩，掌握了這些規矩，保你說話落落大方。 第一條，要客氣。上來先說感謝，感謝主辦方，感謝其他人的發言，感謝大家給說話的機會等等，客氣要簡短，一兩句就可以，不說顯得沒...
在單位里，總有一些人喜歡通過開玩笑的方式，來諷刺你、挖苦你，就比如有同事跟你開玩笑說，哎呀你怎么這么笨？那這個時候你該怎么回答？你要是沒有控制好情緒說話重，就顯得你好像開不起玩笑，要是說輕了以后，這種玩笑就沒完沒了。分享五招，不僅能夠幫你化...
人際關系交往是我們人生中的一門必修課。這看似很簡單，實則是非常有分量的。如果不懂得社交，那么很難在這個社會上生存下去。性格內向，尤其自閉，這都不是你拒絕社交的理由，人本身就應該要不斷的突破自我的限制，走出舒適圈，才能知道外面的世界到底如何。...
和同事關系再好，這6種話也必須永遠爛在肚子里面。 第一，千萬不要和同事談工資。跟薪資相關的因素太多，傳來傳去，只會弄得大家心里不平衡。 第二，跟領導有再好的關系，也不要在同事面前炫耀，否則你就很容易被當槍使。同事求你找領導辦事，...
<p>沒有后臺的人，如何讓別人不敢招惹你，你可以沒有心機，沒有城府，可以傻白甜，但是你一定要學會讓別人算計不著你。首先必須要知道，別人算計你的底層邏輯是什么，那就是算計了你利大于弊。所以防算計的底層邏輯就是要讓算計你的人明白，你...
<p>真誠捧還是故意捧，兩種情況來看。<br /> 第一，同事真誠的捧你，你要給他真誠和善意。如果你的同事跟你說，哎呀，你的PPT做的真好，你肯定是個PPT大神。不像我花了一整天才做這個樣子。這個時候如果你只是回答說...
在職場中，如何才能經營好人際關系？接下來就分享三個關于職場人際關系的真相，看懂了就能在職場越混越開。 1、關于能力的強弱。職場中工作能力強并不是真的強，真正的強是能夠團結大多數人，組成統一戰線去對抗那些不和自己一派的。所以我們會發現，...
已經年底還沒找到工作，不能錯過最后幾個月，以下四個求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節點。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上，大廠、外企、...
離職是有時間選擇的，高手會挑時間跳槽，以下是 3 個跳槽的好時機： 一、在業務上行期。就像買股票，能感覺到公司業務最好的時候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時候，是比較好的跳槽時機。 二、拿到項目成果的時候。比如擔任公司項目取得...
普通職場人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個人的公司，當老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關。 二、離業務近。不在后臺做職能職位遠遠支撐業務，而是在業務一線，像很...
關于跳槽有以下幾點思考： 一、該不該跳。在一家公司通常要做到兩年，才能對公司、行業和所在領域有相對完整的認知，如果只做幾個月或一年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真正成為自己的資源，所以盡可能在一家公司待到將近兩年是較好的參...
有這五個特點的單位很有前途。 第一，忙碌。上下班都是行色匆匆的，說明這個單位事情多，受重視。 第二，提拔快。有近水樓臺先得月的優勢，自有職數多，出路廣。 第三，關系戶多。關系戶都想進來的，說明這個單位肯定好。 第四，...
最近很多人都在調侃退休年限延長了，自己要多上幾年班，但實際上你應該擔心的是，你怎么保證等你年齡再大些還有班上，其實早三年晚三年退休，對于大家并不是很重要，重要的是在你退休之前，如何保證你的職業安全，畢竟人總是要吃飯的。現階段到處都在裁員，就...
人三十到四十五歲這個年齡階段非常重要，因為人生中重大的一些轉折點，都會發生在這個階段，所以這個階段的一些選擇很有可能影響到你一生。古人曰：三十而立，四十不惑，一個人如果在這個階段還沒有覺醒、還沒有開竅的話，那接下來的人生，也很容易會陷入到一...
跳槽是實現工資翻倍最好的方法，沒有之一，但是好的跳槽，真的是留給那些有準備的人的，記住以下這三個方法，能夠讓你快速實現薪資翻倍。 第一個方法，要清晰地知道你是在為你的職業履歷去工作的，就是你每天的工作，都是在為你的職業履歷做準備，需要...
當職業遇到瓶頸期，我們習慣用跳槽的方式解決。但跳槽實際不是最佳選項，因為有很多不確定性，風險很高。除了跳槽，還有4種內求的方法可以讓職業升值： 一、橫向調動：橫向調動是一個很好的職業機遇，能接觸新的關系、不同的產品或服務，探索新的內部...
大家都說呢，現在國內越來越卷，今天呢是十億人去打工，工作養活另外四億人。三十年之后呢，是五億人去工作養活，另外五億人。因為出生率在持續下降了，人口也在持續老齡化。今天你叫一個肯德基的外賣，可能四十一塊錢，其中漢堡三十二塊錢啊，運費九塊錢。三...
職業規劃、職業定位、職業選擇，不要一上來就問，要怎么樣才能過好這一生，先問自己要過什么樣的人生，就像你都不知道這趟旅行是去西藏，還是吐魯番，怎么知道將要遇到的是高原反應，還是酷熱難耐，說走就走職業這條路，還得一步一步來，簡單的三步篩選法，就...
一個人職業發展最最基礎的是什么？我認為就是做好一件事，做好一件事有三層境界。 1、就是從不會到會，因為任何一個人去都會有去一個新的公司，新的崗位，接受一個新的工作，都要從不會到會這個過程。比方說上崗培訓就是讓你從不會到會。 2、...
二零二三年如何做好職業規劃？其實每個人都要參加工作，每個人都應該做職業規劃。那么二零二三年到底怎么做呢？我們看一看人的職業生涯規劃有三個境界。 1、叫能力成長階段，也就是企業里面常設置的職業發展的兩條線，管理線和技能線。 2、是...
跳槽之后如何快速的進入狀態？大家都知道，已經過完年了。很多人該跳槽肯定都跳了。那接下來跳槽之后怎么干呢？有三步。 1、就是關鍵事項。就是你去了一個新的單位，或者是你提拔了到一個新的崗位，首先要搞清楚這個公司，或者搞清楚這個崗位上有哪些...
HR應該選擇什么樣的公司？應該如何看待自己的發展？應該從兩個方面。 第一個，能夠理解需求不等于價值，在選擇工作的時候，往往都是從自己的角度出發，比如離家近不近，工資高不高，是不是雙休等等。 第二個，隨著年齡的增長，需求也會增加，...
大家知道，咱們平時為了給員工的職業發展留出空間和通道，咱們通常都會設置一個職業發展的雙通道，或者說三通道。那么通道的上限應該怎么定呢？這個時候咱們先來看一下什么是雙通道和三通道。雙通道一般來說就是管理序列和專業技術序列，三通道就在這基礎上增...
如果覺得自己職業發展不太順利，不太滿意，職場發展最重要的就是六個字兒，入對行，跟對人。前幾天一個老下屬打電話說，他現在的部門沒有合適的崗位，他的興趣是做人力，但現在業務部門里面沒有適合的人力崗位，他想轉去人力資源部，而他現在的業務部門的上級...
有沒有發現一個奇怪的現象，就是你的人生上半輩子是有攻略的，上學、工作、結婚生子、買車買房，可是當你轉眼30歲了，人生的下半輩子卻沒有了攻略，很多人在面對人生下半場的時候都束手無策，分享一個下半輩子的人生攻略，這是無數前輩踩過坑以后的總結，一...
很多電商的團隊，無論是國內電商，如京東、淘寶，還是跨境電商，如亞馬遜、EV這些電商運營，在運營實力上都可以劃分為三個層次。 第一層，技術操作層次。這個層次屬于聽令執行，這個層次通常是按照店長或主管的要求完成常規性的操作工作。比如亞馬遜...
職業規劃做不好的話，尤其是初入職場的人員，接下來的五年就有可能廢了。怎么把自己的職業規劃做好，一個黃金三段論： 第一，要選擇行業。行業一定要選上升趨勢。怎么選上升趨勢的行業？關心一下國家大事，看看各大財經媒體里面對行業的判斷，例如現在...
最近關于找工作的問題，非常熱，關于跳槽的一些問題，美國之前又有個專門的研究調查，人的一生一般跳槽五次左右，所以跳槽也屬于正常現象。從經濟學的角度來看的話： 第一，人的一切行為，其實歸根到底都跟成本和收益有關，當人們在做選擇、做決定的時...