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如果我們能看到橡皮筋的分子結構，我們會發現它的結構在拉緊和放松的狀態時是不一樣的。放松的時候，它的分子結構象一團亂麻交織在一起；而在把橡皮筋拉長的時候，那些如同鏈狀的分子就會沿著拉伸的方向比較整齊的排列起來。于是我們可以看到兩種狀態：一種是...
節后綜合癥，不管是國慶或春節，甚至是放三天假的五一，都會讓員工出現疲勞、無精打采等情況，要進入工作狀態，確實需要一個過程，如果強制要求在上班的第一時間就沒有節日綜合癥表現，也不...
安全文化建設是企業在長期安全生產管理實踐活動中形成的具有本行業特征和本企業特色的安全管理思想、管理方式、群體性安全意識和行為規范以及安全規章制度等的總和。加強安全文化建設，就是要在不斷的學習、理解、分析、思考、研究中，探索并加強安全管理機制...
從文化的形態來說，安全文化的范疇包含安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態文化。安全觀念文化是安全文化的精神層，安全行為文化和安全管理文化是安全文化的制度層，安全物態文化是安全文化的物質層。 1、安全觀念文...
企業文化建設常見的六個誤區 一、把企業文化等同于企業思想政治工作 思想政治工作是解決人的思想、觀點、政治立場問題,提高人們思...
為什么要說“企業文化就是老板文化”呢？因為，因為在企業文化的建設中，通常是“老板”起的決定性作用。大家都知道，企業文化或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同理想與基本價值觀，...
公司的任何活動，包括各部門、各員工在工作中、生活上具體的言行，都或多或少體現或代表著該企業文化的某個方面或某種水平。我們年底舉辦年會活動，也能夠充分體現企業文化的方方面面，為更好體現、全面展現企業文化，我認為，可以在年會活動...
如何創意年會組織形式？ 隨著領導規定 “不能鋪張浪費”和時下流行的“光盤行動”，類似這些強勁的好習慣，似乎也影響到了公司領導，在例行的今年年會籌備會上，領導就明確要求，要讓員工玩開心、把錢要...
如何有效處理年度調薪時遇到的問題？ 年度調薪一般公司都會進行，只是調薪時間、調薪幅度等有所不同，有的在年底、有的在年中、有的在年初，但所有調薪，都不可能對全部員工“...
一、面試對象如何選定： 1、思維敏捷、快速選定：我們基本上在招聘會現場上就能初步確定面試對象。 如果應聘者不是很多，可以跟大學生就其所學的專業、學習狀況、所在故鄉、家庭背景、應聘的崗位、期望的待遇等進行初步了解，然后會簽上一個我們自己編...
魯迅先生說：“第一個把女人比喻成花的人是天才，第二個是蠢才，第三個就是庸才了。”這句話其實是強調創新意識的重要性。作為廣告、策劃人，無疑是要成為“第一人&rdquo...
國學養生大概包括什么？ 1.國學不離古文學，古醫學。 2.養生也以陰陽五行為基礎。講求天人合一。 3.起居飲食。自我調養。達到人與自然的和諧統一。 4.順與和。順求天道為內心平和。 首先需要明...
人類學家統計，二戰結束后的60年來，地球上沒有戰爭的日子只有26天。然而，半個世紀以來沒有事故的日子能有多少天?國際勞工組織最新報告顯示，事故的發生一天也沒有停止過。全世界每年因工死亡人數達到200多萬人，是每年全球戰爭死亡人數的3倍。平均...