關鍵(jian)1.適應上司的溝(gou)通(tong)方(fang)式
你(ni)的上(shang)司喜歡什(shen)么樣(yang)的溝(gou)通(tong)方(fang)式和渠(qu)道？傾向于什(shen)么樣(yang)的溝(gou)通(tong)頻率你(ni)上(shang)司喜歡書面溝(gou)通(tong)還是當面溝(gou)通(tong)？作為(wei)下屬，要盡量去適應上(shang)司的溝(gou)通(tong)方(fang)式和偏好。
能夠適(shi)應上司的溝(gou)通方(fang)式(shi)(shi)，是作為下屬應該做到的。適(shi)應上司的溝(gou)通方(fang)式(shi)(shi)遠(yuan)比你想象(xiang)的更重(zhong)要。
每個人(ren)(ren)溝通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)習慣都不相同(tong)，不同(tong)人(ren)(ren)有(you)自己喜歡的(de)(de)(de)(de)(de)獲取信(xin)息的(de)(de)(de)(de)(de)方式。當(dang)進行從下而上的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)時，你(ni)(ni)必須要知道你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)上司喜歡的(de)(de)(de)(de)(de)接受信(xin)息的(de)(de)(de)(de)(de)方式，這會(hui)讓你(ni)(ni)所提出的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見更容易(yi)被理(li)解(jie)。當(dang)他理(li)解(jie)了之后就很容易(yi)認同(tong)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見，從而接受你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見。
有人(ren)喜(xi)歡(huan)用文(wen)字方式溝通(tong)(tong)，如(ru)通(tong)(tong)過書面報告(gao)、電子郵件或者(zhe)即時聊天工具(ju)等(deng)方式，而有些人(ren)喜(xi)歡(huan)面對面的(de)方式溝通(tong)(tong)，如(ru)在會議上或者(zhe)辦(ban)公室中進行一(yi)(yi)對一(yi)(yi)的(de)討論。盡快掌握(wo)上司(si)喜(xi)歡(huan)的(de)溝通(tong)(tong)方式對我們的(de)工作有很大幫助。如(ru)果你不(bu)(bu)斷(duan)地用他不(bu)(bu)喜(xi)歡(huan)的(de)方式溝通(tong)(tong)，那(nei)你的(de)提議不(bu)(bu)被(bei)采納也就很容易理解(jie)了(le)。
心理學對(dui)這方面(mian)是(shi)有(you)相(xiang)(xiang)關論證的。每個人的性(xing)格和生活環境都不(bu)相(xiang)(xiang)同，所(suo)以接受周圍信息(xi)的發不(bu)發誓(shi)會(hui)有(you)偏好。有(you)人偏向(xiang)依(yi)靠視覺得到信息(xi)，有(you)人依(yi)靠聽覺獲(huo)取(qu)信息(xi)，有(you)人偏向(xiang)觸(chu)覺獲(huo)取(qu)信息(xi)，這樣就會(hui)造(zao)成對(dui)于同樣信息(xi)的不(bu)同人接受的程(cheng)度各不(bu)相(xiang)(xiang)同的狀況。如(ru)果你(ni)沒有(you)用對(dui)方法(fa)，你(ni)的上(shang)司就可能無法(fa)理解你(ni)要表達的意思。
在職場中，無論上司(si)的(de)態度(du)怎么(me)樣，你(ni)都要(yao)端正自己的(de)態度(du)，你(ni)的(de)上司(si)也不可能是完(wan)美的(de)，他(ta)工(gong)(gong)作久了也會有(you)消極(ji)怠(dai)工(gong)(gong)的(de)情況，這時候你(ni)千萬不要(yao)跟著(zhu)他(ta)消極(ji)怠(dai)工(gong)(gong)，無論他(ta)的(de)工(gong)(gong)作態度(du)如何，你(ni)都要(yao)端正自己的(de)工(gong)(gong)作態度(du)。
如果(guo)你(ni)(ni)的(de)上司個(ge)性(xing)比(bi)較強，你(ni)(ni)就(jiu)要(yao)示弱(ruo)一點。
既是你的上司職業(ye)態度(du)不端正、總想著跳槽，你也要(yao)端正自己的態度(du)。
上司(si)積(ji)極(ji)(ji)。你(ni)也要積(ji)極(ji)(ji)。上司(si)倦怠，你(ni)卻不(bu)能(neng)倦怠。
你的上司也許態(tai)度不端正，那是因為他所(suo)在的位置決定他有(you)這個資本可以不端正。
每(mei)個人在自己(ji)的職業生(sheng)涯中，都(dou)會有職業倦怠(dai)期，你不明(ming)白上司的過去(qu)，也(ye)就很可(ke)能不了解他是因為什(shen)么倦怠(dai)，你所能做的就是把持自己(ji)。
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