廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。
該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續期間，該企業未為溫某參加社會保險。離職時，該企業沒有為溫某作離職前的健康檢查。2010年8月X日，廣東省職業病防治院因溫某于1982年至1997年8月在該企業工作中接觸粉塵，確診溫某為職業病（矽肺叁期）。2011年12月X日，廣州市某區人力資源和社會保障局認定溫某的情況屬于工傷，工傷責任主體為該企業。經過廣州市勞動能力鑒定委員會的初次鑒定和復查，2012年5月X日，廣州市勞動能力鑒定委員會認定上訴人的勞動功能障礙程度（傷殘等級）為“叁級”，無護理等級，醫療期從2010年8月X日起至2011年8月X日止。
之后，雙方就賠償事宜通過法律途徑解決，最終廣州市中級人民法院判決如下：一、該企業應支付勞動能力鑒定費698元給溫明康。二、該企業應支付一次性傷殘補助金56593.8元給溫某。三、該企業應一次性支付從2010年8月2日起至本判決發生法律效力之月止的傷殘津貼（按當月所在年度廣州市統籌地區職工月平均工資×60%×80%標準計算）給溫某。四、該企業應于本判決發生法律效力之次月起，按月支付傷殘津貼（按當月所在年度廣州市統籌地區職工月平均工資×60%×80%的標準支付，如該標準低于本地區*工資標準的，調整按本地區*工資標準支付）給溫某。
專家建議：對于工作中可能接觸到職業病危害因素的勞動者，在離職前企業應該根據《職業病防治法》的規定，對其進行離崗前職業健康檢查。如確有職業病，則按法定程序處理；如無職業病或疑似特征，那么該檢查報告將作為企業日后抗辯的依據。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/1533.html
