企業(ye)(ye)HR問(wen)：公司基層業(ye)(ye)務(wu)員(yuan)要求在印制名片(pian)時，名片(pian)上的(de)頭銜或職務(wu)寫為業(ye)(ye)務(wu)經(jing)理；而實際上業(ye)(ye)務(wu)經(jing)理比業(ye)(ye)務(wu)員(yuan)高幾個(ge)級(ji)別。問(wen)此做(zuo)法(fa)是(shi)否存(cun)在法(fa)律風險？
專家分析：此(ci)做法(fa)(fa)存(cun)在一定的(de)(de)風(feng)險(xian)，但(dan)該風(feng)險(xian)不屬于大(da)風(feng)險(xian)。日后員工(gong)可能主張自己是業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)經(jing)(jing)理，從而要求企業(ye)(ye)(ye)(ye)補發相關待遇。從證據角度(du)看，員工(gong)僅憑名片(pian)這份證據是很(hen)難打贏官司的(de)(de)。不過，不排除為了業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)開展(zhan)的(de)(de)順(shun)利(li)，日常管(guan)理中企業(ye)(ye)(ye)(ye)在出具(ju)的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)資料或介紹信中會載(zai)明該員工(gong)為業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)經(jing)(jing)理；此(ci)做法(fa)(fa)肯(ken)定增加了企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)法(fa)(fa)律風(feng)險(xian)。
專家建議：首先，勞動合同等(deng)用工(gong)資料應明(ming)確該員(yuan)工(gong)的(de)(de)崗(gang)位(wei)或職(zhi)務(wu)；其(qi)次，讓員(yuan)工(gong)提交書面申請(qing)，明(ming)確本(ben)人很清楚其(qi)崗(gang)位(wei)就是(shi)業(ye)(ye)(ye)務(wu)員(yuan)，明(ming)確名片上的(de)(de)頭銜是(shi)為了順利開(kai)展業(ye)(ye)(ye)務(wu)而使用的(de)(de)，不(bu)代表(biao)本(ben)人就是(shi)真正(zheng)的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)經理。日后，如(ru)果(guo)員(yuan)工(gong)主(zhu)張(zhang)按(an)業(ye)(ye)(ye)務(wu)經理的(de)(de)標準補發相關(guan)待遇，那么企業(ye)(ye)(ye)只(zhi)要(yao)提供正(zheng)常(chang)的(de)(de)用工(gong)資料及員(yuan)工(gong)提交的(de)(de)申請(qing)書，即(ji)可(ke)反駁員(yuan)工(gong)的(de)(de)主(zhu)張(zhang)及證據。
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