員工(gong)(gong)要(yao)入股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)怎么辦呢？門(men)店(dian)(dian)的(de)(de)老板(ban)(ban)如何(he)分配？很多門(men)店(dian)(dian)的(de)(de)老板(ban)(ban)喜歡隨便(bian)的(de)(de)給(gei)員工(gong)(gong)分股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)，會發現選(xuan)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)選(xuan)的(de)(de)時候隨意性太大，所(suo)(suo)以會導致這個股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)沒(mei)有(you)(you)為門(men)店(dian)(dian)產生(sheng)業績(ji)，也沒(mei)有(you)(you)起(qi)到為公司(si)貢獻價值的(de)(de)作用(yong)，結果兩敗(bai)俱傷。所(suo)(suo)以門(men)店(dian)(dian)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)份(fen)不是(shi)隨便(bian)的(de)(de)，可以到任何(he)人的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)份(fen)，是(shi)給(gei)到那些真正(zheng)能夠創造(zao)價值，并且愿意長期跟你一起(qi)走(zou)下(xia)去的(de)(de)人。所(suo)(suo)以所(suo)(suo)有(you)(you)的(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)份(fen)在(zai)給(gei)出去的(de)(de)時候，是(shi)要(yao)有(you)(you)進(jin)入條件的(de)(de)，最基本的(de)(de)兩個條件。
第一(yi)個條件(jian)，崗位(wei)條件(jian)。也就是(shi)他(ta)通(tong)(tong)過他(ta)自身的(de)努力，通(tong)(tong)過他(ta)自己的(de)結果，晉升(sheng)到了某一(yi)個崗位(wei)，可(ke)以(yi)給(gei)他(ta)配(pei)股。
第二個(ge)條件，業績(ji)的條件。也就(jiu)是在規定的期限(xian)內(nei)，能夠創造多少的業績(ji)，帶來(lai)什么樣的價值，可以給他配(pei)股。
如果一個員(yuan)工想(xiang)入股10%，很簡單，把它分(fen)成兩個階段。
第一個階(jie)段(duan)，給他(ta)4%的(de)股份(fen)，在他(ta)半年之(zhi)內(nei)完成。比(bi)如25萬的(de)業績配14%的(de)股份(fen)給他(ta)。
第二(er)個階(jie)段，也是半年，如果他能完成35萬的(de)業(ye)績(ji)，再(zai)配6%的(de)股(gu)份給他。所以(yi)10%的(de)股(gu)份永遠為他留著，如果真的(de)想要(yao)，就要(yao)自己去創造業(ye)績(ji)，創造價值(zhi)。
所以(yi)股份要么給努力(li)為公司(si)排憂(you)解難(nan)的(de)(de)人，要么給真正能創造價值的(de)(de)人，這(zhe)樣自己的(de)(de)能力(li)以(yi)及責任(ren)感就會(hui)變強，這(zhe)樣公司(si)的(de)(de)績效又(you)會(hui)增長，這(zhe)才是雙贏，股份*不是隨便給的(de)(de)。
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