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公司治理系統方案專家
北京市國資委、 北京市科委財務專家
北京京能集團外部董事
曾任北京德清源農業科技股份公司（三板上市公司）董事副總
曾任中國節能國能集團（600077）總會計師
全國總會計協會會員、外經貿大學客座教授【點擊詳細】
主要講述股權激勵中透明度的重要性。很多公司推出股權激勵計劃但實施時不夠透明，員工對細節和評估過程一知...
主要講述股權激勵方案常無效的原因是違背了三個基本股權認知。 一、是股權是雙向奔赴，老板和員工都...
有三種人絕對不能合伙。 一、是特別缺錢且沒有底線的人，這類人未經過金錢考驗，可能在取得階段性成...
做股權設計不等于做薪酬設計，薪酬設計錯了，可以再改，大不了推倒重來，但是股權設計錯誤，會讓企業萬劫不...
作為民營企業，在沒有融資或者沒有上市之前，也要對股權布局以及在股權控制權上要提前做設計，所以三個數字...
在簽合伙協議的時候，一定要注意這四個點。 第一個，就是出資比例。因為出資比例和所占股的比例是可...
老板因為你有能力，他為了留住你，要送給你10%的股份，你不用出錢，要還是不要？聽上去多么好的事兒，但...
如何給店長分股份，既能留住店長，還能最大限度的調動他的積極性。很多門店跟股份都是一步到位，這樣門店的...
在股權分配當中還涉及到定價問題，就是估值問題。 1、新店和老店估值能一樣嗎？低利潤的店和高利潤...
員工要入股怎么辦呢？門店的老板如何分配？很多門店的老板喜歡隨便的給員工分股，會發現選的股東選的時候隨...
分享一個企業的案例，企業過去是依靠夫妻兩個人做了一件事情，就是賣空調。結果后來，這兩口子準備重新來擴...
為什么要給員工股權呢？就是為了留住他。比如給了老張10%的股份，想要留住他，那這個目的能不能實現？留...
創業公司在發展早期，創始團隊和核心員工的穩定性尤為重要。核心員工的流失往往對公司造成的重大影響和打擊...
企業在創業初期，股份如果分配不當了，最容易掉進三個陷阱。哪三個陷阱呢？ 第一個，就是對早期支持...
合伙創業股權問題必須首先解決，俗稱的股權頂層設計。頂層設計不合理，一個公司在根兒上就存在了缺陷。通過...
馬永斌
桑弘華
熊靖宇
李寧
鄭文生
黃治民
玄一
李波
來寂則
胡浩（BJGQ）
關永洪
邱清榮