主要講述股權激勵方案常無效的原因是違背了三個基本股權認知。
一、是股權是雙向奔赴，老板和員工都要做好期望值管理，老板不應期待股權治百病，員工也不應過分追求機會主義。
二、是激勵是系統組合，應根據不同需求階段打組合拳，如用薪酬、福利、績效、分紅獎勵等，最后才考慮股權。
三、是股權激勵是賽馬機制，表面分股權實際是分責，是為篩選人才，有些人要的不是激勵而是被淘汰，成功老板懂得散財但不一定會聚人。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131711.html
分股分成仇大概率違背這三大原則
2024-11-05 10:24:19
講師：王樹忠 瀏覽次數：424
主要講述股權激勵方案常無效的原因是違背了三個基本股權認知。
一、是股權是雙向奔赴，老板和員工都要做好期望值管理，老板不應期待股權治百病，員工也不應過分追求機會主義。
二、是激勵是系統組合，應根據不同需求階段打組合拳，如用薪酬、福
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