最(zui)近有(you)很多(duo)老(lao)板(ban)和(he)我(wo)咨詢員工(gong)入股的相關問題，而在實際溝(gou)通(tong)過程中，我(wo)發(fa)現其實很多(duo)老(lao)板(ban)把(ba)績效(xiao)分紅(hong)(hong)和(he)員工(gong)入股都給(gei)搞混了，這(zhe)(zhe)兩者是有(you)本質差別(bie)的。不能(neng)用員工(gong)入股的思維去做績效(xiao)分紅(hong)(hong)的方案，否則會事與愿違。有(you)一些老(lao)師愿意把(ba)兩者混為一談，這(zhe)(zhe)是不對(dui)的，在這(zhe)(zhe)里(li)給(gei)大家再做一個詳細(xi)的說明。
績(ji)效(xiao)分(fen)紅(hong)(hong)是業(ye)(ye)績(ji)，效(xiao)能分(fen)紅(hong)(hong)三個要素組成(cheng)，設定全(quan)年任(ren)務業(ye)(ye)績(ji)，達標(biao)后給(gei)予對應人(ren)員(yuan)設置好的(de)分(fen)紅(hong)(hong)收(shou)益，這其中(zhong)有多(duo)種的(de)設計(ji)方(fang)案。之(zhi)前我(wo)講的(de)超(chao)額業(ye)(ye)績(ji)分(fen)紅(hong)(hong)指(zhi)的(de)是達成(cheng)超(chao)過目標(biao)業(ye)(ye)績(ji)痛(tong)風的(de)比例(li)也(ye)(ye)會變化(hua)，也(ye)(ye)有一些行業(ye)(ye)特征的(de)原因，采取(qu)的(de)是利(li)潤(run)、績(ji)效(xiao)分(fen)紅(hong)(hong)，保障了企(qi)業(ye)(ye)的(de)利(li)潤(run)率。采取(qu)這種方(fang)案一種是員(yuan)工不投入資金，另一種是投入所謂無風險(xian)的(de)保證金，讓其操作更(geng)強。所以在設計(ji)績(ji)效(xiao)分(fen)紅(hong)(hong)上面(mian)，你的(de)考量更(geng)多(duo)的(de)是目標(biao)完成(cheng)率分(fen)紅(hong)(hong)的(de)計(ji)算比是這樣的(de)。
那員(yuan)工入(ru)(ru)股(gu)(gu)，是(shi)(shi)員(yuan)工成為股(gu)(gu)東(dong)身份(fen)，這(zhe)種方式的(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)為了綁定員(yuan)工，同時讓(rang)(rang)他分(fen)得企業(ye)(ye)整體的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)潤，通過身份(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)化，提(ti)高其企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)擔當感(gan)和(he)(he)責任心。員(yuan)工入(ru)(ru)股(gu)(gu)也叫合伙(huo)人(ren)經營(ying)(ying)，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)擴大(da)經營(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)變之路，就是(shi)(shi)讓(rang)(rang)優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才和(he)(he)你一同做事業(ye)(ye)，你的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)才會越做越大(da)。而在(zai)員(yuan)工入(ru)(ru)股(gu)(gu)考慮的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)實際(ji)作價，單股(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)額(e)度(du)，參股(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)，退(tui)出(chu)機制。把(ba)相關的(de)(de)(de)(de)(de)規則都要設計好，讓(rang)(rang)他真正發(fa)揮股(gu)(gu)東(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)價值。雖然兩者都屬于老板愿意分(fen)錢(qian)給員(yuan)工，但是(shi)(shi)性質上差(cha)別很大(da)，目的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)角度(du)都不一樣。你在(zai)執行過程中方法也不同，所以你一定要清晰(xi)，你是(shi)(shi)要給員(yuan)工做績效分(fen)紅(hong)還是(shi)(shi)入(ru)(ru)股(gu)(gu)。
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