為什么我這么努力，還是成不了領導的心腹？這種問題只能跟你說去問你領導，為什么大家這么排斥和領導溝通？不是只有迎合，逼著自己做不習慣的事兒，才叫好員工的執行力，完全可以把你的困惑、想法、愿望告訴領導，聽聽他的意見，記住兩句話。
第一句，只有把他當領導，他才能當好領導。
第二句，先相信他，給他機會表現，他才能表現的讓你滿意。
而排斥溝通的人，做錯三件事兒。
第一，壓根沒把他當領導，要知道員工遇到問題，領導給他指路了，是他應盡的義務。
第二，把領導看高了，他不是神，他也只是有點私心普通人，別在他面前戰戰兢兢。
第三，把你和領導的關系看錯了，他又不是你內啥，那么在乎他怎么看你干嘛。
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