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北京領導力提升培訓課程

課程介紹：
所謂“性格決定領導力”并非說某些性格天生具備領導力，某些性格則不具備。事實上每一種性格都有獨特的領導力優勢----
脾氣大的有魄力
沒脾氣的有親和力
愛說愛笑的有感染力
不說不笑的有執行力
“Whatgotyohere,won’tgetyothere！”正如世界第一領導力教練馬歇爾古德史密斯（MashaGodsmith）所說，讓經理人走到今天的一些行為卻可能是他們走向未來的障礙。
本課程正是為了幫助中高層管理人員反省自身的優勢與局限性，調整最難調整的一些行為偏差，提升領導力，幫助他們走向更輝煌的明天。
性格是習慣化的思維、感覺與行為方式。性格影響到我們如何思考、如何與人交流、如何做事，也影響到管理者的領導風格。有的人當斷即斷，極具魄力；有的人長袖善舞，施展領袖魅力；有的人平易隨和，具備相當的親和力；有的人卻是一絲不茍、以身作則的專家型領導。
每一種領導風格都有優勢，也有局限性；每一種下屬也有其最喜歡、最能適應的領導風格。如果管理者對自己的優勢與局限性認識不清，對下屬需要的溝通與激勵方式缺乏了解，管理效果一定事倍功半。
DISC是迄今全球使用最廣泛、最受好評、實用性最強的性格密碼工具，已有5000萬人從中受益！
性格難以改變，行為可以調整。
性格領導力(li)是一(yi)門(men)最實用的(de)領導力(li)課程。它從(cong)性格入手(shou)，深(shen)入分(fen)析各(ge)類管理者及(ji)下屬的(de)特征、優(you)勢與局限性、情緒需求與溝通要(yao)訣，力(li)圖讓學員(yuan)掌握(wo)一(yi)種最有(you)效的(de)管理工具，認知(zhi)自己(ji)，了解他人，從(cong)而(er)有(you)的(de)放矢地調整自己(ji)，提升領導的(de)有(you)效性。

整體收益：
深入剖析自己--你的優勢與短板
深刻認識他人—你周圍最重要的人
有的放矢，調整阻礙成功之行為
洞察人性，學會“施人以其所欲”
獲悉自身DISC診斷書
揚長避短(duan)，提升領導力(li)

課程模塊
第一部分：自我反思
性格/情商/價值觀/領導力
好上司與壞上司的性格基因
情商就是對性格的管理
性(xing)格難以改變，行為可以調整

第二部分：解析領導風格
高支配力Ｄ的潛在領導力／硬
高影響力Ｉ的潛在領導力／硬傷
高穩定性Ｓ的潛在領導力／硬傷
高遵從性Ｃ的潛在領導力／硬傷
混合型領導風格簡析
個性張揚的ＤＩ
快意恩仇的ＤＳ
最難伺候的ＤＣ
最好說話的ＩＳ
評論家ＩＣ
兢兢業業的ＳＣ
長袖善舞的ＩＳＣ
不同類型的兼容性
理想(xiang)團隊的風格組合

第三部分：管理者的自我管理
最喜歡與最不喜歡的領導／下屬
高Ｄ領導如何延長導火線，培養同理心？
高Ｉ領導如何少說多聽，贏得信任？
高Ｓ領導如何果斷決策，敢于說“不”？
高Ｃ領(ling)導如何擺脫完美(mei)主(zhu)義(yi)，放心授權？

第四部分：關系管理——施人以其所欲
如何與不好惹的高Ｄ上司/不服管的高D下屬溝通？
如何與愛忽悠的高I上司/不靠譜的高I下屬溝通
如何與不表態的高S上司/不動窩的高S下屬溝通？
 如何與吹(chui)毛求(qiu)疵的(de)高(gao)C上司(si)/教條死(si)板的(de)高(gao)C下屬溝通(tong)？

第五部分：收獲及行動
了解你的老板、你的下屬
報告解讀及分享
你今天的收獲
如何付諸于行動——目標、計劃及實施
注：培訓中將使用(yong)(yong)大(da)量(liang)電(dian)影片(pian)段、討論、案(an)例分析、管理游戲、角色扮(ban)演(yan)等活(huo)動(dong)；生(sheng)動(dong)、有趣、易學實用(yong)(yong)

北京領導力提升培訓課程