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中國企業培訓講師
新勞動法系列課：員工手冊、工傷事故、培訓、保密、競業限制
2025-06-21 03:30:49
 
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shu)：3010

課程描述INTRODUCTION

員工(gong)制度(du)公開課

· 人事經理

培訓講師：鐘永(yong)棣    課程價格：￥元/人    培訓天數：1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

員工制度公開課
 
課程背景：
2008年至(zhi)今，隨著《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)仲裁法(fa)(fa)》《社會保險(xian)法(fa)(fa)》《職業病防治法(fa)(fa)》《職工(gong)(gong)帶薪年休(xiu)假(jia)條(tiao)(tiao)例(li)》《工(gong)(gong)傷保險(xian)條(tiao)(tiao)例(li)》《女職工(gong)(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護特別(bie)規定(ding)》《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)司法(fa)(fa)解(jie)(jie)釋(shi)（三）》《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)司法(fa)(fa)解(jie)(jie)釋(shi)（四(si)）》《勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)暫(zan)行規定(ding)》等法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的(de)陸續出臺或修正(zheng)，全(quan)國各地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)(an)件此起披伏，持(chi)續穩中(zhong)有漲；當中(zhong)大(da)部分的(de)案(an)(an)件均以用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)敗(bai)(bai)訴告終。可以說，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)法(fa)(fa)律(lv)風險(xian)無(wu)處(chu)不在，“傳統、粗(cu)放、隨便”的(de)人(ren)力資(zi)源管理模式正(zheng)接受著法(fa)(fa)律(lv)的(de)挑戰和考驗！廣(guang)大(da)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)很有必要盡快了解(jie)(jie)相關政策法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，掌(zhang)握(wo)防范用(yong)(yong)工(gong)(gong)風險(xian)和化解(jie)(jie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)技(ji)能技(ji)巧(qiao)，以迅(xun)速杜絕或減少勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)發生及敗(bai)(bai)訴的(de)概率(lv)！
 
課程(cheng)收(shou)益:
1、了解(jie)勞動用工過程(cheng)的法律(lv)風險
2、理(li)解與勞(lao)動用工有(you)關的(de)政策(ce)法律(lv)法規
3、強化管理者的(de)法(fa)律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實(shi)戰(zhan)技能(neng)及(ji)方法工具
 
主講嘉賓：
鐘永棣   國(guo)內(nei)*勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)與(yu)員工關系(xi)管(guan)理實(shi)戰專家、高(gao)級人(ren)力資源管(guan)理師、高(gao)級勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)協調師；法(fa)(fa)(fa)(fa)學(xue)學(xue)士(shi)、管(guan)理學(xue)碩士(shi)；精通勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的預(yu)防與(yu)應對，擅(shan)長把企(qi)業(ye)人(ren)力資源管(guan)理與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁員”稱號(hao)，任職勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁員期間審裁勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)400多(duo)宗；多(duo)年來(lai)累計(ji)代理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議500多(duo)宗，審查(cha)完善(shan)400多(duo)家企(qi)業(ye)的人(ren)力資源制度合同文書(shu)，擔任200多(duo)家企(qi)事(shi)業(ye)單(dan)位的人(ren)力資源法(fa)(fa)(fa)(fa)律顧問，講授勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)課(ke)(ke)程1100多(duo)天；其課(ke)(ke)程內(nei)容80%為(wei)真實(shi)案例(li)、20%為(wei)必(bi)備的重點法(fa)(fa)(fa)(fa)條(tiao)，課(ke)(ke)程生動(dong)(dong)(dong)有(you)趣，深入淺出，實(shi)戰型超強(qiang)，讓(rang)學(xue)員即時學(xue)以(yi)致用！
 
課(ke)程(cheng)大綱：
專題一：規章制度、員工手冊(ce)
1.人(ren)力(li)資源、勞動用工管理(li)制(zhi)度應該包括(kuo)哪(na)些必備(bei)內容？
2.規章制度撰寫、起(qi)草(cao)時需注意的(de)風(feng)險細(xi)節；
3.規章制度生(sheng)效的必然條(tiao)件有哪(na)些(xie)？
4.規章制度(du)的制定程序有哪些，如何操作(zuo)？
5.非國(guo)有用人(ren)單位如何組(zu)建“職工代表大會”？
6.無紙化、網絡(luo)化辦公下的公示，存在哪些風險？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴(su)訟的舉證要求？
8.規章制(zhi)度能(neng)否規定對員工進(jin)行經濟處罰？
9.規章(zhang)制度(du)違(wei)法，勞動者可以被(bei)迫解除并(bing)索取經濟補償，如何防(fang)范？
10.規章制度與員工(gong)手冊到底有什么區別(bie)？
11.規章制度與員工手冊(ce)應該多長(chang)時(shi)間修改(gai)一次？
12.什么情況下(xia)需要制定某份規章制度？
13.二級(ji)單位(wei)的(de)員工是否有義(yi)務遵守集團(tuan)公司的(de)規(gui)章制度？
 
專題二：工傷保險、工傷事故
1.屬于工傷范圍的(de)情形有哪些(xie)？
2.不得認定為工傷的(de)情形有哪些？
3.無(wu)照駕駛(shi)與駕駛(shi)無(wu)照車輛受傷(shang)，能否認定(ding)為工傷(shang)?
4.怎(zen)樣理解“上下班途中(zhong)”，怎(zen)樣控制期(qi)間的風險？
5.員(yuan)工工作應(ying)酬(chou)喝酒身(shen)亡，是否屬于(yu)工傷？
6.發生工傷事故，用人單(dan)位(wei)需(xu)承擔哪(na)些(xie)費(fei)用？
7.哪些(xie)工傷待遇費(fei)用(yong)由社保部(bu)門負責？
8.對(dui)勞動(dong)能力鑒定結(jie)果不服，能否(fou)提起行政(zheng)訴訟？
9.工(gong)傷員工(gong)借(jie)故(gu)(gu)拒(ju)絕(jue)復工(gong)，借(jie)故(gu)(gu)不斷休假，如何處(chu)理？
10.對(dui)于第三方造成的工傷(shang)事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷(shang)待(dai)遇又同時要求第三方支付人身傷(shang)害賠償？
11.用人單位能(neng)否(fou)以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
12.發生工傷事(shi)故，雙方私(si)下和解，補償協議該如(ru)何簽訂(ding)才有效？
13.（可(ke)能）發生職業病的勞動(dong)者(zhe)，勞動(dong)關系的解除或終止，需注意(yi)哪些問題？
 
專(zhuan)題三：培(pei)訓、保密、競業(ye)限(xian)制
1.培(pei)訓服務期(qi)與(yu)勞動(dong)合(he)同期(qi)限有何不同，勞動(dong)合(he)同期(qi)限與(yu)服務期(qi)限發生沖突(tu)時如何適用？
2.培(pei)訓服務期未到期，而(er)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到期，用人單(dan)位終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，是(shi)否屬于提前解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，如何(he)規避(bi)？
3.勞(lao)動者(zhe)嚴重(zhong)過錯被解雇，用(yong)人單(dan)位能否(fou)依(yi)據服務期約定要求勞(lao)動者(zhe)支付違(wei)約金？
4.試用期間(jian)，單位出資(zi)給(gei)員工參加培訓存在哪些法律風險？
5.在什么情況下，可簽署競業限制協議？
6.在什(shen)么(me)時候(hou)，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
7.無(wu)約定經(jing)濟補償的支付，競(jing)業(ye)限制是否有效(xiao)？
8.競業限制的(de)經濟補償的(de)標(biao)準如何(he)界定？
9.競業限制的違約責任包括哪(na)些范圍？
10.用人單位能否隨時解除競業限制協(xie)議？
11.要(yao)求(qiu)員工保密(mi)，用人(ren)單位需要(yao)支付保密(mi)工資(zi)嗎？
12.主張員工侵(qin)犯商業秘密，用人單位需(xu)證明哪些細節？
13.能(neng)否(fou)與員工約定違反保密協議的違約金？
 
員工制度公開課

轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/228323.html

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