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人力資本發展管理

人力資本是企業投資經營管理中的核心資本，不論行業。而中國的人力資本近10年來發生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內的區域性變化，也帶來投資經濟的區域性轉移。管理人力資本與經營人力資本成為管理新常態，何謂人力資本，何謂經營與管理人力資本？成為管理者與經營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內10年的變化，從區域比較與行業比較的角度出發，詳細闡述新經濟形勢下傳統人力資本對企業發展的制約，對行業發展的影響。同時，從“互聯網+”的角度出發，探討新經濟形勢下人力資本的改變，以及這種改變對企業經營管理的影響。

課程大綱：                           
一、人力資本歷史與區域性比較分析
1.      10年來我國人力資本的發展變化；
2.      生產制造業、服務業基于人力資本的變化帶來的改變；
3.      人力資本區域性差異化比較與投資經濟區域性轉移的關系；
4.      傳統經濟形式下人力資本的概念與范疇；

二、勞動用工政策紅利透支對人力資本的影響
1.      《勞動合同法》是否是壓垮生產制造業、生活服務業最后一根稻草；
2.      城鎮化發展戰略以及三農政策對企業人力資本的影響；
3.      就業年齡結構更替對傳統經濟的影響；
4.      勞動用工政策紅利提前透支對人力資本的影響；
5.      我國社會保障機制的調整對人力資本的影響；

三、新經濟形勢下人力資本與雇主關系的變化
1.      新經濟形勢下人力資本的范疇與概念；
2.      新經濟形勢下傳統行業中人力資本與雇主關系革命性變化；
3.      互聯網+模式下人力資本與雇主新關系的建立；
 4.      新經濟形勢下“官退民進”的就業選擇對人力資本的影響；

四、人力資本管理的個性化與前瞻性
1.     人力資本管理是否就是簡單的漲薪、降薪問題；
2.     人力資本如何考慮本企業的個性化；
3.     人力資本的競爭如何考慮綜合因素；
4.     期權式、年薪式、分紅式等人力資本管理機制優劣分析；
5.     共享經濟下人力資本的前瞻行設計與架構；

五、人力資本的發展趨勢與企業的經營模式調整
1.      人力資本向藍領、一線員工傾斜對企業經營模式的調整；
2.      新生代員工對工作環境與成長的要求對企業經營模式的影響；
3.      人力資本區域性等同對區域經濟與行業的影響；
 4.      人力資本的發展趨勢對傳統以及新經濟環境下企業經營模式的整體調整； 

人力資本發展管理