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民法典人力資源管理

課程背景：
 2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業生產經營息息相關。不過，勞動法與民法的關系問題一直是法學界的基礎性問題，而對于二者的關系在我國目前的理論和實踐中同樣存在著爭議和探索。此次頒布的《民法典》7編加附則共84章、1260個條文哪些對勞動法和勞動用工管理有影響？加之突如其來的新冠疫情，使得企業都面臨著巨大的挑戰，所以提升企業重大法律頒布和重大事件發生后勞動用工管理的預判與抗風險能力，做好企業法律風險防范尤為重要。學習《民法典》與勞動用工管理相關的內容，把握用工趨勢，引領企業快速走向預定的方向。吸取經驗，如何從源頭規避用工風險，如何將用工風險降到*且有效，提升企業抗風險能力，提早規避這些風險，防患于未然，清晰分析重大法律頒布或者重大事件后的勞動用工法律風險走向、思維，宏觀把握全局。企業要善于識別勞動用工法律風險、規避勞動用工法律風險、控制和化解勞動用工法律風險。加強勞動用工法律風險管理，是現代企業管理體系中不可或缺的重要組成部分，而勞動用工法律風險防范在加強企業風險管理中又具有重要的地位。

課程對象：
企業高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級儲備干部

課程大綱：
一、《民法典》頒布對勞動法的定位及其路徑指引企
（一）傳統民法的思維和理念與勞動法立法宗旨的碰撞
1、民法典與勞動法的定位與結構關系
2、柔性的民法典與剛性的勞動法
3、社會法下“殘缺”的勞動法
（二）民法典的頒布給勞動法與勞動用工管理帶來的機遇與挑戰
1、勞動關系主體與“民事主體”，“勞資關系”中的“資”的重新認識
2、如何理解民法典上的法律地位“平等”與勞動法上的“平等”
3、民法典上的法律原則和勞動法的法律原則如何在實踐中應用
4、特殊民事權利（人格權與財產權）的交叉
（三）民法規范是否可以調整勞動關系或者解決勞動爭議
1、直接引用的法律基礎是否可行
2、法律的原則性與政策剛性沖突如何衡量
3、當適用沖突的時候，誰來決定
4、民法典對勞動法以后修訂的作用和指引

二、民法典指導下企業“和諧勞動用工“中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權衡勞動用工風險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險？

三、《民法典》指導下的人力資源管理法律風險防范體系構建（一）民法典指導下建立完善企業招聘入職制度
1、信息發布
（1）招聘信息發布
（2）錄取通知發放需謹慎—《民法典》：預約合同在簽訂勞動合同中的效力
2、入職前資料審核
（1）《民法典》時代下企業如何行使知情權
（2）企業對員工的信息采集和使用與公民的個人信息保護如何交叉應用
（3）《民法典》時代下勞動者提供虛假信息，企業可以采取的措施?
（4）企業如何應用單方送達內容到達指定系統即生效
3、試用期及轉正問題
4、派遣、勞務、承包等靈活用工
（1）《民法典》與簽訂勞動合同的主體資格問題
5、《民法典》指導下企業招聘錄用制度的風險點
（二）民法典指導下建立完善的勞動合同管理制度
1、勞動合同內容的合法性
2、民法典指導下電子勞動合同是否值得推廣
3、民法典指導下企業合同管理制度的風險點
（三）民法典指導下建立健全員工日常管理規章制度
1、民法典指導下的企業如何制定合法有效的規章制度
2、企業規章制度制定的四個步驟
3、民法典指導下企業員工日常管理規章制度的風險點
（四）民法典指導下建立完善員工工資福利薪酬管理制度
1、三種工時制
2、民法典指導下對于病假員工合法合理合情的管理
3、員工工資福利待遇管理制度的風險點
4、加班管理風險防范
5、員工工資福利薪酬管理制度的風險點
6、民法典與職場性騷擾問題
（五）民法典對建立健全績效管理制度的影響
1、績效制度的法律風險點和防范
2、績效評估的法律風險點和防范
3、績效面談的法律風險點和防范
4、績效結果應用的法律風險點和防范
5、變更崗位易發生糾紛的情形
（六）民法典時代對于不同類型員工的合法合規合情的管理
1、管理“三期”女員工的技巧及風險防控
2、管理醫療期（病假）員工的技巧及風險防控
3、管理精神障礙員工的技巧及風險防控
4、管理工傷員工的技巧及風險防控
（七）民法典時代建立完善員工離職管理制度
1、勞動關系合法解除適用的注意點
（1）協商解除—《民法典》時代對于企業和勞動者雙方“反悔權”的應用
（2）勞動者辭職—《民法典》時代對于員工突然失蹤如何處理？
（3）企業單方解除權禁止用人單位解除勞動合同的情形
《民法典》時代對精神病類員工的解除終止勞動合同處理的技巧
（4）勞動關系終止—公民的“死亡”與勞動關系中勞動者的“死亡”交叉應用
（5）“三金”制度
（6）離職手續

民法典人力資源管理