課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理績效數據培訓
【課程背景】
目前,在全球進入存量市場的今天,開源越越難,只有更多的從節流內控著手!在企業進一步提升精細化管理進程中,遇到了一系列深層次的問題。我們是否通過對過去一年、二年、三年績效數據的評價發現我們在某一目標領域無法突破,或許以前看似良好的績效現在卻一而再再而三的呈下降趨勢?……
如果不能正確地解答這些問題,則會逐漸影響到企業的進一步規范化管理,影響企業管理的質量和企業管理的深化,如:
管理基礎數據來源真實嗎?
數據分析統計的用途何在?
數據分析統計的難點是什么?
數據分析統計工具如何在工作中應用?
管理的痛點到底在哪里?
以上這些問題是互相牽制、相互影響的!如何解決?這正是我們迫切需要解決的課題!
《透過管理數據抓痛點》對企業推行管理數據分析、統計所涉及的重大疑難問題進行針對性講解,是企業推行數據管理的重要實戰演練!直指管理痛點!
【課程收益】
1、掌握管理數據的來源;
2、把撐管理數據真實性、完整性、及時性的方法;
3、能夠幫助學員快速掌握管理數據分析的目的、思路、方法,使問題解決上升到事實背后的痛點層面上;
4、管理績效數據分析、改進提升之PCAS?循環的應用方法;
5、與學員共同分析、研討和練習,確保教學能立即學以致用,立竿見影!
【課程對象】部門主任/負責人,體系負責人/工程師,總經辦或總裁辦管理人員,副/總經理等中高層管理者
【課程大綱】
第一單元 管理績效的數據來源
1、目標指標體系清單
2、績效數據來源 — 記錄
3、表格及記錄現狀
案例解析
第二單元 管理績效數據分析的階段
1、管理績效數據分析的初階段
2、管理績效數據分析的中階段
3、管理績效數據分析的高階段
第三單元 管理績效數據分析方法
1、全局數據分析機制第一步
案例解析
2、全局數據分析機制第二步
案例解析
分組練習一:結合全局數據分析機制第二步方法和案例思路分析企業當前未達成目標的分析。
3、全局數據分析機制第三步
案例解析
分組練習二:結合全局數據分析機制第三步方法和案例思路分析企業當前未達成目標的分析。
4、當前管理數據分析的現狀、后果
第四單元 管理績效數據分析、改進提升之PCAS?循環
1、何為PCAS?循環
2、PCAS?循環之檢查三原則、三時機
3、管理績效數據分析、改進提升之PCAS?報告解析(一)
案例解析
分組練習三:結合練習一、二將其內容寫入PCAS?報告(一)中。
4、管理績效數據分析、改進提升之PCAS?報告解析(二)
案例解析
分組練習四:結合練習三的內容展開分析,并將其寫入PCAS?報告(二)中。
5、PCAS?循環重要性
視頻案例解析
6、課程小結
管理績效數據培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/287606.html
已開課時間Have start time
- 楊家來
績效考核公開培訓班
- 企業如何做好員工招聘、績效 林恩
- 企業如何改善績效管理 王興茂
- 企業績效考核與薪酬體系設計 蔡巍
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅
- 卓越績效管理體系設計 周潮
- 目標設定與績效管理 楊發明
- 大數據時代的績效管理—精細 楊云
- KPI績效量化考核落地實施 王占坡
- 全面預算管理與績效管控執行 賈卒
- 企業招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 研發人員的考核與激勵 曾學明
- 企業績效考核重點、難點、疑 丁堅
績效考核內訓
- 《戰略性績效管理實戰精要》 許秀清
- 《國有企業HR目標操盤力之 陳韜
- 從戰略到執行—績效管理實戰 李洪濤
- 管理羅盤—績效激勵助力企業 王志濤
- 流程與全方位績效管理 王翔(
- 《戰略執行與績效突破》 鐘意
- 績效管理實戰課 陳祿
- OKR敏捷目標管理工作坊 韓老師
- 《基于戰略的全面績效管理體 張杰
- 《全面預算與績效考核管理實 許秀清
- 《基于全面預算的績效管理》 許秀清
- 《績效量化管理體系建設工作 鐘意